1樓：
可以，不過公司的手段可能會讓你得不償失，最後還不是不了了之。
2樓：浩海昭懿
對於這個賠償我覺得還可以的，但對於你給出的實際問題我發表下我個人看點：
第乙個問題，假期工資要看是否你已經過了，比如說去年你在公司做了1年，年假的時候你加班了10天，這我覺得應該可以賠償的，但你說今年的年假，可能還沒放你就被裁員，這個個人覺得是得不到賠償的，正常的工作時間是22~26天的時候，這是看公司具體情況而定
第二個問題看起來就是沒有道理的，你說的是應該加工資的，但由於一些原因或者其他的因素沒加，這個是得不到賠償的
在你要求賠償的時候應注意乙個度，過分的要求往往會使領導產生不滿的感覺，這樣的話你會得不償失的，個人覺得從你所說的現有情況可以要求賠償在1.5個月的工資
3樓：青色小甜椒
1.年假問題
年假的計算方法： 可休年假天數=年假/12*當年工作月數例如你的年假是15天，截止到目前5月份，你擁有的年假天數=15/12*5約=6天。
截止到年底，年假才足15天。
因此，當你離職的時候。年假未休天數，應補償3倍工資，除去基本工資外，有2倍。（未休天數），也可休完後在離職
2.按照平覺月工資發放沒有一點問題，不可能在提出更多賠償。單位提出辭退的，應給與經濟補償金。
工作滿1年賠償1個月，滿半年不滿1年的按照1個月計算，不足半年，按照0.5個月計算。
關於公司裁員賠償金問題，急求
4樓：匿名使用者
你的想法是有點過於理想化了！！！
1）經濟補償金有個跨年度的問題，就是2008年1月1日以後的工齡，才有經濟補償金的，以前年度是沒有的，當然，公司如願意給，是另外一回事了。
2）09年1月份的工資公司還給不給？假如你是1月10日離開公司的話，1月份的工資可以給你一半，也可以給半個月，也可以按日計算。注意移交工作也是上班的，要算工資的！！
3）國家沒有規定年底一定是雙薪
4）補償金是年平均工資（稅前、一切以貨幣形式發的）
5）索要08年年底獎金沒有法律依據，但是合情合理（如果有證據證明公司發的話）
6）年假還沒有來得及休息，應如何賠償？按日工資補償
國家《勞動法》規定在原單位工作每滿一年按乙個月給付上一年度月平均基本工資，不滿一年在六個月以上的（含六個月）按一年計算。
另外，提醒您一定核實看企業是否有漏繳您的社會保險行為，如果有也是在辦離職前應一併補繳齊全。如果公司有脫賴現象，可到公司註冊地的勞動監管部門（勞動監察大隊/社會保險稽查科）進行投訴解決。
到目前公司還沒有給你書面的解除勞動合同通知，如果當月通知解除的話，是應當支付代通金的
還有乙個最重要的事情是，如果通知你解除合同，在沒有談妥補償金錢，千萬不要簽字同意，就是條件談妥了，回家想一下再簽字也不晚的！！！切記！切記！
5樓：
1。公司因給你二個半月的經濟補償金。07.
08每年乙個朋，09年半個月，一共二個半月的本人前十二個月工資。《勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2.09年的工資，你上幾天班結幾天的工資。1月10日離職的話，就9天工資。
3.國家沒有年底雙薪的規定。
4.經濟補償金是不用交稅的。
5.向公司索要08年年底獎金沒有法律依據
6.年休假的按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算
急 關於公司裁員賠償
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
縱橫法律網 萇勇律師
7樓：匿名使用者
公司裁員，賠償問題
法律依據：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：甄溫書
若你屬於《勞動合同法》第四十一條第一款規定的，則可以獲得經濟補償。按照該法第四十七條補償你乙個月的工資。然而公司解除合同程式違法，應當按照該法第八十七天條之規定，支付你2倍補償金。
急關於公司裁員賠償
勞動合同法 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 三 企業...
關於裁員賠償的問題，關於公司裁員經濟賠償的問題
n 1 是經濟補償和代通知金。能否拿到年終獎或其他，按照公司的規章制度處理。您好，法律無此規定，您與公司協商處理。正常情況，如勞動合同無約定，則無法拿到。用人單位裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用...
關於賠償金分配問題，關於交通事故賠償金的分配問題
1.按繼承法第一順序的 父母，妻子，子女 資格，你所說的五個人符合繼承分配的條件，應該平均每人乙份。至於兩個未成年人的份額，將來跟誰生活就由誰保管使用。2.上述繼承過程，與父母的贍養沒有直接關係，該法沒有規定，應遵照原先的家庭責任和義務 3.如果你嫂子改嫁，孩子跟他生活，不必改便監護權。如其不要孩子...
關於死亡賠償金的分配問題，死亡賠償金怎樣分配
我丈夫因車禍死亡後，肇事方共向我們賠償了26萬元。其中包括婆婆的二萬一千元的贍養費，和四千元的精神補償費，二十一萬元的死亡補償費。死亡補償金，包括你說的精神補償費 應當是近親屬的精神撫慰金，大家都有份。因為 傷心是同樣的，除了贍養費例外，不會單列 婆婆的數額。婆婆要打官司告我，二十一萬 元死亡補償費...
關於被辭退員工賠償金問題
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。若公司有違法原因或公司解除你的勞動合同，是有補償的,每工作一年補償乙個月。勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年...