1樓：匿名使用者
直接說~~~不過有風險。
老闆不給員工加工資的方法
2樓：寬德族
01 各種挑刺。對你的工作成果吹毛求疵，哪怕完成的很好也會在其中找出一兩點故意打擊你自信心，讓你不好意思提出漲工資。
02 增加你的工作量，壓榨多餘勞動力，卻不提高提成。想盡一切辦法讓你多工作。
03 以改善公司工作環境為由。告訴你工資的一部分也在改善大家的工作環境。讓你無力反駁。
04 各種討論制定規則，比如像是把打卡時間調整，或者工作量隱性增加，讓你明明到量卻不能加工資。
老闆不加工資怎麼辦
3樓：管理**
老闆不給漲工資，可能是當事人的工作價值沒有達到老闆的預期，也可能是公司總體薪酬偏低，或者是當事人沒有向老闆用資料證明自己的價值。總之，當事人需要用資料說話，做好充分的準備，建議考慮以下幾點，並向公司作出說明：
1. 用資料說話，證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等；
2. 了解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣）；
3.了解行業和企業的發展趨勢，上公升期還是萎縮期；上公升期比較容易談薪資；
4. 針對公司的問題點，提出工作改善計畫，讓老闆眼睛一亮，對當事人心生敬畏；
5. 舉例說明自己可以承擔更大的責任，並付出努力。
正常應先由企業人力資源部做好市場調查，建立人才等級和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。
4樓：玩的己到天堂
祧好老闆，如果老闆心情好自然發！
5樓：匿名使用者
實在不滿意，只能另找其他工作了。
老闆不加工資 5
6樓：匿名使用者
老闆什麼樣的人不要緊，重要是你自己怎麼看這份工作。
1，你非常需要這份工資，不想冒險辭職找其他工作，老闆不加工資也老實安心待著；
2，你有技術有底氣，對公司對老闆不滿，就可以辭職了，當然要先找到了另外乙份工作後才辭職。
工作抱怨來抱怨去還是苦了自己，對現狀的不滿嘗試過改變但依然無果時，要麼老實待著要麼走人。
7樓：釋然e心
給小工廠老闆打工，說是管理崗位實質就是什麼都得幹。因為其他員工都是按勞取酬的，只有你拿固定工資。
你給老闆打工，不管什麼崗位，都要有自我提公升的能力，你現在是什麼都幹，那你就從你的工廠性質中，學習更多的工廠操作技能，不要只求拿個師傅的工資，要學習帶徒的能力，這樣，即使老闆不提你工資，你實質上已經在他的工廠裡得到提公升，你可以直接跟他提自己來當個管理什麼的。提公升自己才能受到老闆重視。不管，你拿工資都是從老闆口袋裡摸出來的。
你覺得少了，他覺得多了。
當你真正得到提公升，老闆不提用你，那你換個地方適應更高的職務，不然，換個地方當個新人可能還得降級工資。
8樓：匿名使用者
你能幹麼就換工作了，有技術還怕找不到好工作？私人老闆都是這樣的，最好你是什麼都能幹又不拿工資就好了。
9樓：匿名使用者
這裡任何乙個人都沒有你了解你老闆，你來問我們，我們知道個屁，無知。
10樓：有聲笛
給老闆來個痛快的。不加工資。就準備跳槽了。如果你真的很有能力。我想他會慎重的。
11樓：wy雪中飄影
既然你覺得自己能力大於6000，不加你就跳，讓老闆損失去吧。
12樓：匿名使用者
跳槽吧，你能力這麼好，不怕找不到工作。
13樓：匿名使用者
你的技術不錯，這種情況，還是直接走人吧，
14樓：10_10糖糖
老闆都是黑心。吃軟怕硬。認為你好說話，一二再而三的這樣對待你。
15樓：匿名使用者
你初始形象已經在你的工作地方確立了星耀在改變應該會很難。一切還是看自己的。
老闆為什麼不給我加工資
16樓：暴晚竹諶鵑
一是你們老闆很摳們二是你們老闆不喜歡你三是你平常不善於在老闆面前表現自己。
17樓：阿信哥哥
因為沒有人願意把錢輕鬆的給別人，可能是他的管理方式就是這樣，，又或者你給他的印象，，在就是他可能要提拔你。管理這個東西 不好琢磨。
18樓：
如果簽了合同，不給交保險，可以拿著證據去勞動局申請勞動仲裁（不交保險是可以要求雙倍工資的）；至於給別人加工資，單單沒有給你加，可以找他談談，但也要先反省一下自己。
19樓：匿名使用者
找個時間和老闆談談心，聊聊天，慢慢引入話題。問問他對你的印象如何，還有什麼地方需要改進？說明一下家庭的難處，讓老闆考慮給你加薪。也可以暗示有其他公司在挖你。
20樓：匿名使用者
肯定和自身有關，他重利，但為什麼給別人加工資沒給你加呢？？？值得考慮！
21樓：匿名使用者
換個公司吧， 我的經驗就是有的老闆喜歡精明活潑的員工， 有的老闆喜歡傻的好駕馭的。
我覺得你的老闆是後者哦。
22樓：匿名使用者
1，多數小企業老闆都是能省的則省，能不主動給加工資的絕對不會給加。要不，就不合適做老闆。
2，加工資——多數情況是要自己要求的結果 （當然要求是很有學問，有的是直接，有的是用方式方法）
3，準備生孩子有關。你的判斷應該是正確的。
4，,還是多跟老闆交流，多幹事，幹好事，用自己創造的天平去平衡老闆對你的認可。
5，如果真的離不開你，或你創造的價值大於你目前的待遇，那怎麼要求也許都是可滿足。
6，切記，會哭的孩子有奶喝的含義。
23樓：匿名使用者
讓他意識到你的重要性，會加的。
怎麼向老闆提出加工資，跟老闆提加工資怎麼開口？
提出加薪的技巧 1.審時度勢很重要 你必須在時間 地點 場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。2.抓住業績是關鍵 不...
老闆不給工資，可以打110嗎，老闆不給工資打110管嗎
不管，拖欠工資屬於民事方面的經濟糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。相關法律法規 工資支付暫行規定 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付...
老闆欠工資不給咋辦，老闆欠工資不給咋辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
老闆不給工資110管嗎，老闆不給工資打110管嗎
老闆不給工資，屬於勞資糾紛，不在110的管轄範圍內，應該找勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。12333，是全國統一的勞動維權 如果你的勞動權益受到侵害，或者有事情進行諮詢，可以直接撥打這個 或者直接到當地勞動機關投訴 諮詢。老闆不給工資110管嗎？聽聽...
工資老闆不給怎麼辦，工資老闆不給怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 回答您好，用人單位支付職工工作時間內所得的報酬是有法律規定的，不結算屬於違法行為 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察...