1樓：匿名使用者
講究實際、真情實感。
多講講在公司期間的成長，不一定要非常全面，講一下有代表性的事情。
最後再感謝一下領導的指導，同事的幫助，再展望一下未來。
大概差不多就這些吧。
公司滿三年的老員工上台發言，發言稿怎麼寫？
2樓：匿名使用者
1、當我們走出校門，跨進企業門檻的時候。我們就應該清醒的認識到，我們已經不是學生，已經是一名企業的員工。還記得我的第一節課，不是領導的諄諄告誡，也不是老員工的言傳身教，而是門口的那十六個大字「誠信待人，認真做事，團隊協作，用心服務。
2、要不斷的充實自己，這樣才能使自己的路更寬」。是啊，百川向海，有容乃大。乙個人不能駐足，否則他永遠不會看到前面的風景。
我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業務水平，虛心向同事請教，通過多看多想多問多做，努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容。每一名員工都存在領導與被領導的關係，我們在領導安排的任務上不但要服從，並且要做好。我們要學會服從，尊重。
我是新員工,公司開會讓我發言,我怎麼說?
3樓：南山子
一、簡單介紹下自己；說些客氣話，如：加入公司很榮幸，希望各位同事多多幫忙……
二、結合會議內容，從自己的特長和擬任命崗位出發，講些自己的努力方向，，出措施，表決心……
三、展望未來，表示願與公司共成長，誠摯希望公司領導和各位同事繼續給力，多多關照……
4樓：王↙妃
就是簡單的介紹自己吧。
公司要求我代表滿三年的老員工上台發言，發言稿怎麼寫？
5樓：匿名使用者
就如實寫啊 ，網上也有 ，看看，真心寫點感受吧。
如果到了新公司，被老員工排斥，你會怎麼做
乙個人的能力不會輕易被別人說壞或說成是不行的 你要做的就是用自己的熱情和努力來打動大家 因為他要排擠你，你就想辦法讓大家不排擠你 畢竟他是老員工，跟別的員工關係要好 他之所以能跟別人說你的不好是因為大家對你還不夠理解 用你的熱情來感動大家，改變你在大家心目中的印象自然就會好的 但就跟你說的一樣，現在...
新來的主管要開除老員工我們該怎麼做？
單單就溝通有問題，無法相處，新任主管就開除老員工，那這個主管的工作能力值得質疑。作為老員工，應該提出對事情合理的看法，並提出解決問題的方法和途徑，堅決不能採取極端手段。企業老總要及時了解情況，調查取證，立即採取措施，把影響降低到最小限度。否則新任主管不安心，老員工也寒心，出現雞飛蛋打的局面。新上任主...
公司要解雇我怎麼賠償，公司無故解雇員工，我可以要求賠償嗎？
半個月工資的賠償 只有這麼多 法律法規相關條文 勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度...
公司因經營困難要辭退員工，怎麼賠償我
工資，據實照發。同時公司因經營困難關閉辭退員工，應當予以補償。一 用人單位因經營困難而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償乙個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。二 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工...
我公司租用私人購買的房屋做辦公室，我公司要繳納房產稅嗎？還有其他什麼稅費
租房發票 包括4.5 的房產稅,0.5 個人所得稅.到地稅局去開,各省稅例可能會不同.這個發票,如果不開的,查出來人家會找業主不會找你,因為這是業主應該交的稅,不是你應該交的.應該是業主去開發票,然後發票給你.對你的影響可能會是,沒有發票的話,做賬的時候沒辦法攤銷公司的費用.跟會計相關的.還有你們之...