1樓：水月光中夢一場
職場中不懂得匯報工作和結果化呈現的努力工作，並不會得到領導的認可。
不是努力了就可以了。
要看看方向對不對，方法有沒有錯。
努力是基本功，只努力不改進方法，不找對正確的方向，有可能白費勁。
努力工作，提高效率，減少失誤等，才是老闆比較青睞的物件。
2樓：晴天便好
你在工作中已經很用心去做了，可是領導還是不滿意，總覺得你這裡做不好，那裡做不好，可能是你剛去，還沒有熟悉才會有這樣的情況，如果你做熟悉了，就不會有這樣的情況，領導也不會說你。
3樓：匿名使用者
有時候工作要有技巧的處理 不是努力用心做了別人就可以覺得很好 一定是有哪方面沒有顧及到的 但工作就是這樣 能力需要鍛鍊 可以虛心接受 再改變
4樓：匿名使用者
即使遇到過這樣的事情，那也沒有辦法，畢竟自己只要經歷了就好，不要太在意他人的想法，只要努力做好自己的工作就可以。
5樓：匿名使用者
也不是的，雖然你努力了，但你有可能真的做不好。
6樓：暱稱都有人用
努力用心做了，是不是還是沒做好，是不是你不勝任這份工作呢，如果是，那趁早換個工作吧。
7樓：墨涵蓄
領導都這樣，你不可能做到他百分百滿意。
8樓：
首先做好自己，從別人身上找差距，看看優秀的人是怎麼做的
9樓：flyfly豬
你所說情況考慮不屬於雞蛋裡挑骨頭，你努力學習去做了，不代表一定是做的特別完美，建議還是努力提高自己的能力為好。
工作上感覺自己永遠做不到讓領導滿意怎麼辦？
10樓：喵姐愛電影
1、工作做到位的前提是擺正自己的職場位置。員工是企業組成不可或缺的一部分，我們除了做好分內工作外，還需要從老闆的眼光審視工作成果，學會換位思考。
2、老闆每天需要處理的事情非常多，所以我們要將複雜的事情簡單化，一定要把結果給老闆，匯報工作直接說結果就可以了。
3、老闆請我們過來是讓我們幫忙解決問題的，所以不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個解決方案，並表達自己的看法。
4、同事之間工作交接「無障礙」。每位員工都能將自己在工作中吸取的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，將崗位上的事情交接清楚，不給繼任設定障礙，使公司迅速進入穩定的狀態。
5、多與領導進行交流。人與人之間沒有交流就不會有信任，不交流，也許你進公司5年，上級都不能記住你的名字，更別提讓領導提拔你了。在交流的時候，可以多說一些自己工作中的感悟，哪些是進入公司學到的，哪些是工作中悟到的，哪些是回家後反思的，哪些是後天努力得到的。
如何做出讓領導滿意的工作匯報?
1、活用老闆喜歡的匯報方式；
2、所謂的向上匯報，說到底只不過是一種人與人之間「相對嚴謹」的交流過程，想要結果優良，你需要考慮的不是「最佳匯報方式」，而是「最適合對方的匯報方式」。
3、挑選適合你家領導的匯報模板進入任何一家單位，首先你要通過各種途徑（會議發言、日常交流等），弄明白領導的個性和喜好，來擬定不同的匯報方案。
在職場明明自己很努力很拼命,可是同事和上司看不到,還總是處處針對你,該怎麼？
11樓：職場新萌圈
為什麼領導總是針對你，不是自己不夠努力，80%是因為這個原因
12樓：瓊樓登高人為峰
職場當中都是這樣的，沒有真正的朋友的都是明爭暗鬥，非常殘酷的，哦，這個就是成年人的世界。個人努力拼命，這是應該的，也是正確的，把自己工作做好，積攢下來，豐富的工作業績和工作能力。如果實在龍蝦這個圈子可以選擇跳槽。
13樓：千千
努力也得有個方向才可以，覺得自己應該在哪方面努力就堅持下去，前提是把本職工作做到位才可以，其他方面的努力要看情況才行，有可能你的努力動了別人的乳酪，做之前得知道可能的結果，總之，注意一些還是必要的。
14樓：清河大俠
可以引用脫口秀的一段梗：如果對工作不滿意的話，可以考慮換個領導。
15樓：冷暖自知
在職場裡不是只要努力就肯定能夠得到他人的賞識的，努力了沒有出色的成績，他人自然也就不會賞識你。出了成績，領導沒有發現也不會賞識你。
16樓：
讓時間來證明一切。要相信只要付出就會有回報，是金子總會發光。我相信你在不久的將來就會得到領導和同事的認可！
17樓：
如果上市和同時老是針對你。那說明你的努力和拼命沒有對上路子，估計你處理問題情商不夠高。
18樓：紅苕藥
嗯，應該離開這個行業。你身邊小人太多。這樣子。明白嘛嗎？
19樓：屈魔人
