1樓：吾心足矣
你好！一、裁員應根據從2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、被裁減人員可依據本法第四十七條要求補償
經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
祝早日協商達成共識！
2樓：陳薄田
首先是要徵求員工意見，其次為裁員做好相關的分流準備，最後是將該方案上報勞動監察大隊，以作備案，同時還要做好員工的心理安撫工作，要有妥善的善後處理措施
3樓：硬體大
看你和公司有什麼糾紛嘍？
如果簽了勞動合同，一般公司要提前乙個月通知你，和你解除勞動關係，在賠償你乙個月的薪水作為補償。
4樓：匿名使用者
參照勞動合同法第41條
公司想裁員讓主動提辭職應該怎麼做
5樓：伊伊日常
面對老闆的意向裁員，我們是該主動離職還是怎麼辦？在家長工作和外地工作哪個比較好？
6樓：匿名使用者
主動辭職不用補償工資，這樣做違反勞動法
7樓：支初林軒勤
那沒辦法，公司養不起一些人只能裁掉了
8樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位裁員的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，勞動者無過錯，用人單位要求勞動者提出離職是違法的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
9樓：匿名使用者
不合法，自己寫辭職申請，公司將無需支付經濟補償金；可以要求公司出具書面解除通知，如不出具，則注意以下幾點：
1、當用人單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者不要馬上走人，而是要立即要求單位出具書面通知書，不給書面通知書就拒絕辦理離職手續，。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。
2、在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。
3、用快遞的形式向用人單位索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。
4、用人單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前，一定要每天準時上下班。並要杜絕工作失誤，防止用人單位找其他理由解除合同。如果用人大內拒絕勞動者進入公司，勞動者可立即撥打勞動保障監察大隊的**，請他們解決。
即使最終為進入用人單位，勞動保障監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁的時候可以以此記錄作為重要的證據。
5、在最短時間內到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金。
公司在裁員，卻不辭退，不讓做事，逼著員工自己走，我需要幫助？
10樓：221204飛飛
像這種情況，你不能犯錯誤，夾著尾巴做人吧！每個公司都可能會遇到困難，過段時間就好了！目前把自己份內的工作做好！保住飯碗是最重要的！
11樓：百折不撓
心態很重要。
鎮定，做好自己。
12樓：
單位不提供勞動條件，可以到勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
13樓：細水長流蔭遠堂
公司現在想裁員，但又不願意解除勞動合同，變著法逼員工自己辭職，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司裁員的賠償怎麼算，被公司裁員，賠償該怎麼算？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
公司裁員不給補償怎麼辦，公司口頭裁員不給補償金怎麼辦
公司裁員應該支付員工經濟補償，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。1 合法裁員的要求 根據 勞動合同法 規定第四十一條 有下列情形之一，需要...
公司裁員如何賠償，公司裁員如何賠償？
您好！你還挺懶的，呵呵。你在該單位工作不足兩年半，平均月入2500 3000，取2750元x2.5 小鬼兒，自己算吧，哈哈。好好看看第八十七條。請參考 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...
裁員不給補償，公司裁員不給賠償怎麼辦
用人單位進行裁員的，應向勞動者支付經濟補償。用人單位未支付經濟補償的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴 舉報，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償 也可以申請勞動仲裁 提起訴訟，要求用人單位支付經濟補償。勞動合同法 第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起...
裁員 賠償我的公司裁員不賠償怎麼辦
首先建議您同單位協商解決，這樣最快 如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的...