1樓：匿名使用者
在職場中，我們不難發現，現在面試的很多公司，基本上不包員工住宿了，最主要的、也是最多的情況：企業老闆為了省錢、降低成本，或者公司沒有足夠實力為員工提供舒適的、福利很好的員工住宿條件。當然，有些行業和崗位不同，一般都要安排的，目的為了便於工作，比如，工廠類別的企業，涉及夜班；飯店類別；保安類別；遠離市區的開發區等等。
為什麼很多公司不給員工提供住宿？三個原因，你根本想不到！
1、不好管理。
職場本來就是乙個競爭激烈的地方，因為大家在乙個圈子裡，每天的工作都是為了生活，而同樣也為了一些工作上的事情而時常引起爭執，這本來就是一件很正常的事情，但是對於一部分人來說，可能會把工作上的情緒帶回到生活裡，如果公司給員工提供住宿，那麼肯定會不好管理，搞不好惹出什麼事就不好了。
2、降低公司運營成本。
企業的乙個重點工作就是節約成本之處，那些屬於成本支出邊緣部分的，能省就省，宿舍就是其中之一。很多公司地處城市裡面的，有的還是在商貿區的地段的，這樣的位置往往是寸土寸金的，提供住宿會增加運營成本，因為人員流動性大，提供住宿也會給管理帶來許多的不便。
2樓：匿名使用者
企業不給員工辦理住宿是合法的，法律未規定要提供。
為什麼很多公司不給員工提供住宿？
公司讓異地員工待崗培訓,不給安排住宿,合法嗎?
3樓：古城白哥
1全部這個法律是沒有規定的。公司給培訓，不管住可以看做是公司的規定，你可以選擇不去，人家有不是強求你一定要去，這樣雖然人情上說不過去，但是合法的。
公司突然不給員工包吃包住合法嗎
4樓：匿名使用者
你好！勞動法並沒有規定公司必須對員工包吃包住。
包吃包住是公司許可員工的一種福利待遇；如果在勞動合同中有明確規定：本公司提供食宿；但是在實踐中並沒有提供，則屬於違法行為。
員工可以到勞動部門投訴該違法行為。
公司辦了居住證，員工都不知道，在職不在職都不發給員工，這合法嗎
5樓：匿名使用者
您好！員工怎麼可能不知道呢？
如果不知道的話，那肯定是沒有給你們辦理過的。
因為辦理居住證（無論是什麼型別的居住證）都需要身份證、拍照、還有相關證明的，所以，這是不可能不知道的。不知道，是不可能辦理出來的。
如果辦理了，不給員工，那也不可能啊，這個是個人的證明，當然不合法的了！
6樓：
不知道你所說的「居住證」是什麼性質的。
至於「合不合法」，要看是不是合法辦的。
如果是合法辦的，就是合法的。
企業不給在職職工辦退休手續這合法嗎?
7樓：哪吒搞笑動漫
看具體情況，職工符合條件的，用人單位應該辦理退休手續。
以雲南省為例，因用人單位原因造成職工未能按時辦理退休手續的，按《關於貫徹〈雲南省人民**關於完善企業職工基本養老保險制度實施意見〉細則》第五條規定執行；城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業人員未及時申請退休的，責任由本人承擔。
州（市）、縣（區市）勞動保障行政部門應嚴格按政策審核職工退休資格，對不按國家和省的相關規定審查職工提前退休資格或違反政策辦理參保人員退休的，省勞動和社會保障廳將在各類考評、養老保險專項轉移支付資金等方面作相應處理。
對職工正常退休，各級勞動保障行政部門不再實行審批，由縣以上勞動保障行政部門按規定核發退休證，社會保險經辦機構審核和計發基本養老金。
因病或非因工致殘人員申請辦理提前退休時，須提供州、市級或省級勞動鑑定委員會作出的完全喪失勞動能力鑑定結論及相關的病歷資料，鑑定結論與病歷資料不相符或鑑定結論不符合國家相關規定的，不得提前退休。
根據雲勞社〔2006〕11號檔案的精神，職工與原單位解除勞動關係時，男年滿50周歲，女在管理（技術）崗位年滿45周歲、在生產（工勤）崗位年滿40周歲的，須繼續繳納養老保險費滿5年方可申請按本辦法第一條第二款的規定辦理提前退休。
8樓：新鮮派動畫
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
因為你是在職職工，退休手續應由單位去辦理，你本人只需向單位提交本人一寸彩色**一張、身份證影印件一張即可（具體辦理時還需要提供身份證原件）。
你們單位的做法是違法的，建議向單位住所地勞動行政（監察大隊）部門、直至信訪局、**領導投訴，請求干預並處罰，相信問題會得到解決的。
公司不給員工繳納住房公積金違法嗎？
9樓：小豆企服
住房公積金是必須要繳納的，這是給員工的重要福利之一，可是很多公司為了節省成本，不給員工繳納住房公積金，並解釋說住房公積金只是一種福利待遇，不是強制的，單位可以根據自己的效益情況決定繳交或者不繳，這根本就是不合法的！
***《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常彙繳住房公積金，單位都是「應當」辦理。「應當」在法律上即為「必須」「強制」之意。可見，為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。
據此，《住房公積金管理條例》第20條特別規定：「單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。」
10樓：劉巨集珍律師
