1樓：匿名使用者
先和你領導說你的情況為什麼要走的那麼急，人都是可以用情感情，千萬也不要和他有什麼嘴角上的衝突，實在說了你自己的情況他還不 放人，那就叫你朋友幫忙，讓其假裝你家人打個**說你家有事必須馬上回家。
2樓：匿名使用者
去醫院找大夫開個假病例證明你有傳染性疾病很快就批下來肺結核是最好的辦法
3樓：知心姐姐小馬老師
回答如果你是老員工，私企，不管你用什麼理由辭職，對老闆來講都是背叛。
對於你的離職，你的老闆更擔心的事有：
1、你已經找好下家，會不會把公司的資源帶走？會不會把公司的團隊帶走？會不會做出對公司有傷害的事？
2、你的離開會不會對其他員工產生影響，怎麼才能安撫，讓影響最小？
3、你的位置誰來接？工作（客戶）會不會受影響？
所以什麼理由根本不重要，你挑乙個讓他更安心的理由就可以。
如果是女士，可以說：身體不太好，想養養身體要二胎（三胎），或者說要照顧家人或孩子。如果沒結婚就說打算今年結婚，不能兩地分居，馬上要去男朋友城市。
然後把工作交接好，找到接替人，這個理由也能安撫好員工和客戶。至於理由的真假不重要。
如果是男士，可以說：有個親戚創業（最好跟你公司不一樣的領域）讓你去幫忙管理。或者說要回老家照顧父母。也可以說要去考研公考。
反正就是讓老闆覺得，即使你走了也不會變成對手，不會做傷害公司的事，也不會讓其他員工覺得你就是在這裡掙不到錢走的，進而產生動搖。
好聚好散什麼的，基本不存在， 這是表象。真的離職了還能跟老闆成朋友的，很少很少！
如果是國營企業或外企，那就不用那麼糾結麻煩了，隨便什麼理由都行，正常交接工作，領導基本勸一下你不聽就算了。
你也不用在意他們後期會怎樣你，不至於，對他們來說，你還沒那麼重要，值得他多費心。
私營企業怎麼就要謹慎一些呢，因為這種中小型企業老闆素質參差不齊，總有些人有偏激想法甚至被害妄想症，所以還是要費些心思。
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怎樣才能讓領導批准辭職？
4樓：永不暗淡的光
合同期內提前30日書面辭職就可以，公司不批准一樣可以合法離職。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
用郵寄方法快遞辭職信給單位，只要30天就能走，無須批准，無須理由。
6樓：知心姐姐小馬老師
回答如果你是老員工，私企，不管你用什麼理由辭職，對老闆來講都是背叛。
對於你的離職，你的老闆更擔心的事有：
1、你已經找好下家，會不會把公司的資源帶走？會不會把公司的團隊帶走？會不會做出對公司有傷害的事？
2、你的離開會不會對其他員工產生影響，怎麼才能安撫，讓影響最小？
3、你的位置誰來接？工作（客戶）會不會受影響？
所以什麼理由根本不重要，你挑乙個讓他更安心的理由就可以。
如果是女士，可以說：身體不太好，想養養身體要二胎（三胎），或者說要照顧家人或孩子。如果沒結婚就說打算今年結婚，不能兩地分居，馬上要去男朋友城市。
然後把工作交接好，找到接替人，這個理由也能安撫好員工和客戶。至於理由的真假不重要。
如果是男士，可以說：有個親戚創業（最好跟你公司不一樣的領域）讓你去幫忙管理。或者說要回老家照顧父母。也可以說要去考研公考。
反正就是讓老闆覺得，即使你走了也不會變成對手，不會做傷害公司的事，也不會讓其他員工覺得你就是在這裡掙不到錢走的，進而產生動搖。
好聚好散什麼的，基本不存在， 這是表象。真的離職了還能跟老闆成朋友的，很少很少！
如果是國營企業或外企，那就不用那麼糾結麻煩了，隨便什麼理由都行，正常交接工作，領導基本勸一下你不聽就算了。
你也不用在意他們後期會怎樣你，不至於，對他們來說，你還沒那麼重要，值得他多費心。
私營企業怎麼就要謹慎一些呢，因為這種中小型企業老闆素質參差不齊，總有些人有偏激想法甚至被害妄想症，所以還是要費些心思。
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7樓：匿名使用者
對不同的人要有不同的語言系統!做人索性做過頭!人家打你一巴掌,你說再來!這樣人家會不好意思的!等人家不好意思的時候!你在上去打他一巴掌!
8樓：匿名使用者
1、勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、你現在要做的是：
第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
6、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
辭職書怎麼寫能讓領導盡快批准
9樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
10樓：匿名使用者
我找到了新工作了，工資比這裡高，
11樓：答題專業人士
回答首先，要寫出你辭職的原因，可以簡單寫也可以詳細描述，語氣要誠懇。
其次，寫出你決定離開的最好時間，一般單位對辭職都有乙個明確時間規定的，因此要嚴格按照單位的規定來執行。如果有特殊情況，比如要提前離職，可以在辭職報告中明確指出。
最後，你還應當在信中向你的領導表示感謝，感謝單位之前對你的栽培和認可，領導、同事對你的幫助，以及你在單位學到了很多東西等，語氣中要帶有不捨、為難，但又不得不走。下面，世界工廠網小編和大家分享一篇員工辭職報告范文，供參考。尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
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怎樣才能讓老闆批准辭職?
12樓：聚合法律
辭職需要老闆批准嗎？看了就知道！
13樓：招青芬不甲
如果是試用期，你不必要讓老闆同意就可以告知辭工。正式員工，如果老闆在違約在先的情況下你就可以提出辭工請求。實在不行，你自己違反公司紀律，讓老闆開除你就行。
14樓：知心姐姐小馬老師
回答如果你是老員工，私企，不管你用什麼理由辭職，對老闆來講都是背叛。
對於你的離職，你的老闆更擔心的事有：
1、你已經找好下家，會不會把公司的資源帶走？會不會把公司的團隊帶走？會不會做出對公司有傷害的事？
2、你的離開會不會對其他員工產生影響，怎麼才能安撫，讓影響最小？
3、你的位置誰來接？工作（客戶）會不會受影響？
所以什麼理由根本不重要，你挑乙個讓他更安心的理由就可以。
如果是女士，可以說：身體不太好，想養養身體要二胎（三胎），或者說要照顧家人或孩子。如果沒結婚就說打算今年結婚，不能兩地分居，馬上要去男朋友城市。
然後把工作交接好，找到接替人，這個理由也能安撫好員工和客戶。至於理由的真假不重要。
如果是男士，可以說：有個親戚創業（最好跟你公司不一樣的領域）讓你去幫忙管理。或者說要回老家照顧父母。也可以說要去考研公考。
反正就是讓老闆覺得，即使你走了也不會變成對手，不會做傷害公司的事，也不會讓其他員工覺得你就是在這裡掙不到錢走的，進而產生動搖。
好聚好散什麼的，基本不存在， 這是表象。真的離職了還能跟老闆成朋友的，很少很少！
如果是國營企業或外企，那就不用那麼糾結麻煩了，隨便什麼理由都行，正常交接工作，領導基本勸一下你不聽就算了。
你也不用在意他們後期會怎樣你，不至於，對他們來說，你還沒那麼重要，值得他多費心。
私營企業怎麼就要謹慎一些呢，因為這種中小型企業老闆素質參差不齊，總有些人有偏激想法甚至被害妄想症，所以還是要費些心思。
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