老闆總是找各種理由不給我漲工資，我該不該辭職呢？

1樓：水在一方麻麻

老闆總是找各種理由不給我漲工資，我該不該辭職呢？這是乙個非常實際的問題下乙個生活水平。但它遠遠超過帖子後面，所以大多數人才將非常糾纏在一起。

並且實際上這個問題也很簡單，我們必須問自己一些問題我決定不理性嗎？許多人將首先想到一年的辛勤工作，並為公司創造福利。未來持有責任肯定是，但努力工作尚未得到獎勵如果你不禁想到它那麼「辭職」的想法都是自然發生的。

然而此時人們的情緒處於非合格狀態，因此上公升的選擇是不深入的思考。

成長錢快樂我想要什麼？我能在這裡到達什麼？在公司工作三個因素總是要對映，否則這是乙個工作的奴隸，我怎樣才能每天上班。

長期目標的圖表正在增長因此即使錢不開心，ta也看到了未來的潛力。經濟壓力或追求物質生活的人的人，所以只要金錢被送到這個地方，ta也可以在工作之外滿足。職業生涯低，質量要求低的快樂人，即使他們不是無聊，ta仍然不會感到疲倦。

哪乙個是找到自己然後你現在的公司滿足自己的吸引力。如果不滿意那麼它真的被認為改變了乙個地方。

我有「專業計畫」嗎？下乙個跳躍「點」在**？職業規劃此事在大學上有乙個課程，據估計，95％的同學都花了睡覺甚至收緊。

當然真正沒有使用那節課。但是，四個詞「職業計畫」確實重量。特別是網際網路從業者公司可以選擇非常大。

小到企業家公司。什麼時候跳躍，如果你想思考它。

跳躍越頻繁的跳躍將使下乙個公司覺得您無法浮躁，同一家公司將使您有機會加倍薪水並做更多的商機。因此，建議是，如果您也可以幫助您使用公司的「提取物」的首都，您將堅持下去。如果你繼續在這裡工作進入一種自我的消費，你會考慮跳躍時間。

2樓：寄情以言

你應該辭職，因為這樣的老闆沒有遠見，苛責員工公司的發展也不會很好，你應該離職去追求新的事業。

3樓：匿名使用者

我覺得你應該辭職，因為老闆找各種各樣的理由不給你漲工資，這就說明老闆很小氣，或者公司的發展前景並不是很好。

4樓：阿公尺巴

老闆總是找各種理由不給你漲工資，你應該直接去辭退，因為工資太低了也沒有什麼意思。

每次向老闆提出漲工資的要求老闆總是不說話，這該辭職嗎？

5樓：影視娛樂不停更

老闆不說話其實已經是表明了自己的態度，只不過態度不好說出口，所以只能夠沉默不語，以靜制動，既然老闆沒有爽快的答應，那麼就代表他的心裡面並不同意漲工資，所以這種情況下應該果斷的辭職，老闆這個時候不同意漲工資，那麼下耐橡一次也不會同意長的，早點辭職才能夠早點找到乙份合適的心儀的工作，沒有必要跟老闆在這裡死磕。

對於員工們來說。漲工資肯定是一件可喜可賀的事情，但是對於一些摳門的老闆來說，漲工資幾乎是不可能的事情。一般來講進入到乙份工作的時候，合同上都會寫明具體的工資還有工作內容，如果老闆經常讓加班或者是讓大家幹工作內容以外的事情，那麼這個時候就應該適當的漲工資，如果一次次跟老闆協商，還不能漲工資的話，那就果斷離職吧，離職的時候應該提前30天跟老闆提出書面報告，如果是在試用期提前三天就可搭租以了。

其實能不能漲工資，除了老闆主觀的態度之外，我們還應當看這個公司的客觀上的效益。如果公司的效益不好，那麼漲工資基本上就很難實現，不找理由扣你們的工資也就不錯了，所以找工作的時候一定要擦亮眼睛，找到乙份合適的工作很不容易，尤其是在當前疫情環境之下，所以很多人現在都是自己做老闆，自己來創業，有的人開始做自**行業，或者說是做直播，現在直播的人是不是越來越多了呢？

如果我現在的工資達不到你的預期要求的話，那昌枝旁就果斷辭職吧！辭職了之後，未來的發展可能會更加的好，如果不一次又一次的試探，那麼，怎麼能找到那份最合適的工作呢？

6樓：數位技術小輝

應該辭職，因為領導根本就不想給你漲工資，所以你應該盡快辭職。

7樓：王芳芳麼麼噠

應該森扒辭職，說明對方在生活中根本不是特別在乎自己，也可以看出對喊此方在生此滲昌活當中也不會給自己任何的提公升，可能一輩子都在這個崗位上。

8樓：生活電諮小助手

應該選擇辭職。因為汪衡餘你的付出和回報是不對等的，你特別的有實力，不困滾管去**都會特別受歡迎攔脊，沒有必要委屈自己。

如果你的老闆不肯給你漲工資，你會主動辭職嗎？

9樓：夢長科普小屋

在職場生活當中，我們可能會遇到各種各樣的老闆，有些人可能運氣好，遇到賞識自己的老闆，而有些人就可能遇不到能夠真正賞識自己的伯樂。有這樣的一種情況，員工在一家公司當中工作的時候，老闆並不願意給員工漲工資，那麼這個時候，員工是否應該自願提出辭職呢？

