請問公司裁員應補償我多少

1樓：匿名使用者

你與所在公司如無其他勞動糾紛情況下，依據勞動合同法及其實施條例內容，你可依據該法條第條內容所要經濟補償。內容大致為：公司根據自身情況要求裁員時須提前30日通知你，並給予你工作滿1年補償1個月工資的標準執行經濟補償。

2樓：廣州廖新榮

按照勞動法，你在你現在的公司服務了三年，那他們辭退你就應該補償你三個月的年平均月薪。

3樓：尋找真愛相伴一生

您好。律師為您服務。

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：

每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。

提問。公司不景氣，需要裁員，我以在公司上班快4年了，如果被裁員了需要怎麼賠償。

應該支付四個月的工資。

4樓：網友

勞動合同到期是沒有補償的。

5樓：匿名使用者

可看你的勞動合同是否有約定，如果沒有看一下勞動合同法。

6樓：匿名使用者

按照新勞動合同法上面的規定，有明確條文的。

7樓：匿名使用者

到勞動仲裁去問一下哈、每家單位是不一樣的。

公司裁員有補償嗎

8樓：劉書峰

法律分析：公司裁員且屬於法律規定的可以裁員的情形時，根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規定，賠償標準為：按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司員工裁員給多少補償

9樓：廖瑰

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議等情形之一，公司裁員需要提前30天書面通知員工或者額外支付乙個月工資，並且需要支付經濟補償金。

經濟補償金按照員工在單位的工作年限計算。每滿一年支付乙個月工資。6個月以上不滿一年按照一年計算；不滿6個月的，則支付半個月工資。

如果員工月工資高於省級人民**公布的上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍支付，並且年限不超過12年。

提問。我三月十七號入職，因為公司原因裁員，今天才通知我，補償多少呢，還有乙個多星期就六個月了。

如果不滿六個月只會賠償你工資的一半哦。

半個月的工資。

提問。簽了三年的勞動合同也沒用嗎。

沒有哦，因為它是要按照實際在職時間。

提問。可是他今天通知我今天就裁掉沒有提前乙個月啊。

這種情況你可以跟他們溝通說增加點賠償金，因為自己找工作也需要時間。

提問。我這個月還有五六天假怎麼算呢。

他是通知你什麼時候離職呢？

提問。她今天問我有時間嗎我下班回家了，說明天跟我談。

談完就離職。

如果你的老闆是比較好說話的，那你可以叫他把你這個月的工資都可以發給你因為通知太晚了，然後你可以通過沒有提前通知爭取經濟賠償取得更多的錢。