1樓：匿名使用者
大學生在確定職業生涯目標時不但要統籌考慮，還要結合自己的實際情況對待。綜合來說有以下四點：
1、明確興趣與愛好
在規劃職業生涯目標時，興趣是主要動力，只有在自己內心不斷湧動的熱忱鼓舞下，乙個人才能真正熱愛自己準備從事的工作。當今的職業選擇能夠盡如心意的很少，在這種「就業難」的狀況下，大學生不要因為畏懼就業，而放棄原本的興趣與愛好。如果在四年的大學生活中能多思考自己的職業生涯目標和規劃，並且全心全意的為理想奮鬥，想要愛好與職業崗位兼顧，不是不可能的。
2、分析專業與所期待的工作是否相適合
很多大學生在選擇大學、選擇專業時不能完全按自己的心意，在面對職業生涯目標的時候會產生一種比較盲目，無所適從的心理。確定職業生涯目標時，最好優先考慮適合本專業的職業，這樣可以免去很多煩惱，不會因為專業與工作不對口等問題而心生煩躁。
3、明確自身優勢，分析自身劣勢
人非完人，都有自身難以克服的人性缺點與能力弱點。在職業生涯目標選擇與確定時，一定要看清自己的能力大小，分析自己的優勢和劣勢，深入了解自我，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，並結合自身實力考慮其合理性與成功概率。
4、分析社會發展狀況
面對世間的千萬職業，究竟選擇哪乙個，不僅取決於自身的愛好與能力，還取決於其行業自身的生命力。要力圖尋求乙個符合社會發展潮流，有巨大生命力的職業。因此，在確定職業生涯目標時，一定要考察行業生命力。
同時，選擇職業生涯目標還應善於把握社會發展的脈搏，對社會大環境做出分析。雖不能面面俱到，但也要有一定的廣度，包括社會政治、經濟的發展趨勢，社會熱點職業門類的分布和需求情況，自己所學專業在社會上的需求形勢，自己所選擇的單位在未來發展中的情況及在本行業中的地位、市場占有率和發展趨勢等。
二、大學生職業生涯目標的實現
大學生個人職業生涯目標在現實中由於各種原因導致執行力的低下，比如缺乏有效的時間管理，或是不能堅持到底，下面分別從時間管理、自我激勵和策略路徑三個方面來**職業生涯目標的實現。
1、有效的時間管理
第一，分階段目標。目標的分類有短期的日常目標（每日、周和月）、近期目標（1年）、中期目標（1-3年）和長遠目標（3年以上）以及人生的大目標（10年以上）。大學生最好是為自己制定三年內的目標，大的目標可以分解為小的階段目標，目標可以一步一步的設立和實現。
第三，實現的期限。給定乙個實現職業生涯目標最後的期限，制定具體的時間表，並請親友導師來監督自己，珍惜可利用的每一分鐘，同時安排好放鬆的時間，保持大腦處於乙個最好的創造性思維狀態下工作學習。
2、自我激勵
制定了乙份詳細的計畫表，並不能保證在期限裡完成任務，因為有的人缺乏外界的壓力，或是沒有內在的動力，不會積極主動的完成一件事。乙個人為了自發自動的完成一件事情需要自我激勵，通過滿足內心的需要來激勵自己。
3、策略路徑
策略是為了達到目標所採取的行動和措施，路徑是其中要經歷的路線或者方向。為了落實職業生涯目標，大學生採取的具體措施有：繼續學習深造、工作培訓和輪崗，構建職業人際關係網路以及平衡家庭、工作和自我發展等。
職業路徑一般包括三種，一是技術功能型；二是管理功能型；三是自我創造型。相關: 職場新人職業規劃 成功者必然要付出7大代價 如何為員工創造發展空間 職場新生代成跳槽主力 職業規劃應具備的特性以及考慮因素
2樓：匿名使用者
[動畫怎麼做]如何有效實現自己的職業目標？
如何正確樹立自己的職業生涯目標,並努力實現
3樓：富哥職場
首先根據你的性格、愛好、能力、特長，及環境來確定自己的職業生涯方向。
其次再根據自己已經定好的發展方向來制定短期規劃和長期規劃。
再次按照料計畫堅定不移的執行就可以了。
當然，乙個人的職業生涯並不是死的，因為世界天天都在變，人、事、物時時刻刻都在變化著，有的人從二十來歲就從事一樣職業，直到退休，而有的人呢，到四十歲左右才定下自己的職業錨。人只有在不斷嘗試各種工作之後，才會覺得自己應該做什麼？有的時候覺得自己明明很喜歡這個工作，但就是老是做不成。
所以，在前進的道路上即需要默頭拉車，也要抬頭看路，只要方向是對的，只要不迷失前進的方向，我們有時也需要繞些彎子，甚至停一下或退兩步。
一，我們要信奉（天道酬勤）這四個字，
二，我們也要講盡人事，安天命。
只有能很好的把握以上這兩條，才能算完美的做好我們的職業生涯規劃，以上只是我們淺見，見笑了！
4樓：匿名使用者
想清楚自己想過怎樣的生活，再去選擇力所能及的職業。綜合的分析自己的特長和能力，看清自己的弱點，再樹立乙個高度合理的目標
如何確定職業生涯發展目標
5樓：du知道君
我們知道乙個適合自己的職業生涯規劃對事業成功是如此重要，在前幾篇,向陽生涯職業諮詢機構也讓大家了解了職業生涯規劃的十大挑戰，那麼到底如何進行職業生涯規劃呢？臨近春節，人們或在考慮著如何回家，或在考慮著如何過這個春節，或在考慮今年過得如何，或在考慮明年如何過得更好。如果你真的希望新的一年能過得更好，那就好好的給自己做個職業規劃吧。
以下內容是向陽生涯提供的職業規劃方法。
職業生涯規劃的雙重視角
我們所談的職業生涯規劃實際上包含兩個層面，一是基於組織發展的個人職業生涯規劃，一是基於個人生涯發展的職業生涯規劃。任何乙份切實可行的職業規劃，肯定都要充分考慮這兩個方面。只是對於不同的人兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個向度來平衡。
生涯承諾（career commitment)可定義為某人指向其選定職業的態度，或某人在選定職業內的工作動機，通常情況下，生涯承諾包括個人生涯目標的確立以及對這些目標的認同和投入。個人情願投入精力並持續追求個人生涯目標可以被看作是高水平的生涯承諾。其核心是職業承諾 ，對所選定職業的痴迷。
