1樓：江淮一楠
首先，從職場規劃角度，無論90後還是80後，都需要學習和經驗積累，這就要求部門主管或經理，有必要對下屬員工，即使是白紙進行一系列的培訓和學習，教他們掌握學習能力和工作能力；
其次，作為90後，當今也都25歲左右，他們這代人跟80後比觸網時間並不短，正好是伴隨中國網際網路的發展而成長的一代，甚至對某些網際網路的應用和感覺會比工作經驗相對豐富的80後更有發言權；
最後，90後這代人的學習能力和網際網路感覺確實比我們80後強，也更聰明。只是我帶過的90後小孩多少都存在懶散、不勤奮、不好學、好高騖遠、眼高手低等各種問題，需要及時在老員工的帶領下，逐步改進和規範；他們的觀點表達確實更直接，不會拐彎抹角，直言直語，他們的晉公升空間以後一定會超過80後。
2樓：麗醴
作為乙個90後剛出來的工作兩年的人來說，如今的90後在職場中應該了解和做到的：
首先，從職場規劃角度，無論90後還是80後，都需要學習和經驗積累，這就要求部門主管或經理，有必要對下屬員工，即使是白紙進行一系列的培訓和學習，教他們掌握學習能力和工作能力；
其次，作為90後，當今也都25歲左右，他們這代人跟80後比觸網時間並不短，正好是伴隨中國網際網路的發展而成長的一代，甚至對某些網際網路的應用和感覺會比工作經驗相對豐富的80後更有發言權；
最後，90後這代人的學習能力和網際網路感覺確實比我們80後強，也更聰明。只是我帶過的90後小孩多少都存在懶散、不勤奮、不好學、好高騖遠、眼高手低等各種問題，需要及時在老員工的帶領下，逐步改進和規範；他們的觀點表達確實更直接，不會拐彎抹角，直言直語，他們的晉公升空間以後一定會超過80後。
1、管理者不要因為社會中的負面訊息而對90後存有偏見，鑑於其剛步入職場，應對其出現的失誤持包容態度，對他們給予必要的耐心；
2、管理者應給予90後相對寬鬆的發展空間，在細節方面不要僵化的用固有的規章條款去管理他們，應針對具體情況酌情人性化處理；
3、對於90後的工作成果，管理者應當給予他們必要的認可和鼓勵，對於其取得的成績給予必要的獎勵，對優秀的90後員工應打破常規，對他們進行破格提公升或者獎勵；
4、鑑於90後情緒化明顯，容易將生活中的情緒帶入到工作當中，因而管理者不僅僅要關注90後的工作，還要適當的對其生活中遇到的問題給予關注，甚至幫助他們解決，從而保證其能全心投入到工作當中。
作為剛剛進入職場的90後，你是怎麼看待職場的？
3樓：哎呀呀羞澀了
作為乙個90後，職場對於我們來說，其實是乙個能夠讓我們提公升自己的地方。俗話說得好，職場如戰場，這份戰場最能夠讓人迅速成長，不僅僅是自己的工作能力，並且還有人情世故等等。
職場能夠培養人，它和我們所在的學校環境是不同的。學校裡面還體會不到社會競爭的殘酷，而在職場中才能夠體會到人心其實是多變的，社會其實是殘酷的，自己所想象的美好只是泡沫。在上大學的時候，我們都在計畫著做著自己的職場規劃，一直想要的便是在離開學校後能夠自由自在無拘無束的生活，能夠每年都出去旅遊一次，能夠不為金錢而煩惱，但是在進入職場之後，我們才發現其實以我們現在的能力根本無法達到這樣的要求。
如果說在學校我們還是乙個沒長大的孩童，但是在進入職場一年後，我們就迅速的成長起來了。在大學中我們也許不知道自己的能力極限到底在**，但是在職場中如果不逼自己的話，那麼成功與自己是永遠無緣的。只有敢拼敢奮鬥的人，最後才能夠獲得成功。
在我看來職場是乙個吃人不吐骨頭的地方，但是他卻有他的溫情在裡面，如果遇到乙個好的領導好的同事的話，職場生活對於我們來說是非常幸運的，我們可以跟著好的同事一起學習，可以在好的領導指導下快速成長。但是在職場中，我們更重要的是要我迅速的提公升自己的能力才行。
4樓：來自玉壺山開眉展眼的喜鵲
要虛心請教尊重前輩多幹活少說話這樣才能站穩腳跟
5樓：福多多
剛進入職場的90後，你應當首先要。把工作放在第一位。和同事的友友誼相處也是最重要的。你要和上下級搞好關係。順利的。工作。
6樓：朱桖羽
我認為剛剛進入職場的人，首先就應該認真的研究職場工作的特點，特性和工作要求工作標準認真的學習周圍人的工作態度和工作精神，掌握各個本職工作的。特性，經常向職場中的同事學習請教謙虛。學習是永恆的主題，進入了職場之後，最主要的就是盡快適應職場上的各種工作，要求提高自己的能力和水平。
領導交辦的事情必須認真按時高質量的完成，這才是進入職場人首先應該做到的。