努力有什麼用？社會上看的是你的成績。你一天學習十二個小時，結果高考考了400分，另乙個同學，每天只學習兩小時，高考考了600分，那是不是可以說，這個400分的同學更努力，我們把一本重點大學的名額給他吧。
不是吧，努力要是有用，搬磚的，保潔的，工廠流水線上的工人，一天十幾個小時不休息，他們不是更努力嗎？
為什麼很多人在工作中盡心盡力領導看不到，反而不努力的人領導備受重視，領導和員工也需要「眼緣」嗎？
20樓：毛爺爺我男神
應該在自身做好反思，提公升自己的實力才對，眼緣什麼的不會長久沒實力才可怕。。
拿出工作業績。這是讓領導喜歡我們的前提，如果我們連工作都做不好，我們拿什麼讓領導喜歡自己呢？再者說，領公司僱傭員工最初的原因，就是讓員工能夠發揮自己的價值，為公司創造績效。
連工作都做不好，老闆自然不會喜歡你；
經常與領導溝通。在職場中，很多員工不願意和領導溝通，但如果你能把自己的工作情況以及困惑都和領導溝通，領導就會覺得你有在用心對待工作，並且在用實際行動把工作做好。這個交流的過程會增加領導對你的認可度；
21樓：天下的大路
卻是這樣，我們在工作中任勞任怨盡心盡力，為什麼得不到領導的重視？為什麼薪酬不漲？有些時候或許我們很困惑。
只是在我看來，現在剛參加工作的很多年輕人一定要紮實，在工作中一定要盡心盡力，不要給別人落下把柄，盡量要形成自己的乙個好口碑，在人員處理方面一定要隨心所欲，得心應手一些。
在工作中積極主動多幫助其他的員工，尤其是老員工，當然對於你領導的意見要全力支援，並學會為其分憂，要讓領導認識到你的存在。
還有就是我們在工作的時候不要忘記學習，要在工作中不斷提高自己的，既能提高自己的專業水平，使自己在公司中能夠形成核心競爭力，對於你以後女生是十分有幫助的。
你不要只把自己份內的事情做好要做一些其他的事情，比如說端茶倒水，打掃衛生等等，有些時候多幹一點是沒有壞處的機會，總是留給有準備的人。
22樓：黑東啦啦啦啦
在職場上，往往你是看這非常的努力，不管什麼都在做的。上司安排的事情也是在盡心盡力的在做，但往往結果一點都不理想，不管怎麼樣，還是得不到上司的看重。看到同事和領導們談笑風生，快消自己又不會。
難道真是大家說的那樣，領導只喜歡拍馬屁之人，事實也不是那樣的啊。可為什麼自己這麼老實的去做了，為什麼還是得不到重視呢？職場上，並不是你老實，就能得到重視的。
一、你真的有主動去工作嗎？雖然領導交給的工作，都有在做。但是那也只是被動的，如果能稍微的主動的去做一些事情，就算結果不能完全的得到滿意。
但是至少還是在領導心中還能留下好的印象的。
二、真的是把工作做到完美了嗎？領導交給你的工作，你都完成了。但是你的質量是能保證的嗎？只是圖任務完成了，還是努力做到完美了呢？如果事情做的完美，領導一定會記住你的。
三、對自己的公司是不是真的了解。有可能覺得自己想到了乙個認為還不錯的方案，於是就告訴領導，以為領導為採用，然而根本就沒有下文。然後就覺得公司不注重自己，別人的想法就能得到重用，自己的然後就不管。
也許，你的意見，根本就不適合公司呢？
四、在公司，看似非常的老實，也非常的聽話，但就是業績不行。現在很多公司都是以業績說話的，沒有業績，誰會重視你。你看那些銷冠們，多有個性，公司還不是挺看重的。
所以把自己的業績，能力提公升的，不管你老不老實，一樣能得到公司的重視。現在在大多公司，都是有業績為主的，與老實沒有太大的關係。至於國-企，這樣的，可能就要另當別論了。
23樓：北方的北方
這種領導讓我想起了高中和初中的班主任，在每個班級裡都會有乙個投機取巧的孩子，他們在集體值日的時候，他們總是能躲則躲，一旦班主任來突擊檢查，他們就會抓著掃帚衝到第乙個，然後班主任一走，他們就把工具一扔，該去哪玩去哪玩。
然而，這種學生總是深受班主任喜愛，我總是懷疑班主任是瞎嗎？事實證明，是的，她瞎！
所以，領導也是一樣的，他們高高在上，只能從你們的業績，你們交上來的報表中去了解你們，而你不往他面前湊，他是真的不知道你是誰啊！
誰都喜歡聽好聽的話，職場就是這樣的，你只有變得靈活一點，八面玲瓏一點，才能得到老闆的青睞，能力固然重要，可是為人處世同樣重要啊。
24樓：範二老菇涼
首先，從個人主觀態度和外在表現出發，職場中，我們很努力卻得不到領導的認可，很多方面存在客觀的因素，但對於個體來說，更能把握的是主觀的態度和源於主觀的外在表現。