組織承諾(organizational commitment)是指個體對組織的投入與認同程度，它由三部分組成：一、對組織目標強烈的信念和接受；二、渴望為組織發揮作用；三、強烈的維持組織成員資格的慾望。生涯承諾與組織承諾二者相互作用對個人職業生涯規劃的影響情況可用圖1表示。
組織承諾較高者，會更願意在同一上組織內發展自己的職業生涯，而生涯承諾度較高者，則會把企業看作是乙個階段的跳板。通常，從階段性的便於操作的角度來看，或者從企業的視角來處理的話，這裡我們更願意以基於組織發展的個人職業生涯規劃為主要內容來談，但不管怎麼說，每個職業個體，都應該有乙份基於個人生涯發展的職業生涯規劃。談基於組織發展的個人職業生涯規劃，本質上是基於組織與個人共同發展的視角來談的。
這裡我們著重從方法角度介紹一下第一種。
職業生涯規劃的流程與方法
個人職業生涯規劃的流程可用下圖來表示：
職業生涯規劃是乙個周而復始的連續過程，其過程包括樹立正確的生涯發展信念、自我評估、生涯機會評估、職業方向定位、設定發展目標、制定行動方案與實施計畫、生涯評估與反饋七個基本步驟。從向陽生涯職業諮詢機構的大量職業規劃諮詢實踐來看，我們認為，正確積極的生涯發展信念是職業生涯成功的根本；自我評估和機會評估是前提；職業方向定位是成功的關鍵，合適的目標設定與行動計畫則是保障；生涯評估與反饋則促進我們的職業生涯永續發展！
1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說志不定，天下無可成之事。
立志是人生的起跑點，反映著乙個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著乙個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。
2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。
所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每乙個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。
只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉公升發展機會等等。
4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。
5．設定發展目標。我們認為生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。乙個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。
沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。向陽生涯職業諮詢機構認為其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
6．制定行動方案與實施計畫。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。
這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什麼樣的通道來實現？在工作方面，你計畫採取什麼措施提高你的工作效率？
在業務素質方面，你計畫如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什么措施開發你的潛能等等。都要有具體的計畫與明確的措施，並且這些計畫要特別具體，以便於定時檢查。
7．生涯評估與反饋。俗話說計畫趕不上變化，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。
在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計畫的變更等等。
職業生涯規劃的原則
要想職業生涯規劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。
首先必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計畫的前提。
其次，職業規劃方案必需切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，乙個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。
例如，在乙個論資排輩的企業裡，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。
第三、個人職業計畫目標要與企業目標協調一致
員工是借助於企業而實現自己的職業目標的，其職業計畫必須要在為企業目標奮鬥的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，員工在制定自己的計畫時，要與企業目標協調一致。
了解了以上內容後，我們就可依此進行自身的職業規劃了。當然實際操作中你可能會遇到很多困難，如我究竟是個什麼樣的人？我的職業資訊太少，沒法決策！
怎樣的行動方案才更適合我？等等一系列問題。其實這很正常，真正能全部解決這些問題的現實中是很少的。
當我們自己操作遇到困難時，明智的做法是尋求專業職業諮詢機構的幫助。這樣即省時又高效，最關鍵的是，這樣大大的提高了我們職業成功的機率。
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