1樓：aa我愛我家
職場上要注意的潛規則，還是有很多的
比如說有一些不該說的話，就盡量不要去說，尤其有一些人會誘導你，說出一些不應該說的影響工作的事情，然後會把你這些事情上報，這種人就是所謂的小人
尤其一些美女在想要上位的情況下，盡量不要去走那些捷徑，一定要腳踏實地，好好的工作
2樓：偶怕黑儂要笑
職場沒有絕對的公平，
不要做祥林嫂，但是也不要默不作聲，會叫的孩子有奶吃不要太相信同事的善意，要擦亮眼睛，一不小心就掉坑里了提防那些阿諛奉承的同事，他們可能就是背後捅刀子的人aqui te amo。
3樓：匿名使用者
1.公司不是家,千萬別被忽悠。 有些老闆為了讓員工多幹活少拿錢,把公司描繪成乙個大家庭,故意拉近和員工之間的關係,讓員工更加有歸屬感。
另一方面,也要求大家為了「家庭」的繁榮昌盛,不停地加班,不停地努力。
2.離開學校,才是真正學習的開始。 我們在學校學習的知識,屬於理論型知識,這些知識只是我們進入行業的敲門磚。
3.與同事之間,要保持適當的安全距離。 同事之間如果走的太近,會把自己的缺點暴露無疑。
4樓：阡陌上花開
1.初入公司,通常有小團隊來拉攏你,這個時候你根本就不清楚公司的運作,人和事,請勿站隊,保持中立。否則很容易因為站隊問題掛掉。
2.請勿在朋友圈發加班之類的**、言語等。這些言語會使你自己感動,給人一種虛假的努力,尤其是沒有做出啥業績,花的時間倒不少...，但根本起不到任何作用。
3.請勿傳播小道訊息,切忌在別人背後說他人壞話。同事之間的關係不想同學之間的關係那麼單純,可以隨便聊。
5樓：
職場該注意的規則有哪些？職場該注意的規則，應該服從領導的分配，與同事之間保持和睦相處，做到自己應盡的責任
6樓：摩晴桖
一，不要背後議論同事。二，不要試圖和領導套近乎。三，不打聽別人的工資。
7樓：唐娜楊
所謂潛規則，是指為了某種利益，不按照正常規則行事的方式。職場者的目的是把工作做好，贏得最大效益，必須真正贏得每個人的心，包括領導者，管理者和自己的下屬和自己的同事，要做到這一點就必須按規則辦事，公平公正，所以沒有什麼潛規則值得推崇。
8樓：敖樂遊
職場一定要保護好自己，有自己的原則和底線
9樓：匿名使用者
職場的明規則很容易了解公布的各種規章制度遵守就行了，但是職場的潛規則一用心去悟比如說和同事和領導搞好關係，做事要勤快，有利益的時候要忍讓，這些都是讓你能夠和同事領導搞好關係的秘訣。
10樓：匿名使用者
職場注意的潛規則其實有很多，但是一般人並不了解這潛規則的是什麼，比如在用人制度上發現制度上還有還有那個什麼特殊制度上都是一些職能問題的，所以說我們怎麼來應用這些潛規則，把自己工作更好，這是乙個很重要的問題，也就是乙個人智商智慧型的乙個體系表現，如何跟領導和同志搞好關係，如何把自己的才能智慧型和情商展示給同志，這才是最關鍵的。
11樓：王新菊
在職場應該注意自已的形象，最重要是人的素質，還有不要打小報告，做好自己該做的事，不要亂搞關係，對人要熱情，尊重別人，就是尊重自己，這樣你才在職場上能站得住腳。
12樓：匿名使用者
職場該注意的潛規則很多，像不應該在領導面前夸夸其談，信口開河；和老員工相處要謙虛謹慎，做事情要少說多做；和同事相處要和諧不要進小團體嚼舌根；懂得避其鋒芒，適當展現能力等等。
13樓：匿名使用者
1、人以群分，相同的身份更容易是同類人
踏入職場就是進入江湖。作為具有社會性的人，在江湖裡，本能地拉幫結派抱團取暖，乙個人永遠幹不過乙個團隊！怎麼樣才能構成乙個群？
乙個團隊？答案必定含有共同性，或者稱之為相同特質。
2、利益是核心，猶如愛情中的麵包
社會就是每個人追逐自身利益的綜合體，乙個大平台，有人在追逐的時候光明磊落，有人偷雞摸狗，最終都是為了獲得利益。我們常說的「很現實」，也就是對利益的獲取和分配、利益與其他做選擇的時候，利益成為選擇標準，有時候是唯一的。這說起來有些極端，但細想下來，卻是現實。
3、領導只會做對他有利的事，你的需求算個球，領導的需求才是需求
一將功成萬骨枯。領導之所以成為領導，他曾經也當過「枯」。領導的邏輯是，想要往上爬，想要落得利益，你自己也得成為「枯」。
4、人至賤則無敵，沒有負擔的敵人最可怕
務必當心單位裡那些阿諛奉承、無條件順從領導的人。他們功利心太重，又沒有底線，啥事都幹得出，啥下三濫的招都能使，是絕對的小人。他們會為了自己的利益任意碾壓別人，踩死你沒商量。
對付這種人，要麼光明正大地打好與領導的關係，要麼就笑而遠之。任何時候，搞好各種人情關係，都會為你自己帶來更多的方便。人情=利益？
自己衡量。
14樓：注塑老文
思想的拳規則很多，所以自己平時多注意，多留意一下就知道了，什麼套路，
15樓：情感靜心
每個領域都有自己的潛規則，職場潛規則有以下幾方面。
1.再沒有真本事之前，最好低調點，
2.人心難測，話不能亂說，因為轉身就會有人出賣你。
3.遠離小人，
4.該出手時，就出手，
職場該注意的潛規則有哪些?
