1樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
2樓：舍予
這個是肯定不好調查的，也沒有什麼公司真的去調查的
一些大的外資公司可能會有背景調查的需求
但是都是委託給調查公司的，你這樣的自己去調查的很難
3樓：
一般外企根據求職者應聘的崗位，如果是關鍵部門，其認為有必要將會做背景調查，調查的內容主要包括你簡歷中的陳述是否與客觀事實相符合、你曾經的工作履歷、學歷是否真實。
4樓：hr俱樂部
對於本身就是負責公司招聘的hr來說，就只能由hr來做背景調查了，如果有足夠的預算的話，可以委託第三方背景調查機構進行背調的。
比如：全景求是，調研週期相對較短；提供的調研專案較多；單品**相對便宜；調研專案齊全；大部分資訊都**於官方渠道，且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度，調查標準化程度也較高。
5樓：匿名使用者
直接打**給之前公司的hr問。
今天公司人事突然給我份背景調查授權書叫我簽字，要對我做背景調查...要查什麼東西呢？
6樓：愛已收不回
你都沒講清楚你公抄
司是什麼的襲，誰知道bai要查什麼啊，這個要根據公司是du的詳細zhi
情況而定，有些是公dao司很保密的，可以有隱私什麼要查，別外就是強要的，這個一般不合理有權提出不接受！另乙個，你就要小心了，可能是**公司！
7樓：hr俱樂部
背景調查即員工僱前背景核實，是指通過合理合法的途徑，核實即將入職候選人的個人履歷資訊真實性的過程。
調查內容如下：
8樓：寧靜
一般比較大的公司在僱傭一些中高層次的人員的時候都會做一些員工揹回景調查
。員工背景調查答包含的內容比較多，一般的就調查學歷、學位證書認證、證書認證、工作經歷等等，財務金融方面的還要查犯罪和訴訟記錄核實、仲裁記錄核實、資產和信用記錄核實等等。
也要看你在裡面是什麼職位。一般的職位只會做學歷調查。中高階的職位可能查得就比較多，還有根據崗位的特殊性。
9樓：江西鷹潭老表
最好問清楚，再做決定。
成功面試一家公司，那家公司的hr跟我說要做背景調查，這是正常的流程嗎？
10樓：匿名使用者
要看你應聘的是什麼崗位了，高階管理或者技術崗位，背景調查幾乎是必須的，中級崗位的話有些公司會做背景調查、有些不會，基層崗位基本上很少做背景調查，畢竟做背景調查也是需要成本的。
11樓：hr俱樂部
是的，很多公司要求員工在入職前進行背景調查。
背景調查並不是單純的調查行為，而是資訊核實，背調不會涉及到你的隱私。
需要注意的是，在做背調的之前，是需要你授權同意的，否則是不允許進行背調的。
12樓：匿名使用者
你入職的時候應該會徵求你的同意，你同意了才可以，不然這屬於侵犯隱私吧？
13樓：生活斷點
是的，背景復調查正規的用人
制單位或者說制度全面一點的用人單位都會進行；
背景調查主要對已經獲得的資訊進行確認和證實，對有尚未完全掌握的資訊進行深入的調查和追蹤；一般大企業都會進行；
背景調查提前通知你，這是對方人力資源部門較為專業化的乙個體現，一般來說，出於尊重面試者都會提前通知，以避免產生誤會。
所以來說，如果你面試的時候簡歷上和面試說的屬實的話，根本不用怕背景調查，安心等結果就好了，會背景調查也基本是用人單位對你相當感興趣才進行的。
14樓：boice欣欣
正常流程，背景調bai查可能很多人都du不熟悉，zhi但是很多大公司dao
甚至中小型的創內業公司也越來越重視招聘容環節中的背調流程了，因為招聘市場上的人才良莠不齊，背景調查可以幫助企業有效降低僱傭風險，提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
當然，如果要進行背景調查，必須是要經過你授權同意的，否則就是侵犯隱私的行為。
