1樓：
有一家公司的員工抱怨，說他幫助了公司的別人，從來沒有難以批評他人，但在最後一次交流中，它是一位同事，我覺得很傷心，我不知道為什麼這，錯了嗎？了解這個問題，許多問題也可以理解，並知道他們已經上班了，它並不混淆。你來到工作場所不要得到尊重，而是促進薪酬增加很多人都倒在了工作場所，我不明白我必須來到工作場所。
您的帖子是提高薪水。為了通過工作，讓自己更加幸福，不要贏得同事們尊重，同事不尊重你，對你沒有影響。每天，我都不尊重我的同事，這是第乙個讓我的同事們的地方。
這是錯誤的。應該是第乙個地方，你應該把那些可以決定你並決定你崛起的人。
不尊重，沒關係，你能為你使用它嗎？同事不尊重你，這沒關係，你不會有任何損失你不尊重你，你應該認為這些同事不能用你，你怎麼能用它們，讓他們完成目標服務。如果您仍然不尊重您，以及情緒波動，您每天都會想到這一點，這表明您的工作場所未到位，情感就是您工作場所道路上的道路。
只要你不克服，那麼你的工作場所道路非常困難。
權威和有用的是尊重的基礎當你手裡有電時，當別人需要使用你時，你必須尊重你，即使你尊重，他們也必須在你面前展示它。如果你的幫助是人，你的幫助可以再生，然後你在別人的眼中，這是一項艱苦的工作，別人覺得讓你有機會幫助他們，讓你面對，他們不會感謝你您的幫助，也將被考慮。當他們需要你時，當你幫助他們時，他們會珍惜你的幫助，他們會尊重你。
在黃偉的電影裡面，黃偉的父親，一位廚師看不到酒店經理一生，而且從未喊過經理，經理的所有名字，但最終，為他自己的兒子的工作，帶來禮物，去大門說好話，終於喊道經理才能到我的兒子。所以，如果你想讓別人看到你，尊重你，那麼你必須在手裡有電，你手裡有乙個資源，你必須來找你，以便獲得你的幫助。如果您主動幫助他人，只需提供別人的工作，這些人可以做點什麼，那麼別人不會珍惜你，你看不到你。
2樓：井碧靈
職場和生活有很大的不同，生活中你可以和朋友肝膽相照，以真心換真心。但是職場還真就不是這麼回事，都說職場遵循「叢林法則」，你對其他人來說沒有利益價值，即使再願意去幫助別人，在他們眼中都是很廉價的表現。
3樓：正直小蛇過河2號
因為你如果不懂得拒絕別人每個人都去幫助，別人就會認為你本來就應該幫助他。不會對你的幫助感到感恩。自然就不會對你產生尊重。
4樓：star熱點分享
如果我們在工作中處處幫別人，卻換不來同事的尊重，有可能是我們給別人一種老好人的形象。在正常情況下，如果我們不懂得拒絕，別人要求我們做什麼事情我們都答應，別人就會感覺我們很好說話，是好欺負的物件。因此，我們在幫助別人之前，也要根據事情本身來判斷能否出手相助，不要變成別人利用的物件。
怎麼處理自己在工作中的情緒
情緒是人人都可以有的，要正常表達出來，否則時間長了，人就會成為病態的。但表達情緒時，要注意方式。尤其是不要跟領導鬧情緒。一般我們要學會做個圓滑的人，對領導百依百順的，但對同級的或者下屬的，卻要鼓足工作幹勁兒，大家比比看！僅供參考 學會保持良好心態 良好的心態，就是良好的心情。良好的心情對健康的積極作...
如何擺正自己在工作中的位置，怎樣擺正自己的位置？
採用平和的心態。不要把自己看得過高，也不要把自己看得過低，只記住要把自己的工作踏踏實實幹好。就算你有鴻鵠之志，有通天之能，那也要在現在這個位置上踏踏實實地做起來，大丈夫要能屈能伸。對那些逢迎趨勢阿諛拍馬的小人，就算你再看不慣，也不需要忌妒或是氣憤不已，小人縱能一時得志也難猖狂一世，憑真本事做起來的工...
如何擺正自己的位置，如何擺正自己在工作中的位置
了解自己 這是第一步 希望能夠幫助到你 反思自己哪的不足 需要改善 如何擺正自己的位置？其實這是你心裡的自卑感而已，如果說真正的朋友，不會計較誰好誰壞了。調整心態，老子說 致虛極，守靜篤 不是自卑，是虛榮 嫉妒和不甘 當我們所處的角色和以前有變化時 心裡都會有乙個梗，處處作亂 你是，你的辯論家的朋友...
怎麼才能在工作中對自己得到最快得提公升
1 工作中的自我提公升，首先你要知道你自己的問題在 或者說你要知道自己需要什麼 想提公升什麼。比如 你發現自己目前的專業知識還不足於很好的應對工作，然後決定用下班後的時間閱讀與工作需要相關的書籍，或學習相應的技能。這就是根據自己的實際需求確定目標的過程，一旦有了目標，接下來就是為這個目標制定具體可行...
在工作中自己努力用心去做了，可還沒讓領導和同事滿意過一樣，這也不好那也不好的，算不算雞蛋裡挑骨頭
職場中不懂得匯報工作和結果化呈現的努力工作，並不會得到領導的認可。不是努力了就可以了。要看看方向對不對，方法有沒有錯。努力是基本功，只努力不改進方法，不找對正確的方向，有可能白費勁。努力工作，提高效率，減少失誤等，才是老闆比較青睞的物件。你在工作中已經很用心去做了，可是領導還是不滿意，總覺得你這裡做...