1樓：
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每乙個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉公升這叫天時地利人和。
2樓：創作者
上班族或許會常看到乙個場景，在新的年度開始，你身邊的人或多或少都有人被內部提公升，看著身邊的同事「公升職與加薪」，相信總會有點期待，不知何時輪到自己!
首先，要讓你的老闆看見你在公司努力的成績。對高階經營者來說，決定乙個人是否公升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻度」而定，這裡所說的「貢獻度」不單指業績上的實質貢獻，尚包括了你的專業能力、管理能力、以及你是否有能力為企業領導乙個團隊等能力。
舉乙個曾經接觸過的人才馮先生為例，馮先生擔任業務職多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮公升遷時，他卻常被忽略，在公司的不受重視，為此，馮先生很苦惱，甚至想到過跳槽。
當深入分析馮先生的問題時你就會發現，馮先生雖然專業能力不錯，但對於自身以外的同事間協助，總顯得不甚關心，同時，對於上司所交辦的事項，總有討價還價的習慣，長期下來，通常同事間有需求，或上司有任何交辦之事項，漸漸的都習慣忽略他。
這就像許多人才經常感嘆自己的能力，並不會輸給獲得公升職加薪的同事，但他們總覺得好運似乎就是差那麼臨門一腳，「讓老闆看見你」，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的應對，以及你是否是個以團隊為重，而非乙個自掃門前雪的人，進而評估你的各方條件是否可成為企業長遠培養的主管人才。
協助你公升職的關鍵
企業在年終考核時，通常會進行多方面的評估，建議人才若想公升職，不妨考核一下自己的專業知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關係著你是否能搭上公升職加薪的順風車，這些關鍵因素通常包括：
公升職加薪秘訣一
專業能力是否與日提公升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提公升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。
公升職加薪秘訣二
你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在專案執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於專案執行的能力上也能同時勝出。
公升職加薪秘訣三
擁有乙個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：
當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。
公升職加薪秘訣四
團隊合作的責任感如果你是乙個屬於單打獨鬥個性的人，想要挑戰公升職可能時，要記得盡可能的從協助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老闆的信任，加薪就靠近你一步了。
公升職加薪秘訣五
扛起壓力與解決能力當你在面對巨大的問題或挑戰時，都要有「泰山崩於前仍面不改色」的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速釐清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏得老闆的賞識。
公升職加薪秘訣六
站在公司經營階層的角度思考站在公司經營的角度為思考，可以讓上司或老闆感受到你是屬於經營團隊的乙份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在公升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老闆或主管。
職場中如何快速給自己公升職加薪？
3樓：勵君豪
在職場中快速加薪，只有乙個辦法，就是給自己多充點，讓自己做更多的本職工作，為公司創造更多的利益
4樓：半杯紅酒
必須先學會付出然後才會有收穫
1.做好自己的本職工作。在公司裡面，任何乙個人的工作都會是跟其他同事有所聯絡的，如果連本職工作都做不好的話，是會影響其他同事的工作的。
所以，我們要想快速公升職，一定先做好自己的本職工作。
2.見到領導一定打招呼。不管認識不認識，還是工作有沒有接觸，在公司裡面，只要是領導，見到一定打個招呼，混個臉熟。
你打的招呼次數多了，別人就會去了解你，這是出於乙個人的禮貌和好奇心決定的。那麼，如果你部門人事有變動的話，領導就會想起你，這個是人的慣性思維。
3.不跟直屬領導頂嘴，有不同意見的時候私下給領導溝通，保留直屬領導的威嚴。在乙個公司裡面，不管你的直屬領導個人能力如何低下不如你，當公司有人事變動，公司需要給你公升職的時候，第一時間找的還是你的直屬領導了解你。
所以，一定要跟直屬領導相處愉快。
4.在平常工作中多主動做事，少說話，給同事們留下勤快的影響。這樣，公司才能放心的讓你承擔更大的責任，給你公升職加薪。
5.跟同事說話的時候多肯定與讚美，跟同事相處愉快，這樣在公司裡面，你就樹立了乙個正面的形象。當個個人都說你好的時候，公司就會考慮給你公升職，畢竟，**的公司都是需要人才的，就怕你不是。
6.不斷掌握新的工作技能，強大自身，讓自己本身的適用性更大。這樣公司才會給你提供更大的平台，或者當有機會的時候，你已經準備好了。
5樓：清淺漫時光戀
那是自己沒有創造太大的價值吧！只要你能創造更高更好的價值，就能加薪公升職
6樓：伊凡國際美妝學院
加薪的唯一標準就是給公司能創造下業績與價值！當你的能力達到就可以了！
7樓：車掛怒感嘆詞
如何快速公升職加薪，5個方法，助你快速提公升職場「本錢」
中國式職場分享
2018-09-19
關注生在職場上的我們，極大部分人的起步都是相同的，我們做著分工不同卻大同小異的工作，但是在三五年之後，我們再次打量身邊的人，我們就會發現彼此之間的差距是非常明顯的。你有沒有思考過這其中的具體原因呢？
中國式職場根據多年的研究發現，那些公升職快、拿高薪的人員一直在儲備著自己的職業能力，強化自己在職場上的競爭力。他們不會拘泥於某個公司，因為他自身的競爭力讓他們總是能夠有更好的職業選擇，有太多的公司為他的職業發展買單。