首先吾日三省吾身。每個公司都有自己的文化和價值體系，除了要有過硬的業務能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的價值觀與公司發生矛盾，又不能在個人和公司間找到乙個平衡點的話，肯定會被公司淘汰。
所以必須每天反省自己是否有做違背公司或領導意念的事。還有適當拍領導馬屁我們不能否認，人的內心都是渴望被讚美和誇獎的，乙個看似不經意間的話，會影響你在乙個人心中的印象。拍馬屁並不是貶義詞，學會適當的讚美他人也是一種能力。
25樓：小小時光
也許別人討了一點巧，但是別人把自己的工作都做好了，也許你沒看到別人努力的時候，再說領導也不是傻子！
26樓：嘀嗒嘀
不僅僅是工作中，現在很多都是這樣一種現象，譁眾取寵，找存在感的人比比皆是，巧的是，這種人還偏受大眾喜愛，尤其是領導。那些看上去很積極的人，遇到大事反倒選擇縮起來，那些默默工作的人，真的心疼！
27樓：匿名使用者
在職場上，如果你只一味的埋頭苦幹也是沒有用的，想要獲得領導的重視，不僅需要有實力，也需要有機會在領導面前表現出來你的能力，有的領導是非常忙的，你自己在那裡埋頭苦幹，他也未必能夠看得到的
28樓：mll荼靡
其實真正有智慧型的領導心裡都明白誰為公司效力的多。可能是你某一天沒表現好正好讓領導看見了，殺雞給猴看。但是你的努力大家都看得見，只要努力本本分分做好本職工作，那麼你離加薪那就不遠了
29樓：軒曼妮
換個角度想想，盡心盡力不一定就能提拔，再說你也不只是為了提拔而恪盡職守的。至少你對得起自己的良心，對工作負責。相信自己，才能發掘自己。
在單位上班很久了突然被調到乙個新部門，已經很努力了！但在這個部門總是不被領導重視！總被同事孤立！ 250
30樓：匿名使用者
你剛到乙個新部門，不被重視這很正常，因為你還沒有發揮出自己的才能，當然領導不會重視你，一旦你的聰明才智得到發揮，一定會被重視的，同事也不會小看你的。
31樓：匿名使用者
你好，努力工作是沒錯的，也是可以理解的，也是到乙個新環境需要的。你也別急，給自己乙個緩衝的時間。適應新環境，先把人際關係打通，才好做事，你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事，但是不要讓別人覺得你很閒。
其次，主動和同事分享一些美食，回老家時，給他們帶些家鄉特長，和大家建立一定的親密度。沒事多觀察，乙個最好相處的同事入手，通過他或她，了解同事和領導。
怎麼處理自己在工作中的情緒
情緒是人人都可以有的，要正常表達出來，否則時間長了，人就會成為病態的。但表達情緒時，要注意方式。尤其是不要跟領導鬧情緒。一般我們要學會做個圓滑的人，對領導百依百順的，但對同級的或者下屬的，卻要鼓足工作幹勁兒，大家比比看！僅供參考 學會保持良好心態 良好的心態，就是良好的心情。良好的心情對健康的積極作...
如何擺正自己在工作中的位置，怎樣擺正自己的位置？
採用平和的心態。不要把自己看得過高，也不要把自己看得過低，只記住要把自己的工作踏踏實實幹好。就算你有鴻鵠之志，有通天之能，那也要在現在這個位置上踏踏實實地做起來，大丈夫要能屈能伸。對那些逢迎趨勢阿諛拍馬的小人，就算你再看不慣，也不需要忌妒或是氣憤不已，小人縱能一時得志也難猖狂一世，憑真本事做起來的工...
如何擺正自己的位置，如何擺正自己在工作中的位置
了解自己 這是第一步 希望能夠幫助到你 反思自己哪的不足 需要改善 如何擺正自己的位置？其實這是你心裡的自卑感而已，如果說真正的朋友，不會計較誰好誰壞了。調整心態，老子說 致虛極，守靜篤 不是自卑，是虛榮 嫉妒和不甘 當我們所處的角色和以前有變化時 心裡都會有乙個梗，處處作亂 你是，你的辯論家的朋友...
怎麼才能在工作中對自己得到最快得提公升
1 工作中的自我提公升，首先你要知道你自己的問題在 或者說你要知道自己需要什麼 想提公升什麼。比如 你發現自己目前的專業知識還不足於很好的應對工作，然後決定用下班後的時間閱讀與工作需要相關的書籍，或學習相應的技能。這就是根據自己的實際需求確定目標的過程，一旦有了目標，接下來就是為這個目標制定具體可行...
背叛過自己的人還能再相信嗎，在工作中背叛過自己的同事還可以再相信嗎？
這要取決於你，沒有那麼絕對的，首先你應該相信他，我相信乙個巴掌拍不響，人的感情之所以轉移，就是因為感情不牢固，在這裡沒有希望才會轉移的，他會回心轉意是因為他還愛你，這樣來之不易的感情你應該懂得珍惜，如果你還愛他，就不要對過去的事情耿耿於懷，忘記它吧！再相信他一次！讓你們的感情回到從前！記住不要去碰這...