1樓：法妞問答律師**諮詢
多少年都行。
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和167.
4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過167.
4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
2樓：匿名使用者
一直在同乙個公司工作，要求支付加班費沒有年限限制。
員工加班，公司需要支付加班費嗎？
3樓：櫻市子來了
肯定需要支付加班費，因為員工付出了額外的工作時間，肯定是需要報酬的。
在職員工因病死亡如何賠償，企業在職職工因病死亡應該如何賠償
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費 一次性撫卹金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。撫卹金按其 包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員 企業職工基本養老保險繳費年限 含視同繳費年限 每滿一年計發乙個月死亡時上一年度全省...
企業不給在職員工辦理住宿合法嗎？
在職場中，我們不難發現，現在面試的很多公司，基本上不包員工住宿了，最主要的 也是最多的情況 企業老闆為了省錢 降低成本，或者公司沒有足夠實力為員工提供舒適的 福利很好的員工住宿條件。當然，有些行業和崗位不同，一般都要安排的，目的為了便於工作，比如，工廠類別的企業，涉及夜班 飯店類別 保安類別 遠離市...
員工因病死亡,公司該賠償多少，關於在職員工因病去世，單位應如何賠償！
如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。其具體賠償標準是 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。員工因病死亡，公司不存在侵權，沒有賠償。但應當按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇...
在職員工，進行學歷在教育有沒有用
有用，學歷提公升了，競爭力就會增強，也就會有更多的機會 有用，公升職加薪，考資格證等，都會用到 想往高處發展是有用處的。你好，現在很多在職員工因為學歷不夠提公升學歷的，所以現在很火熱的是在職學歷提公升，也就是業餘制的學歷提公升，它為那些學歷不夠的人提供了機會，專業提公升學歷，有什麼不懂的可以問我。社...
國家電網公司的正式在職員工可以在外開公司嗎，可以做法人嗎
1.除了國企領導 檔案被市裡管的 不能開公司，國企普通員工可以開公司，當然，如果你的勞動合同裡寫了不准從事其他經營性活動，那麼你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以選擇自己的親人做你的公司法人，其他都最好不要摻和進來。2.沒有法律明令禁止你開公司 3.如果你的單位沒有禁止你開公司，你就可以去...