如果這種情況發生在我身上的話，我會先找出老闆不肯給我提高工資的原因是什麼？絕大多數人都希望自己的職場發展能夠越來越好，其實很大一部分的原因都是為了自己的工資能夠得到提公升，其實我也不例外。但是我認為，乙個人的工資水平應該與乙個人的能力和對公司所做出的貢獻相匹配。

如果。老闆不肯給我提公升工資的原因，僅僅是因為我的能力或者我對公司的運營所做出的貢獻沒有達到提公升工資的標準，那麼我覺得老闆的所作所為是理所應當的，這個時候，我並不會去選擇辭職，因為如果是自身能力的問題，我無論走到哪家公司都不會有老闆願意給我提高工資。

但是如果我的能力或者我對公司所做出的貢獻已經達到了提高工資的標準，老闆卻也不肯給我提高工資，那麼這就是老闆的問題了。老闆這種行為是極度自私的，而且。老闆的這種行為，從側面反映出了對員工的一種不重視，在這種並不賞識自己的老闆的手下工作的話，自己的事業發展很有可能會受到很大的限制，必然是不能夠讓自己發揮全部的才能。

因此在這種情況下，我會非常果斷的選擇辭職，去尋找乙個能夠更加賞識和尊重員工的老闆的手下工作。

我們工作不僅僅是為了公司，在很大的程度上，我們是為了自己而工作，如果我們的工資水平和自己的能力水平完全不匹配的話，我們應當適當的做出一些改變。

10樓：巨集盛星辰

我會主動辭職。因為這樣的公司沒有什麼發展前景，在這樣的公司呆下去也沒有什麼好的發展機遇，所以應該主動離職，應該主動的找好的單位。

11樓：阿斯達歲的說

如果我在工作中表現的非常好，老闆不給我漲工資，我會主動提出辭職，我會去尋找更賞識我的領導。

12樓：不爽的爽朗菌

我會主動的辭職，因為這樣的情況會讓我覺得生活和工作沒有動力。也會讓我覺得沒有直接發展的目標。

每次向老闆提出漲工資的要求老闆總是不說話，這時候該辭職嗎？

13樓：蛋蛋獸影視娛樂

你每次提出這個要求的時候，他都不搭理你，但是你都繼續待在這個公司了，那就證明他根本就沒有在意這件事情，他覺得他就算是不答應你，你也不會走的，所以他怎麼可能會給你漲錢呢？本來對於很多的老闆來講，他們都是不願意隨便給員工漲工資的，畢竟漲的那可橋鏈凱是自己的錢呀，他們肯定是希望能夠用最少的錢讓員工辦更多的事。敏喚。

大家也不要覺得老闆真的是太黑心了，我們要知道的是基本上每乙個老闆都是這樣的乙個想法，包括你以後自己做老闆，你肯定也是這樣認為的。所以老闆的心態我們也是能夠理解的，但是你三番四次的跟他提出來，他都不搭理你的話，就證明他完全沒有打算給你漲，那麼如果你覺得現在的工資已經不能夠滿足你了，你覺得你有更好的能力，能夠賺更多的錢，那在這個時候你就辭職。

但是如喚運果你覺得你離開這個公司之後找不到比這更好的工作，找不到別的更高的工資，那麼我覺得你就不要離職。不管離不離開都要根據自己的實際情況去決定的，千萬不要一時衝動，因為現在疫情，當下本來找乙份合適的工作就不是那麼的容易，如果說隨隨便便辭職了又找不到下一家，那日子會很難過的。

我覺得你要麼就直接離職職，要麼就不要再問了，你老是跟他提出漲工資這件事情來，只會讓他對你特別的反感，因為人家根本就沒有打算跟你找，而且就算他不給漲工資，你還是繼續留在這裡，那麼他怎麼可能會給你漲呢？倒是如果你不提這件事情，等你幹一段時間之後，他可能會覺得你勞苦功高，覺得你的能力很不錯，就會給你漲了。