7樓：星月花生
就是賺錢的地方，我的理想不是窮著做乙個為奮鬥的人，而是富著奮鬥的人！
8樓：
職場都是看能力的時代。有能力的話，你有很多選擇。沒能力的話，你也只能將就。而且必須要忍受。
9樓：默自然涼
怎麼看待，還要看自己是什麼工作，看待職場就是要認真工作，認真對待生活中的事情。
10樓：匿名使用者
作為入職7年的90後老員工 鹹魚一條 混飯吃
11樓：小男人
少說多做，不要跟同事討論領導的優缺點，不要當著同事說任何人的壞話
你是如何評價90後一言不合就辭職這種行為的？
12樓：炫瘋奇
90後一言不合就辭職的這種行為應該是少數的，以前也是這樣說80後的，沒有真的了解清楚情況應該不能片面的下結論的，辭職一定會有原因的，一言不合就辭職也會有，但應該佔極少部分的，所以不能概括說是不靠譜的行為
13樓：匿名使用者
我高度欣賞90後這種霸氣側漏的態度，一言不合就辭職，沒有
委曲求全，沒有忍氣吞聲，沒有低三下四，有的只是捨我其誰的勇氣。
此處不留爺，自有留爺處，這就是90後的真實寫照，我佩服你們，如果九零後皆如此，即便是老闆也拿你們沒辦法。
14樓：麥小粒小
90後，是一幫有個性，有特色的青年，他們不會為了乙份工作委曲求全。所以，一一言不合就辭職的現象。在他們身上常有發生。
現在公司對中年職員，反而態度不遷就。即使訓斥他們都不要太擔心，因為他們處於中年，需要養家餬口，上有老下有小的，一旦辭職就得考慮很多問題和負擔。
而90後不一樣，他們個性鮮明，覺得做的不開心，或覺得在這個地方，施展不開手腳，就會辭職，一幅「此處不留爺，自有留爺處」的派頭！
這也是可以理解的。
15樓：匿名使用者
因為週末沒來加班，乙個90後的員工被hr批評了。hr是這樣「教育」這位90後新員工的：
「別人都在想著自己應盡的勞動義務，只有你想著自己的休息，這不僅僅是乙份工作，也關乎你的成長和發展，你已經不再是學校裡的學生了，希望你能夠成熟」。
我們剛上班的時候，都受到過公司這樣的教育：工資多少無所謂，關鍵是學習和成長。當時的我們都對這些話深信不疑。
可是今天的90后們不這麼想了，那位受批評的員工，直接辭職了。他是這樣回覆hr的：
別給我畫餅，週末加班本來就是自願的，連加班費都沒有。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這家公司有問題。
懶惰、不踏實，任性、玻璃心、把職場當兒戲、動不動就辭職……
這是很多年齡大一些的人，特別是年齡大一些的老闆們對90後的評價。
16樓：匿名使用者
九零後大多都是獨生子女。家裡人的萬千寵愛於一身。從小嬌生慣養，要風得風，要雨得雨。
養成他們孤傲的性格。不願與人合作，不願意吃虧受氣。個性十分張揚。
在工作中。有點分歧，稍不如意。就任性地辭職不幹。
關鍵還是歷練少。多受點挫折打擊。就會安份下來。
17樓：匿名使用者
能耐不大，脾氣不小。對於這樣的90後，他不主動辭職，遲早也會被單位開除。一旦辭職，應馬上批准，沒有什麼可留戀的。
18樓：岣嶁峰上一孤雁
90後大多是獨生子女，從小集萬千寵愛於一身，不願吃苦，不想受氣，性格張揚，特立獨行，心智也不是太成熟，一遇到困難，或者管理人員訓斥就做出辭工這種行為。
19樓：匿名使用者
90後的孩bai子，這種
行為是不du對的，跟從小zhi的環境有關係。這種行dao為叫任性，社會回上沒有那麼多的志答同道合，有分歧是正常的，有了要不解決，辭職是一種逃避，你不可能通過頻繁的跳槽來解決分歧吧，這是一種短期的行為，不可取的。
20樓：匿名使用者
這樣的人不適合幹工作。這樣的話，他永遠也找不到合適的工作。他是和自己擺地攤兒。
21樓：欺日無窮
90後的年輕人一言不合就不幹辭職，儀仗的還是自己年輕，年輕就以為著機會多多，但是這種一言不合就辭職真的對自己以後的工作是不好的，辭職多了養成了習慣，不高興，不開心就不幹了，試問以後隨著年齡的增長，你的機會還會多多嗎，趁著年輕還是在單位多學東西
22樓：kevin趙凱
這種行為心理學，可以看出90後並不都是一言不合就辭職，有的90後心裡浮躁，心裡狀態對這份工作感覺不適合我，想著想著，在做個一段時間，發現真的不適合，又或者因為周圍其他的人和事情不合乎自己的心理狀態，才會有辭職的想法，而有的90後很想把這個事情做好，總是有人搗亂，打亂了自己的工作步伐，長期以往，很難把工作做好，又很難公升遷，才會萌生辭職的想法，對於這樣工作中所遇到的問題只要涉及利益，就會有辭職的想法，而不是90後一言不合就辭職，難道90後沒有自己的想法嘛？
