1樓：匿名使用者
以辭職來討要加薪不是個好方法。給你個建議：
一 找到對比，同職位比較。[說你的心態，說你沒有優越感什麼的。
二 談條件：問經理為什麼我的工資老不加，他會告訴你他的看法。
三 拿籌碼：說我的薪水要加了？問：為什麼？拿業績說話，拿目標說話。
就這麼簡單。要加薪水一定要有籌碼的。如果你都做到了說明你的能力也提公升了，跳槽也就自然的，到時候在一腳炒老闆。這樣不好嗎？
2樓：匿名使用者
再提加薪之前，最好先結合自己的業績，而且不要上來就談加薪，加薪這個話題是要在合適的時間，合適的地點，合適的機會下，婉轉的提出來的。既然你是管理人員，那麼你可以以底下員工要求加薪，來探老闆的口風，關鍵看你怎麼談，具體要靠自己，別人沒法幫你。
3樓：匿名使用者
私企老闆不會無緣無故的給你加薪，他們的觀點就是盡量用最低的價錢使用比較合適的人。在這裡我想如果滿足這幾個條件的話，你以這幾個條件去說應該能滿足你吧：1、工作年限，在公司工作的年限2、個人能力，你為公司作出的貢獻。
如果這兩個條件滿足，而且還有乙個前提：你自認為以往做過的事都基本合老闆的心意，我想他會給你加薪的。
4樓：籽如姐姐
教你如何向老闆提加薪。
工作中應該如何向老闆提出加薪的要求？
5樓：在那夜裡
向老闆提出加薪的要求之前應該讓老闆看到你為公司付出了多少，你為公司帶來了多少的利益，這個時候順其自然的提出這個要求就可以了。
6樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可以委婉的提一下，說你工作了很長時間了，工作也一直都很不錯，希望可以有加薪的待遇。
7樓：南歌
如果在工作當中你有能力全部做好的話，那麼我覺得你也是可以向老闆提出加薪的請求。
員工如何向老闆要求加薪？
8樓：帳號已登出
傳統的中國人會認為公升職這種事情不應該由員工向老闆提出來，因為公升職這個話題對於領導來說還是比較敏感的。首先公升職意味著一定程度上的加薪，這和老闆的利益直接相關，這個是得首先考慮的；其次職位變動對於乙個事先沒有預計準備的公司來說也是比較麻煩的，如果公司沒有增加職位的計畫，你公升職意味著有人要下調職位，這種事情發生在公司容易引起同事間的矛盾；還有就是你的工作能力是否真正達到了公升職的標準，如果達到了為什麼老闆沒有主動公升你的職，如果沒有達到，你讓老闆給你公升職是不是多少有點心虛呢？公升職這種事情是上司對下屬的一種能力肯定，精神鼓勵和工作嘉獎，主動權在老闆身上，如果你主動去跟領導提及公升職，容易影響你在老闆心目中的形象，往往會適得其反。
但隨著時代的進步人們思想的開放，年輕人特別是零零後進入職場，他們就會不太顧及傳統的面子觀點會突破陳規去跟老闆提一些關於自身利益和待遇的事情，很多零零後的員工都會主動跟領導提公升職加薪的事情，因為他們堅信只要自己不尷尬，那麼一切都好辦。
9樓：小殷講生活
你得有那個能力本事才可以直接了當去說，並不是說你做兩三千塊錢的事情天天想著月薪過萬的美夢。
怎樣要求老闆加薪
10樓：傲血風
如何向老闆提出加薪。
本人有乙個非常有效的辦法。因為本人以前是打工的，現在是老闆，非常了解老闆的心態，並且這個要求加薪方法本人用過多次非常有效，在這裡給大家參考。
季節：首先要選擇季節，這裡的季節是要選擇生產的旺季，不同的行業都有一定的規律。如果是在談季，老闆正在為生意費神你卻提出加薪，一定不會有好結果。
時段：要選擇生產順利，老闆春風得意之時。如果老闆正為退貨而煩腦你卻說要加薪，你一定成了代罪羔羊。
行為：你必需努力工作比平時表現得更好，不能在工作中表現出情緒。找個藉口請假一天，回來時還需努力工作。
向幾個嘴巴不守秘密的同事說出你請假的原因，「有個朋友向你介紹乙份工作，工資、待遇、職位、福利都說得比這裡好一些（但不能太誇張），在現在的公司裡老闆和同事對你都不錯，又不想離開，不知如何是好。叫他給你意見。」好了現在你就在等訊息，老闆或上司聽到後會主動找你談的。
成功的機會非常高，如果不成功一定不是我的方法不行而是你只值那個價錢。
11樓：全火針淑蘭
想加薪？加薪三十六計之--苦肉計：經常向老闆傳遞個別公司長期不給員工加薪，造成員工要自殺的傾向，員工買不起房子，流落街頭要飯的小道訊息，吼吼--》想要更多妙計，速速拜讀傳說中的《老闆求加薪》，在你歡喜之餘必得經驗，讓你加的開心，死的明白。
12樓：不能隨楓起舞
直接說唄，不需要含蓄，我覺得含蓄來含蓄去的沒意思，直接了當，如果老闆對你的工作滿意的話，那他是不會拒絕的，但如果你的工作沒得到他的認可，那結果我想你自己也知道的，所以在提加薪之前，先審查一下自己的工作，確定自己的工作能得到老闆的肯定，那就提加薪的事吧，直接點，那麼含蓄做什麼啊。大家出來打工，都是為了錢，所以提加薪也是很正常的！
13樓：念驪婧
才兩個月你就要加薪 可能性太小了 你要做出成績以後 才有資本要求加薪的。
14樓：籽如姐姐
教你如何向老闆提加薪。
15樓：抹不去的依賴
我也是，跟你的情況很像、、不知怎麼開口、、
作為乙個領導，當員工要求加薪時應該怎麼做？
16樓：君王的孤獨
第乙個要根據你們當地的情況，同行業的公司，如果其他公司都比你們的工資高，這個時候，可以以這個理由跟老闆提起老闆之所以願意給加工資，是你可以提供更多的價值，公司業績好所以在提要求的時候，你要清楚的說明你所在工作給老闆提提供了什麼樣的價值就比如你是做資料分析的，你可以用資料說明，說的時候條理清晰，你所做的工作如果是別人替代不了的，那你的工資提高的可能性就非常大。
17樓：小九七
根據員工的能力給予他應得的酬勞就可以了，要讓員工覺得自己的工作能拿到應得的報酬，員工心裡就會滿意了。
18樓：李哇噻
領導可以根據員工的個人能力，分析他在工作中的表現，再判斷是否決定加薪。如果表現好就加薪，如果不好就跟他說明他的不足。
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