《住房公積金管理條例》第三十七條規定，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條規定，違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條、第20條有明確規定。用人單位在辦理公積金繳存登記、設立公積金賬戶、每月彙繳公積金等事項上，都是「應當辦理」
因此，住房公積金是強制繳納的。如果還有關於這方面的問題需要解決的，可以到有事找律師的官網進行諮詢。單位只給員工買社保，不買住房公積金合法嗎？看完你應該明白了！
提問你好，我是事業單位職工，單位一直未給我們繳納，住房公積金，我們想要投訴，需要向哪個部門投訴！
回答勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
直接去申請勞動仲裁！親親，維護自己的權利，按上面的流程來！
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
11樓：企慧網：免費註冊公司
現在有的用人單位會繳納住房公積金，而有的用人單位又沒有繳納。大家都知道社保是必須要強制繳納的，那麼公積金是不是呢？公司不交住房公積金違法嗎？
針對這個問題，華律網整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。 其實住房公積金並不是那樣可繳可不繳的，按照法律的規定必須要給員工繳納。相關的法律的依據是《住房公積金管理條例》的第13條、第14條、第15條、第20條，這些條款都很明確的規定，用人單位要辦理公積金的繳存登記、需要設立公積金的賬戶、每月彙繳公積金等事項，都強調的是「應當辦理」(在法律上的「應當」也就是「必須、強制」的意思);因此，住房公積金也是強制繳納的。
12樓：鑽誠投資擔保****
對於單位不辦理和逾期繳納住房公積金的處罰：
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；
逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
13樓：網友
如果籤的合同中沒有硬性規定，不交公積金不違法，但不交保險不行。
14樓：黑星
現在中國90以上單位都是民營企業，就還差**這個單位是國有，所以這些5金交不交都是有人權的，有的收益不錯的公司，是幫你交。
15樓：農村建房子
《住房公積金管理條例》第十五條規定：「單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記」。《***關於進一步加強住房公積金管理的通知》要求：
「凡用人單位招聘職工，單位和職工個人都須承擔繳存住房公積金的義務。
16樓：師宗難得糊塗
你不給孩子零用錢違法嗎。
在職員工因病死亡如何賠償，企業在職職工因病死亡應該如何賠償
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費 一次性撫卹金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。撫卹金按其 包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員 企業職工基本養老保險繳費年限 含視同繳費年限 每滿一年計發乙個月死亡時上一年度全省...
員工因病死亡,公司該賠償多少，關於在職員工因病去世，單位應如何賠償！
如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。其具體賠償標準是 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。員工因病死亡，公司不存在侵權，沒有賠償。但應當按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇...
在職員工，進行學歷在教育有沒有用
有用，學歷提公升了，競爭力就會增強，也就會有更多的機會 有用，公升職加薪，考資格證等，都會用到 想往高處發展是有用處的。你好，現在很多在職員工因為學歷不夠提公升學歷的，所以現在很火熱的是在職學歷提公升，也就是業餘制的學歷提公升，它為那些學歷不夠的人提供了機會，專業提公升學歷，有什麼不懂的可以問我。社...
國家電網公司的正式在職員工可以在外開公司嗎，可以做法人嗎
1.除了國企領導 檔案被市裡管的 不能開公司，國企普通員工可以開公司，當然，如果你的勞動合同裡寫了不准從事其他經營性活動，那麼你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以選擇自己的親人做你的公司法人，其他都最好不要摻和進來。2.沒有法律明令禁止你開公司 3.如果你的單位沒有禁止你開公司，你就可以去...
在職員工可以追溯幾年的加班費，加班費補償金可以追訴到幾年,根據是什麼
勞動者主張加班費，超過兩年的有的省市支援，有的不支援。對此，建議直接諮詢當地人社局或者中級人民法院。最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 法釋 2010 12號 第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用...