23樓：傑遜漂流記
這種行為肯定不對。有不合和意見，要心平氣和地溝通，這也是乙個相互了解和學習並建立友情的過程，對大家都好。到任何單位工需，總有克克碰碰，要是一言不合就辭職，那就永遠找不到工作，更不用談賺錢保障生活了。
24樓：
我認為雖然90後在短時間內辭職的現象越來越普遍，但這並不是說90后們不熱愛自己的工作，他們對自己的工作不敬業。其實很多的90後都有自己的追求，他們也有自己的想法，作為70後80後一代的人，我們也要學著跟上年輕人的步伐，用包容的心態去接受他們的選擇。畢竟這個社會總是在不斷的發展進步著，每個時代都有每個時代的標籤，每個時代的人都有每一時代的人鮮明特色，作為個體來說，我們只需要做好自己就可以了。
25樓：匿名使用者
90後，常常被人們稱為「垮掉的一代」，「自我」、「浮躁」、「沒有擔當」的一代，這些標籤被牢牢貼在90後身上，所有人對90後充滿質疑和擔憂；而現如今90後已經逐漸成為社會的活躍主體和職場的中堅力量，他們的努力和創造力每天都在撕掉這些不合理的標籤。所以，面對小部分90後一言不合就辭職的現象，一方面是因為90後敢闖敢拼的精神不在受固化的職場控制，另一方面也不否認，存在心浮氣躁、手高眼低的人，但這並不是90後，任何年齡段的人都會有這樣的人。下面我們來分析下產生這一現象的原因：
1. 經濟條件的提公升
現在的90後大多是獨生子女，集父母寵愛為一身，簡單來說就是有後路，即使辭職也有父母的經濟做支援，那些「說走就走」的人，大多家境比較優渥，簡而言之就是有任性的資本。
2. 價值觀的變化
前人總愛瞻前顧後，90後則敢闖敢拼，他們處事果斷，不受限制，當發現現在的工作沒有學習和進步的空間們就會果斷放手找其他「路子」。總的來說他們更注重結果而忽視過程，他們急於培養自己做事的能力，卻容易忽視踏實、堅韌的品質。
3. 沒有明確的職業規劃
導致這一現象的原因也是他們沒有明確的職業規劃，處於「迷惘的一代」，興趣、愛好、發展、專業都想兼得，但卻很難有理想的工作。他們不知道自己要什麼，所以幹什麼都不舒服。
應該如何評價90後在職場中的表現
作為乙個90後剛出來的工作兩年的人來說，如今的90後在職場中應該了解和做到的 首先，從職場規劃角度，無論90後還是80後，都需要學習和經驗積累，這就要求部門主管或經理，有必要對下屬員工，即使是白紙進行一系列的培訓和學習，教他們掌握學習能力和工作能力 其次，作為90後，當今也都25歲左右，他們這代人跟...
我們都說 90後 00後 很張狂,你應該如何正確評價自己
從自己評價，他人評價，客觀評價等結合多方面來正確認識自己。思品書上沒有麼 只是部分吧，我周圍有些90 00的做事讓人很看不慣 但是大部分都還可以 早熟，怎麼傷感怎麼來，糾結什麼的 有人說,如今的90後,00後是垮掉的一代,對此你怎麼看？有人說，如今90後，00後是垮掉的一代，現在90後，00後沒有吃...
90後應該知道的明星
歐美布萊克 萊弗利 莉頓 梅斯特 克里斯汀 貝爾 艾德 維斯特維奇 艾德 維斯特維奇 克里斯汀 斯圖爾特 羅伯特 帕丁森 miley cyrus 艾瑪 沃森 內地喬任梁 至上勵合 bobo 文筱芮 丁丁 棉花糖 張婧 張馨予 就是一些熱播劇和新人歌手 選秀新人類的 港台林宥嘉 方大同 蕭敬騰 黑gi...
如何跟90後相處，如何與90後員工相處，怎樣管理
90後處於乙個時間段的年齡，他們前面有80，70的大人們，也有00，10後的小朋友，而70，80後的人就要用更加年輕的思維去和他們相處，00，10後的小朋友也要理解他們老成的思維。想跟他們相處得好的話，你必須要能夠跟得上他們的思想水平，他們的思想一般都是很成熟的，你也必須擁有一顆成熟的心智才能跟他們...
應該怎樣評價曹操，到底應該如何正確評價曹操和劉備
呃，雖然曹操後期野心膨脹，但是他至少到死也只是丞相，王也是追封的，不能說是叛國的曹賊，劉備的這種叫法是最讓我不爽的，而他自己建漢還改國號為蜀？怎麼回事呢？年青是一代英雄！年老時嗜殺成性 亂殺無辜。很多功蓋千秋的人都這樣。治世之能臣，亂世之奸雄。曹操這個人不簡單那！功大於過！每個人都有多面性，我認為是...