14樓：大超說教育

這時候應該辭職，說明老闆已經不看重你了，還不如選擇跳槽去其他公司。

15樓：啥地方

我認為是不應該辭職的，你應該先進行自我巨集納反思，確定自己的工作是否做到位，是否有盡職盡責，然判絕蠢後和老闆進行溝通，找到他一直不漲工資的原掘陪因。

16樓：要天天喝

我認為應該辭職，因為在該漲工資的時候總是亮備兄不漲敬襲工資，而且還一直不說話，說明他根本就沒有想給你漲工滾芹資的想法。

17樓：碼頭學長

在職場中，「加薪」一直是乙個敏感話題。如果你的老闆三年、五年不給你跡御加薪，你會怎麼做？你想辭職？

還姿梁巖是忍氣吞聲，繼續在這家公司工作？有網友這樣評論：「同乙份工作，如果新員工的工資比老員工的工資高，這是否等同於變相告訴人們只有跳槽才能加薪？

一年沒有給我加薪，就會果斷離開，辦完渣猛辭職手續立即去另一家公司工作。他視我為草，其他人視我為寶。年薪只有3萬多。

我憑什麼要和你一起耗在這裡？走著瞧。」

因工資的原因辭職了，領導又想讓我回去，說給我漲工資，可信嗎？

18樓：搜尋娛樂圈

我覺得並不可信，如果你的領導真的想讓你回去，那麼在剛開始的時候就不會把你辭退，可能是因為你走之後，發現你的工作其他的同事一下接不過來，這樣就會導致整個專案出現問題，而領導現在急需讓你回來解決這些問題，雖然會給你加工資，但是內心還是會對你心存芥蒂，一旦選擇了離職，那麼就算領導給你加工資，也不要輕易的回去。

早知如此何必當初，如果你的領導真心想給你漲工資，也不會等到你辭職之後，可能在離職之前，你也向你的領導申請了漲工資的請求，可是沒有得到批准，於是就因為工資的原因而選擇離職，但是由於你手裡面的工作很多，導致其他同事都處理不完，這個時候領導才認識到你的重要性，於是想通過漲工資的方式讓你重新回到公司，但我覺得你現在回去處境也非常的尷尬。

既然你已經選擇了離職，那麼在領導的心中肯定也就留下了一些不好的印象，可能回去領導會給你漲工資，但是你公升職的機會就非常的渺茫，正所謂樹挪死人挪活，在外面還有很多任務作崗位，只要我們把握住求職的機會，可能會找到乙個更好的工作，而且你離職之後還回到公司，很有可能會遭到同事的非議，認為你在外面是找不到工作才回來的。

有很多員工離職之後又回去，最終結果也並不是很好，所以我們在離職之前一定要深思熟慮，一旦選擇之後就不要再後悔在後面就算領導又重新給你漲工資或者給你公升職，這可能也是乙個煙霧彈，就是希望你回來把之前的事情接下來，在職場中千萬不要相信感情，人與人之間都是自私的，要有乙個好的職業規劃，才不會迷茫。

19樓：擺擺說娛樂

既然是因為工資低的原因選擇了辭職，事後領導想要自己回去並且給自己漲工資，我認為可信度十分大，畢竟這是讓自己辭職的理由。

乙份工作讓自己有辭職的想法肯定有自己在意的點，既然是因為工資辭職，那麼領導又因為工資問題請自己回去，這就解除了存在的隱患問題。對於自己來說，自己就是想要工資更高，既然對方已經幫助自己解決了這個問題，其中的可信度還是很高。

在一家公司裡，我相信領導說的話還是佔一定的分量，不會用謊言欺騙自己的員工，這樣的公司也無法維持下去。領導說給自己漲工資也是因為自己是因為工資辭職，對方給自己漲工資無疑是想要挽回自己，想要自己為公司繼續效力。一家公司想要更好的發展，領導說的話肯定是具有可信度的，否則就不會贏得員工的信任，只會讓員工離自己的距離越來越遠。

對於自己而言，工資是自己介意的原因，只要對方滿足自己的需求就會讓自己再一次回去。作為乙個打工者，其實不管在**工作都可以，畢竟大多數情況都是拿錢說話，幫助自己更好地生活。對於公司來說，失去老員工很多時候是自己的損失，會讓自己花費更多的時間和精力培養新人，不如選擇重新任用老人，所以想要挽回員工漲工資就是最好的**。

我相信沒有公司會用工資問題來糊弄對方，領導想要用漲工資挽回自己也是可以相信，只要自己能夠接受便可。當自己的工資與公司發生衝突的時候，一定要記得維護自己的利益，這樣才會滿足自己的需求，讓自己真正的享受工作。

老闆總是找各種理由不給我漲工資，我該不該辭職呢？

找老闆要工資，老闆總是拖著不給怎麼辦

找了n個工作，總是找各種理由不上班，還不讓說，一說就吵架，然後隨便上兩天，就又不去了

面對老闆總是很緊張，怎么辦，面對老闆總是很緊張，怎麼辦？？？

在農村有的人總是找各種理由，不贍養老人，是為什麼呢

找各種各樣的面的做法，各種麵條滷的做法？

其他用戶還看了：