1樓：寶00038家味
必須是不可代替，並不是說自己很自傲，而是自己掌握的技術全公司上下，沒有乙個人比我好，經常有人來挖我。
2樓：夏至
當然是，因為我的技術在我們公司裡是沒有別人會得，所以是不可取代的。
3樓：王倩
在我看來，沒有任何人是不可取代的，所以我肯定不是，因為缺了乙個人總會有另乙個人補上這個位子。
4樓：小月愛你
覺得自己還是算是，畢竟自己手裡掌握了太多的客戶，已經打好了關係，自己走的話會帶走很多的客戶，所以是不可取代的吧。
5樓：匿名使用者
我感覺自己還是很重要的，畢竟公司裡很多事情都是我來解決的，所以是個不可替代的員工吧。
6樓：冷常
自己在職場還是很努力的吧，所以現在全公司都很依賴我，因為很多業務都需要問我，所以我還是很重要的。
7樓：大馬
我覺得我是，因為我是那種很讓領導依賴的人，有很多問題領導都會讓我幫他解決。
8樓：逍遙迷糊蛋
不是。我覺得我的工作任何人都可以替代。。。。。。。。。。。。。
9樓：納凝侍
或許不是吧，因為自己只是乙個小小的實習生，雖然平常真的是很努力，但是還是沒有到達那個程度。
10樓：炒蛋哥
是吧，因為現在老總都會把一些很重要的工作直接交給我，簡直是成為了一種習慣。
11樓：峰佘無敵
自己已經在公司待了很久了，有很多當領導的機會都沒有把握，因為自己不想，所以現在公司的人都很敬重我，很多業務別人是不懂的。
職場獵「頭」求職就業
12樓：匿名使用者
職業規劃五要點
1聽從心的召喚
在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己
的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績………如果有了這樣的召喚,請
不要在猶豫和彷徨.
2尋找優質的職業導師
職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對乙個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是乙個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職
業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路.這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學
長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢.
3走好職場第一步
職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的.
要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的swot,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每
一步的準確.很多年輕人抱著"先乾起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.
4職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃,如果侷限在乙個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是乙個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每乙個人在求得安全,溫飽
之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成.
5在調整中完善
職業規劃有乙個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的
價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又巨集觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,
而是切合實際的,可行的,有計畫一步步完成的規劃才使最好的職業規劃.
end注意事項
不要高估自己的能力
不要低估職業的風險
不要輕易放棄,堅持是職業發展的一把密鑰匙
不要閉門造車,尋找合適的幫助是乙個不錯的捷徑
不要以索取為職業目標,乙份付出一分收穫是遊戲的規則
求職 就業 簡歷 找工作 職場
13樓：卞正玉
ok你是在那裡上班的鹽城的在江蘇我或許可以幫忙看看
求職就業和自僱人士和創業公司有什麼區別
14樓：匿名使用者
求職就業就是通常所說的打工。好處是穩定的工資收入，缺點是被人使喚
自僱人士，就是些能力很強不願被人使喚的人自立門戶，缺點是超級忙！人財物產供銷存乙個人或者一家人忙活，他們不太相信別人的能力！能顧及個人幫忙打點，基本不能擴大經營
創業公司，絕大多數和自僱人士一樣，少數能摸索出一套運營系統可滿足不斷擴張又不失自己的特色，最後成為企業。lips，通常創業公司能成為企業的概率大概為1:10000，剩下的基本和自僱一樣
15樓：匿名使用者
自由職業者指的是不需要一直在崗工作的職業人士，他們可以自己安排工作的時間，主要包括自由撰稿人、藝術家、設計師、律師、經紀人、會計師等等。
自謀職業者指的是原企事業單位職工置換身份後自己想辦法就業的人員。
剛步入職場的求職者當然更想去大公司，因為對於這些人來說，他們沒有什麼職業經驗，視野受限，大公司的高福利、高薪資、「面子」等吸引力對他們來說更加直觀。而優秀的管理者和有一定的工作經驗的人會發現，在大公司機會相對有限，如果有更好的機會，他們會選擇去有前景的創業公司。
職場求職的知識和技巧
16樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
17樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是乙個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場中的求職技巧有哪些
18樓：匿名使用者
技巧啥的最多是錦上添花，在面試求職的過程最重要的還是你所給面試官展示的個人魅力和實力。
職場應聘要掌握什麼技巧
19樓：姚詩邰書桃
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩髮或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場中你討厭哪種人？職場中你最討厭哪種人？
我認為，職場上，以下十種型別的同事最讓人討厭。一 狗仗人勢的人。這樣的人，仗著自己有後台，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。喜歡挑撥離間的人。這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。三...
職場中，有哪些事是你最忍受不了，職場中哪些事情是你自己最不能容忍的？
我比較不能接受的是同事之間的勾心鬥角，背後捅刀子的行為。以前上班一家公司人事環境還算ok，但是萬萬沒想到這樣的事情也會發生在我身上。俗話說 人在江湖漂，哪有不挨刀？通過這件事情之後，我在心裡告誡自己，防人不可無，害人之心不可以有。比較不能接受同事之間不愛衛生的這個習慣，工作環境需要大家共同維護的，但...
你覺得職場中哪些是不成熟的表現
老是想做輕鬆而工資高的工作，但是對於乙個成熟的員工來說知道這是不可能的，老闆花高工資請你過來，就是因為你有自己的價值，而體現價值就是得靠自己的業績說話，又不想努力做事情而且要求又很多，別人一看就知道你還年輕。當學生時，遇到不懂的問題就問同學或老師，這叫虛心好學，出來工作了，一遇到不懂的就問同事問領導...
你最不喜歡職場中的哪些人，職場中領導不喜歡用這四種人，有你嗎
我最不喜歡的就是職場中跟我同級別，還對我瞎指揮的人。我以前在公司就碰到過這樣的人，明明跟我都是一樣的員工，老是指點我的工作。我就納悶了，我自己的工作難道不會做，還要你來指指點點。所以我就特別煩這樣的人。最不喜歡職場中那些整天就說別人閒話的人，感覺他們的生活是特別的悲慘吧，反正總之就是活在別人的世界裡...
職場中老容易別人欺負，我應該怎麼辦
守護天使李丹 欺軟怕硬的同事,換成我就幹服欺負你的人為止,要不沒好日子過,等他服你了就好擺布了 深海不及他愛 工作中有的時候出現這樣的問題還是有的，我以前乙個同事也是有你這樣的情況，我的建議是 第一 出入社會，你必須要學會適應，你得改變自己的一些行為方式，比如，你太老實。老實不是說不好，但是往往在社...