1樓：熱門沒品影視
不管，拖欠工資屬於民事方面的經濟糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。
相關法律法規：
◇工資支付暫行規定
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
◇《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
對於拖欠工資如果簽訂了勞動合同保留好勞動合同並起訴注意保持冷靜，如果沒有簽訂勞動合同該怎麼做：
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
2樓：小朝說社保
回答根據您的描述，老闆不給工資是可以報警的。110是會管的哦老闆不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；
或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
以上是解答，祝您生活愉快
提問謝謝
回答不客氣
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3樓：沒人來了麼
不能，只能找勞動局，或者勞動糾察
老闆不給工資打110管嗎
4樓：華律網
老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。
最簡單的方法就是**投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：熱門沒品影視
不管，拖欠工資屬於民事方面的經濟糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。
相關法律法規：
◇工資支付暫行規定
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
◇《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
對於拖欠工資如果簽訂了勞動合同保留好勞動合同並起訴注意保持冷靜，如果沒有簽訂勞動合同該怎麼做：
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
6樓：法妞問答律師**諮詢
工廠不發工資，110一般不管。工廠不發工資屬於勞動爭議糾紛，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴，還可以依法向當地人民法院申請支付令。
7樓：找法網
可以給勞動監察大隊打**，或者申請勞動仲裁
8樓：匿名使用者
找勞動監察才有用，打110，警察會出動，但是解決不了問題的，可以打110嚇嚇老闆。最管用的就是找勞動監察。
9樓：華詩苼
我覺得老闆不給你工資，你打110好像不管啥用。你可以找相關的部門。去了解一下情況。
10樓：玄光影視
答：不管，經濟糾紛案不屬於警察管。討債靠自己，找誰都不要找律師，只會**的越多。
11樓：抗迎波
過幾天我要去蘇州找個人老闆要工資，2o18年的工資
12樓：
應該把拒不支付農民工工資的老闆都殺了，國家**也該把地方行政部門不管事或不負責任的人開除判刑坐牢。社會才能和諧發展。
13樓：佼令
看地方，大部分地方的警察沒錢不出力，這種事110肯定不管
14樓：夔焱
不用打110打了也不給。 除非直接剁他老闆。 看看110管不。我這個人是我。 直接剁他性命....
15樓：釣魚佬老頭
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
16樓：土流集團
拖欠工資屬於民事方面的經濟糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。如果遇到老闆拖欠工資這種情況發生，要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集老闆拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、老闆的個人資訊等，寫好書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，並配合這樣的機構一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。
要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
17樓：千億渡
靠別人還不如靠自己，
18樓：嗚嗚嗚嗚嗚嗚歐
你已經可以起訴他了，他犯法了，你找律師吧。
19樓：匿名使用者
不規110管，找社會勞動保障局
20樓：
拖欠工資打110管用嗎
21樓：5485發過火
我今天找老闆要工資 老闆囂張的打**報警恐嚇我 轄區民警從中調節還是少給了將近兩千塊工資 民警說這個老闆算不錯的了有的一分錢都拿不到 真是無語 走的時候我看到老闆在警車裡塞了點東西 希望國家能提高這些基層人員的素質 農民工掙錢不容易加班加點的都是血汗錢！！！
22樓：依伊海藍
110不管的，這些都是國家養的廢物，我老闆跑了，去派出所查老闆住所都不讓查。
23樓：壞男人色色的
勞動局只是個擺設，拿不到工資就只能靠自己
老闆拖欠工資可以打110嗎？
24樓：華律網
老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。
最簡單的方法就是**投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
25樓：法妞問答律師**諮詢
老闆拖欠工資的行為並不屬於公安機關的的管理，因此撥打110並不是正確的選擇。
老闆拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1、勞動者可以和老闆協商；
2、向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
26樓：ofweek人才網
老闆不給工資的情況下，打110是沒有實質性的作用的。
老闆不給工資，可以採取以下行動：
第一，直接拿著老闆僱傭你的憑證以及你付出勞動的憑證去勞動部門告發他，當然可以先協商解決，如果不肯再採取第二步。
第二，將老闆告上法庭，當然雖然成功的機率不是很大，但是還是要維護自己的權益。
還可以給110打**，報案，有人無故侵占他人財產，工資屬於你的合法收入，屬於你的財產，老闆應該發給你。
27樓：上海笙銘律師
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
28樓：找法網
拖欠工資屬於勞動爭議，不歸公安部門負責。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。
最簡單的方法就是**投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
老闆拖欠工資可以打110嗎，老闆不給工資打110管嗎
老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是 投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據 勞動...
老闆不給工資110管嗎，老闆不給工資打110管嗎
老闆不給工資，屬於勞資糾紛，不在110的管轄範圍內，應該找勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。12333，是全國統一的勞動維權 如果你的勞動權益受到侵害，或者有事情進行諮詢，可以直接撥打這個 或者直接到當地勞動機關投訴 諮詢。老闆不給工資110管嗎？聽聽...
老闆不給工資打110有用嗎，老闆拖欠工資，打110有用嗎
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