1樓：網友
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責。
報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形。
成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和。
建議。9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助人事行政總監（番禺行政總監）處理人事方面的其他工作。
靈活著寫。
2樓：hrvp實戰經驗
人力資源要做哪些工作。
3樓：藍天
這個問題很大。如果是初學，建議先從簡單力所能及的事情做起，邊跟隨同事學習，同時自己加強理論學習，比如報考人力資源管理師考試。
崗位責任書簡單，但工作卻不是那麼簡單。
祝成功！
4樓：選才
責任書你可以去其他招聘公司上參考下；
至於怎麼做人力資源建議樓主先學習學習，了解下人力資源六大模組。
多去像hr快樂網這樣的人力資源俱樂部看看。
如何做好人力資源工作
5樓：重慶新華電腦學校
做好人力資源管理工作需要良好的專業能力和溝通能力，立足於本企業的實際現狀開展人力資源管理工作。
根據企業人力資源管理制度的現狀，建立和完善人力資源管理系統：
1.認真分析績優公司人力資源管理成功經驗、制度發生良好作用的環境、背景條件，學習先進人力資源管理制度體系構建的思路。
2.認真分析本企業的人力資源管理環境及現狀。
3.構建適合本企業特點的人力資源管理制度體系。
4.根據公司的實際情況，建立崗位制度和崗位職責，明確崗位內容和所需要達成的目標。
5.有效發揮人力資源管理制度的整體效能，使人力資源管理制度系統中的各個模組相互互補和交融，服務於生產運營。
6.用人力資源管理制度規範、引導、發展員工的行為，形成員工和企業共同成長。
7.人力資源管理需要通過以目標為導向，建立績效考核等方法激勵員工，形成良好的氛圍。
人力資源管理。
指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源六大模組：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關係管理。
6樓：合易人力資源管理諮詢****
1、圍繞公司業務開展；2、圍繞業務急需解決的問題開展；3、以人力資源資料、人力成本為核心，圍繞6大模組（招聘、hr規劃、績效、薪酬、培訓、員工關係）開展工作。
7樓：古辰費莫欣
其實人力資源分為六大模組！「選、訓、考、用、留以及薪酬福利」，大一些正規的企業是有專門的人員去負責每一塊的統稱「人事專員」，要想做好人力資源挺困難的，我也是剛做2年的！
8樓：hrvp實戰經驗
人力資源要做哪些工作。
怎麼做好人力資源工作？
9樓：hrvp實戰經驗
人力資源要做哪些工作。
怎麼做人力資源公司
10樓：
摘要。你好，這題由老師來為你解答"/>
想要做人力資源公司可以：選擇公司的形式先到工商部門核名稱，確定好你的名稱以後，帶著你的名稱。註冊人力資源公司名字要包含「人力資源」，除了需要辦理包含所需人力資源服務或人才中介服務等經營範圍的營業執照，還需要辦理相關許可的哈。
人力資源中介除了幫別人找工作或者介紹工作之外還能做人事**，勞務派遣，薪稅優化服務這些等等工作。做一些勞務派遣等其他的方面。
怎麼做人力資源公司。
人力資源 公司 需要 準客戶 從**找？ 和有能力的人幹這行業。
想要做人力資源公司可以：選擇公司的形式先到工商部門核名稱，確定好你的名稱以後，帶著你的名稱。註冊人力資源公司名字要包含「人力資源」，除了需要辦理包含所需人力資源服務或人才中介服務等經營範圍的營業執照，還需要辦理相關許可的哈。
人力資源中介除了幫別人找工作或者介紹工作之外還能做人事**，勞務派遣，薪稅優化服務這些等等工作。做一些勞務派遣等其他的方面。
您這個做人力中介找客源的方法是：首先就是需要留意當地**的招聘資訊；然後了解當地的人力資源市場開放時間，還能聯絡其用人單位；當然了了可以選擇一些大的企業，和這樣的客戶合作，就可以作為例子向其他客戶宣傳，說服力比較大的哈。
想擴大人力 有什麼方法嗎？
您這個就需要從幾個方面入手了。
熟人介紹：擴充套件人脈鏈條，參與社團：自然的拉近人脈，利用網路：廉價的人脈通道，處處留心皆人脈：學會溝通和讚美，大數法則：觀察與收穫成正比。
這幾個都是很重要的。
像是您這種的話，可以去1.智聯招聘：2.