一般背調的內容包括：工作經歷、學歷教育、工作情況、工作能力同事或公司對其的評價、職業道德、業績狀況、誠信狀況等等情況。
15樓：痴狂
當然是正常流程，其實就是調查你違紀違法沒有？是不是還有合同在身？以免將來鬧出勞動糾紛。
請問一下公司的入職需要背景調查，可是我第一家工作的公司已經倒閉了
16樓：匿名使用者
這種情況很容易處理，只要你給入職的公司人事部門乙個你以前同事的**或者手機，選擇的那個同事要和你私交不錯，讓他幫你對付過去就可以了。
17樓：匿名使用者
一般來講，入職背景調查是你自己先提交自己的背景資料，比如哪年至哪年在哪個公司工作，任什麼職務，多長時間的工作經驗等，公司會審查你的資料，如果不是對公司非常重要的經歷，公司也是不可能去查你以前的公司的工作情況的，你的經歷只是公司的乙個參考罷了，
最重要的是你的能力，在公司面試的時候，公司會考核的，如果公司認可的話，一般不會查你以前的背景資料的，除非是要害的工作部門。
18樓：蘇州梁律師
你好！一般來講，入職背景調查是你自己先提交自己的背景資料，比如哪年至哪年在哪個公司工作，任什麼職務，多長時間的工作經驗等，公司會審查你的資料，如果不是對公司非常重要的經歷，公司也是不可能去查你以前的公司的工作情況的，你的經歷只是公司的乙個參考罷了！
最重要的是你的能力，在公司面試的時候，公司會考核的，如果公司認可的話，一般不會查你以前的背景資料的！除非是要害的工作部門。
希望能幫助你
人事要做背景調查 這表示會要我？
19樓：南寧知道
又不是公務員錄取，應該沒那麼複雜的，就那麼一說吧。我覺得應該沒什麼問題的，主要你能做他們的新工作，夠能力就ok了。。
20樓：匿名使用者
你應該被僱傭了，既然通知你周1去上班的話，而且是二次面試沒有問題了，好好幹吧
21樓：百合的勇氣
您好；根據您據所bai說的，我du覺得您僱傭的希zhi望很大，而您所擔心的事其dao實不是大事據您內現在所說，您所說的容只是一小小的部分，乙個單位不會把您大部分的光華都被這點點瑕疵給遮住的。。。您應該對您自己要有信心。。。相信您自己能行的。。。
去廣告公司面試，hr說我通過了，但還要做背景調查，才能發offer，這個要怎麼應對呢？ 20
22樓：匿名使用者
一般公司確認你沒騙
他才會給offer，所以給學歷證明是所有公司的要求
背景調查你內就讓hr別聯絡當前公司問，就說還沒容提離職，如果讓現任領導知道那就不接受他們單位了。你是要換地方才面試，但搞得全天下都知道這種事，新公司太不地道也不值得去。
23樓：boice欣欣
你可以跟新公司hr說明情況，先調查前幾段工作履歷，最近這段工作需要等收到offer，提出離職後再重新開展。
只要你的簡歷上填寫的資訊是真實可信的，不需要太擔心背調的。
24樓：較真背調
建議你和新公司的hr溝通，可以先調查之前幾段的工作經歷，對於回還在職的這一段經歷就答等入職之後再補充調查。
背景調查是很多公司入職必經的流程之一，第三方背調公司必須取得本人授權才可以開展調查的。候選人也必須知道企業的調查流程是怎麼樣的。會聯絡哪些人，了解哪些內容，畢竟有很多候選人最近一段經歷都還沒有離職，如果候選人不授權企業就貿貿然去背調，豈不是對候選人的傷害。
而且國家也出台了相關法律，非授權的情況下，有可能侵犯候選人的個人隱私。
25樓：hr俱樂部
在沒有離職的時候，你應該要求hr不得調查現任僱
主。原因很簡單，容易引起現任僱專主的警覺，屬面試不成，還有可能給後續工作的進展造成影響。
如果新公司堅持要調查的話，你可以要求其先發offer，承諾如果存在重大誠信問題offer自動失效。
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