1樓：彭健律師
公司裁員應當遵守法定程式，否則屬於單方面解除，員工不同意解除勞動關係的，公司不可以單方面解除，否則員工可以要求公司承擔賠償責任，途徑：勞動仲裁或者到勞動監察大隊進行投訴。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：法妞問答律師**諮詢
向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。
合同快到期,公司要裁員,如何才能維護自己權益,拿到賠償金
3樓：匿名使用者
先和公司談補償金額，如果談不成再向法院起訴
4樓：匿名使用者
你不要犯錯誤，不要讓公司找到再以辭退你的理由，堅持到公司因裁員解除合同，你就可以獲得補償了。
5樓：禪心布衣
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
6樓：匿名使用者
按工作年限支付補償金。
7樓：匿名使用者
可申請勞動仲裁維權的
公司裁員不肯按勞動法賠償怎麼辦
8樓：華律網
首先建議您同單位協商解決，這樣最快;如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職解除，這種情況下是有經濟補償金的, 每工作一年補償乙個月工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。完畢。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：qq的勾k先生
公司裁員不肯按勞動法賠償，應當去勞動行政部門舉報。
根據《中華人民今年共和國勞動法》：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
10樓：醉意撩人殤
不依法處理的，可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 工會監督檢查的權利勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 勞動者權利救濟途徑
工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 對違法行為的舉報
任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
11樓：匿名使用者
你好，可以到勞動監察大隊投訴或是申請勞動仲裁維權的，補償是有法律規定的。
縱橫法律網-甘肅鑫正大律師事務所-鐘晶律師
12樓：周律師說
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
關於勞動法，公司裁員，我們該如何維權
13樓：雄關漫道甄如鐵
公司裁員如果提前乙個月通知
並且有正當理由，是不違反勞動法的
所以不涉及維權問題。
14樓：匿名使用者
會提前至少乙個月通知，
公司變相裁員，員工該怎麼維權?
15樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，按照一年乙個月的標準進行補償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：法妞問答律師**諮詢
向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。
17樓：及小雯
公司調崗，我選擇不做了，勞動合同沒有到期，要怎麼維護自己比較好呢？
18樓：法律快車
滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其餘情況下暫時沒有規定可以拒絕。不過如果你不屬於上述兩種情況也不用太過擔心，在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金。
關於公司隨意裁員問題，有哪些法律條文支援我去維權
19樓：匿名使用者
首先這家公司隨意裁員程式肯定是違法的，勞動者可以要求繼續履行。（詳見勞動合同法第41條、第48條）如不要求繼續履行的或者已無法履行的賠償金額為工作年數乘以月工資乘以二，即正常程式解除合同的賠償金額二倍。（第47條，87條）
公司裁員如何賠償，公司裁員如何賠償？
您好！你還挺懶的，呵呵。你在該單位工作不足兩年半，平均月入2500 3000，取2750元x2.5 小鬼兒，自己算吧，哈哈。好好看看第八十七條。請參考 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...
公司要裁員，應該給員工什麼補償，公司裁員，被裁員的員工該得到哪些補償
公司裁員，應當按照工作年限進行補償，工作了一年零乙個月補償乙個半月的工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
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如果公司要裁員，作為員工的我們該如何才能防止被裁
相信領導是不想裁掉那些忠於公司，公司辛苦培養的對公司有重要價值的員工，或者說是骨幹員工。如果這樣依然被公司裁掉，那麼反而要恭喜你，因為可能確實是公司不行了。你的離開對自己來說反而是一次止損，是尋找新的機會的最好時機。不管對員工還是對管理幹部來說，有責任心的每個主管都喜歡，每位主管都希望自己的部署有強...