前程無憂：3.拉鉤網：
直聘：5.58同城/趕集網：6.獵聘網：
7.脈脈。這幾個都是可以的哈。
怎麼做人力資源公司
11樓：
摘要。您好，很高興為您解答。做人力資源公司，您可以：
1、首先選擇乙個合適的地方租用辦公空間。大小取決於您在一年內開發的數量。2、加辦公用品、電腦、傳真機、印表機、**網線、課桌椅、裝修、裝修至少需要10天。
3、購買物品時，申請許可。許可證需要很長時間，並且需要多次旅行。4、租場地前要考慮宣傳問題。
制定公司的主營業務、特色、針對人群、收費等相關專案，選擇印刷廠印刷宣傳品。5、招聘銷售人員（**銷售）和財務人員。
怎麼做人力資源公司。
您好，很高興為您解答。做人力資源公司，您可以：1、首先選擇乙個合適的地方租用辦公空間。
大小取決於您在一年內開發的數量。2、加辦公用品、電腦、傳真機、印表機、**網線、課桌椅、裝修、裝修至少需要10天。3、購買物品時，申請許可。
許可證需要很長時間，並且需要多次旅行。4、租場地前要考慮宣傳問題。制定公司的主營業務、特色、針對人群、收費等相關專案，選擇印刷廠印刷宣傳品。
5、招聘銷售人員（**銷售）和財務人員。
根據「先照後證」原則，請先到市場監管部門辦理公司工商登記，申請到營業執照後，來人社部門辦理人力資源服務許可。
親，那建議您發布在智聯招聘上哦。
智聯招聘近年來求職招聘都是比較靠譜和專業的。
如何做好人力資源總監工作，如何做好人力資源總監
首先，人力資源總監切實履行好崗位職責，做自己該做的工作，主要工作職責 1 根據公司實際情況和年度發展規劃，組織擬定公司人力資源戰略規劃，經董事會或總經理室批准後，組織實施。2 依據企業經營和管理需要，組織制訂公司各項人力資源管理制度如 用工制度 人事管理制度 組織設計制度 薪酬福利制度 人事檔案管理...
英語專業做人力資源？人力資源專業前景怎麼樣
建議你先考乙個資格證，應該可以考二級的你。這樣在學習的過程中基本就了解hr的基本流程和幾大模組了，一般沒有工作經驗的話你會開始從乙個模組做，而不是接觸所有的，所以慢慢來。我是學人力資源管理的，現在在做培訓。我們部門做招聘的專員就是學英語專業的，而且我們公司現在很缺英語人才，因為我們的企業文化報紙想做...
什麼叫做人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
四種觀點 1.綜合揭示論 2.過程揭示論 3.現象揭示論 4.目的揭示論 我們認為 人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。人力資源管理就是 組織人力資源需求並...
人力資源部的工作價值，人力資源工作的價值如何體現？
乙個核心思想，即 客戶意識 滿足需求 關注結果。既然人力資源管理工作的價值是通過業務部門來實現的，人力資源部就要真正將業務部門當成自己的客戶，就要了解業務部門的需求。只有有了這種客戶意識，滿足了業務部門的需求，才能真正體現人力資源管理工作的價值。而由於人力資源管理工作中，事務性的工作佔據了大量的時間...
如何註冊人力資源公司人力資源服務許可證需要什麼條件
人力資源許可證的辦理，企業需先滿足 1 不少於200萬元註冊資金證明材料 2 5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員 3 健全可行的工作章程 制度和開發人力資源服務的工作規則 安全管理制度 4 有與服務範圍相適應的使用面積不少於50平方公尺的固定場所 人力資源許可證辦理的流程 1 企業提交名...