16樓：善良的
有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開職場這個江湖。就像遊戲有遊戲規則一樣，職場也有職場規則，只不過，職場裡的規則，有許多潛規則罷 了。所謂潛規則，就是明文規定的背後，往往隱藏著一套不明說的規矩。
如果你不熟悉、不了解，就會使自己在職場多走彎路，甚至公升職無望。
你只有乙個老闆
記住！在公司裡，你只有乙個老闆。
也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，能指揮你工作的人只有乙個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的，就是絕對支援你的老闆，成為老闆的親信。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合，而且老闆就是老闆，提意見也要用請教的口氣。
你只有乙個老闆，絕對不要「越級匯報」。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老闆對著幹了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。
身為員工，你該對誰負責？
身為員工，你該對誰負責，這個問題難嗎？對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。
如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力並不能決定你的職務和薪水，那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦幹要有效得多。
ceo就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東？股東的利益只有靠ceo的個人意志來體現。
具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。
所以各位，為了自己的利益，你必須明白一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對著幹。
什麼叫尊重資本？就是聽老闆的話。老闆就是你的衣食父母。
做100件小事不如做一件大事
雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉公升的機會。
因為那些小事，如影印啊、打字啊、倒水啊，誰都會做，你做了，根本顯示不出你來。(除非在乙個特殊環境裡，人人都不做，而你做了，這才顯示出價 值來)。只有做那些有影響力的、牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。
老闆也只有在這樣的事情上，才能對你產生深刻的印象。
所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到公升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！
表面是公義，心裡是生意
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢？
因為一些人的名字叫「偽善」。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚了職場的本質是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。
工作不會害你，只有人才會害你
在職場裡，我們都會遇到工作的意外。譬如在公升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場裡，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
沒有不合理的職場，只有不合理的心態
所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。
同樣的職場，對不同人而言，就有這麼大的區別？
其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力適應職場，讓自己游刃有餘。
想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態。沒有乙個迎合世界、努力改變的心態，就永遠只能在自我的世界裡堅持自我。
得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裡，卻已經付出了成本。
因為職場是乙個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裡麼？
上司不會適應你，只有你去適應上司
失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎於環境，歸咎於上司和同事，覺得全世界都不適應自己。
然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。乙個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。
你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。
埋頭苦幹打天下，只會碰一鼻子灰
在職場中，人們最容易犯的基本錯誤，就是覺得職場是做事的地方。
職場是做事的地方麼？不對，職場是做人的地方。在職場中，人際關係重於工作能力，做人的要求大於做事的要求。
但很多新人不曉得這些，他們認為進入職場，唯一能做的就是埋頭幹活。
可是，埋頭幹活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這麼幹，毫無技術含量。想要成為職場的成功者，你除了埋頭幹活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子灰。
初入職場應該注意的問題，初入職場容易遇到哪些問題？
從月薪3000到年薪30萬，給你的3點建議 這幾點建議請務必謹記 剛剛入職乙個新的公司，馬上面臨著新的環境，給新的同事們留下乙個良好的第一印象很重要，能夠幫助你迅速的融入新的團隊中。當你剛步入職場時，首先的問題是你對工作的不了解，所以要多問，還有就是對身邊的同事不熟悉，這時候你應該主動與別人打招呼，...
初入職場，有什麼需要注意的
新人初入職場沒有經驗，會擔心自己犯錯誤 鬧笑話，想早日度過新手期。以下幾點有助於職場新人快速融入職場環境。一 注意在工作中多發言 在工作中多發言展示自己，可以凸顯自己的存在感，讓上司和同事認識你 記住你。但在公開場合發言，多數新人會感到緊張，不知道說什麼，怕說錯話。我這裡有個小經驗，就是 做總結 你...
在職場上，該如何獲得別人的重視
在職場上，這是每乙個人都希望受到同事的尊重，受到領導的重視，但是要想獲得這樣的待遇，並不是說說就可以的，需要努力的去付出，真誠的對待別人，那麼到底該如何獲得別人的重視呢？一 踏踏實實幹好自己的工作，在自己的工作崗位上做出一番成績來，這樣就能夠獲得別人的重視。在工作崗位上，不是要求自己說的有多麼好，而...
職場上，該如何優雅的跟別人交流
溝通，要站在別人的角度去思考感受。與家人溝通可以任性，與朋友溝通可以發怒，但是職場不行。當你參加工作後，首先要考慮的就是你說出的話，別人聽了是什麼感受。只有感同身受才能知道自己的語言暴力有多恐怖。溝通，要懂得針對身份。與同事溝通可以隨心所欲，與下屬溝通要保持威嚴，與上司溝通要謹言慎行。溝通也是要注意...
職場中的自信心到底是如何建立的，初入職場，該如何建立自己的自信心？
無非就是兩種，第一種是公司的上級和周圍的合作夥伴給與你的。當你每一次都能出色的把上級交付的工作完成，甚至是超額完成，會在這種完成工作和別人的讚賞中得到一種自信。第二種是你自己給與自己的，這種情況不只是在職場，在所有的情況下都適用，你需要不斷的給自己信心，讓自己變得更加優秀。剛參加工作時我是水產養殖行...