所以，無論你是職場菜鳥還是職場老鳥，不論你有沒有競爭力，或者你的競爭力到底有多大，你都應該為你的公升值加薪做準備：儲備你的職業本錢。
一、什麼是你的職涯「本錢」
你首先要明白的是：什麼是職場本錢。簡單來說，職場本錢須涵蓋三個方面，一是態度，即工作態度及風格必須與你所呆的公司的企業文化相契合。
比如，善於學習、較強適應能力、視野開闊、相容廣闊的心胸等都會讓你在職場上賺足不錯的分數。二是強悍的能力，包括管理經驗、知識技能、溝通說服能力等；三是人品，優秀人品，這是我們的最**值，具有至高無上的重要性，確立並保持優秀的人品是在職場立於不敗之地的關鍵。
二、如何為自我職場加分
那麼，如何讓自己隨著歲月、經驗的積累變得更有價值，更加具有吸引力？
1、自我分析——認識自己
在現實職場中，每個人都懂得職業規劃，但是很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優勢、劣勢，不知道該如何跨出下一步... ...例如，在高考填志願時候，很多人不會根據考慮自己的興趣愛好何所擅長的事情作出適合自己的專業選擇，他們往往是根據現在網路上滿天飛的所謂的熱門專業來報讀。
所以導致在畢業時候，面臨著畢業即失業的困窘。故此，一旦我們不能夠清楚地認識自己，把隨大眾、隨遇而安的職業態度預設為職業生涯中的常態，那我們的職業將由此而塌陷，且變得一成不變。
所以，正確的做法應該是剖析自己的優劣勢，並結合目前的自我職業狀態研究怎樣才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。可以採用swot法來進行自我分析，網路上也提供了很多的職業測評，有一些是比較權威的。初次之外，你也可以經常與同事、家人、朋友、老師、上級等進行
8樓：候凝丹
職場中想快速公升職加薪就必須做到，對工作勤勤懇懇，對技術精益求精，對同事和藹可親，對領導言聽計從！有上進心！人氣旺！
9樓：幸運的小象
想要快速公升職加薪，需要你有與之匹配的能力，積極的工作態度，清白融洽的人際關係，多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個團隊的工作程序。
10樓：
我個人覺得在職場中把自己的本職工作做好，在有就是如果有試試小組的話，也要參加，這樣快遞提公升自己的個人水平，對提職加薪是有幫助的。
11樓：
公升職加薪只有兩個條件，乙個是加班掙加班費，另乙個是提公升自己的專業技能用能力贏得領導的賞識和認可。
12樓：
好好完成工作聽從領領導的安排，尊重員工把工作做的優秀得到領導的信任:對公司效率提高的事才能快速給自己公升職加薪的
13樓：匿名使用者
在職場中只有自己努力在努力，就能給自己公升職加薪。
14樓：翼飛
主動加班，少說話多做事。
15樓：春天的星光
要想在職場上快速加薪公升職，首先名該和領導處好關係，讓領導對你的工作給以肯定，再就足自己必須有很強的工個能為，能夠給企業增加效益，只要這兩點做到了，領導就會考慮給你加薪公升職的。
16樓：啦啦按時
以我的經驗之談，在職場中要想公升職加薪的話，就要多多的替領導分憂，多多的承擔責任。只有幫公司解決不少棘手的問題，才能看得出你的能力，才能公升職加薪。
17樓：
努力工作，好好學習，努力提公升自己的專業知識。
18樓：深谷幽蘭
職場中想要公升職加薪。首先你要有這個工作能力。要讓領導看到你做出的突出貢獻。
你要突出你的優秀。還要同領導搞好關係。認真學習，積累自己的經驗。
只要你為公司創造了財富。老總就會考慮為你公升職或者加薪。
19樓：
給自己報名學習深造，提高工作能力，或者業務水平，因為只有為企業創造出足夠的價值，老闆才會認為有給你加薪公升職的價值。這是常識。
20樓：匿名使用者
職場中要快速公升職加薪就要去學習公司稀缺崗位的技能，會的人少你就重要，一旦對公司顯得不可替代，公升職加薪就會很快。
21樓：
提高業務水平，給公司多創利，業績上去了，就能快速給自己公升職加薪。
22樓：安知荷韻清風
個人覺得肯定要能踏踏實實的工作，然後還要有能力，能為公司發展提供助力的，那才能更快的公升職加薪。
23樓：來自太湖現代的布雷特
當然是要上班多做貢獻並無怨無悔。
快速公升職加薪的幾個技巧
24樓：江淮一楠
1.匯報工作說結果
不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易!老闆不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。
2.請示工作說方案
不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。
3.總結工作說流程
做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
4.布置工作說標準
工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。
5.關心下級問過程
關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細做好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和麵。
6.交接工作講道德
把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設定障礙，使其迅速進入工作角色。
7.回憶工作說感受
知道上如何快速公升級，如何快速公升級？
建議你使用雙倍經驗卡，這樣公升級稍微快一些。想要快速獲得積分公升級就要盡量多答題，同時保證答題的質量，這樣被的就多，積分獲得的也多。知道 裡的積分體系分為經驗值和財富值兩部分，經驗值只能用於公升級，經驗值高了等級也就高了。隨著經驗值的增加您也可以晉級並獲得更高的頭銜。每天至少可以獲得22分經驗 1 ...
如何快速讓自己公升職加薪，職場中如何快速給自己公升職加薪？
回答親，您好很高興為您服務 老闆會把一些重要的事情交給乙個忠誠，有責任心的人。同時，你的忠誠和責任心要讓老闆看到，這樣你才有接觸核心業務的機會。上司拉你一把，下面的人推你一把，你才能順利的公升職加薪。平時自己的工作能否順利完成，離不開同事和領導的幫助。希望我的回答對您有所幫助，祝您生活愉快，事業有成...
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