1樓：qq加
打工的都這樣啊，人家是領導嘛，說幾句很正常，吸取教訓，下次不了就行了。。
2樓：情感導師禕禕
付費內容限時免費檢視
回答在被領導批評的時候調整好自己的心態,要清楚的知道,領導批評自己的原因,並從自身找到問題,在批評後能夠找到解決問題的方法。
2.在領導批評的時候調整好自己的心態,不要因為被批評而情緒化,要知道領導的深刻用意,接受批評後能夠以正常的心態投入到工作當中去。
3.在領導批評的時候調整好偶自己的心態,有的人在受到批評後會有一定的心理負擔,甚至會有負面的情緒,這樣不僅不會改善自己的工作,也會讓自己陷入更糟糕的工作當中,如果不能夠接受領導的批評可以當面與領導說清楚自己沒有做好工作的原因,只有做乙個有效的溝通才能夠最終解決問題,最終才會有乙個好的心態投入到工作當中。
4.在領導批評的時候調整好的心態,當自己受到批評不能夠自己調解好的時候,可以適當的向自己的朋友傾訴，也可以發給我哦[抱抱][抱抱][抱抱]
生活中，難免被領導批評的，只要是我們的錯，我們就低下頭來甘心認錯之後改正不會再犯同樣的錯誤，如果是老闆在這邊找事兒，那我們可以完全不理他做好乙個員工該有的態度就可以了。
更多6條
面對領導的批評，該怎樣調整心態。
3樓：匿名使用者
專注是非常重要的。如果因為其他方面的原因而分心，無法專注於工作，是很糟糕的。建議你首先不要把留在這個公司當做重中之重，因為這個目標對你來說，已經有些大，有些重，反而會干擾你正常的工作狀態。
你應該把你的目標分解到每一天，每天早晨醒來的時候告訴自己，每天進步一點就是一種收穫，每天下班後寫寫日誌之類的，總結一下當天的工作，看自己收穫了什麼。即使是犯了錯誤，也是沒有關係的，關鍵是不要第二次犯同樣的錯。很多時候，錯誤是好事，從錯誤中學習成長，會讓你以後少走很多彎路。
每天積極地面對自己，努力去改變自己。你的進步，你的領導會看到的。這樣才有機會真正留下來。
即使沒法留下來，至少你在這個公司、這個崗位上學到了很多東西，這些學到的東西才是真正屬於你自己的無價之寶。
4樓：中國喜洋洋
根據你的現狀，做到兩點：1 工作上更加努力，但要更多一點細心 2：心態上平淡些，就想著做完試用期就離職。
第二點對你特重要，很多東西你越想得到就做得越不好，但放寬心一搏，其實做好有時還更容易些。
5樓：圜臈茖
哎 現在社會啊 不好混啊
職場上被領導批評，如何快速調整心情？
6樓：娛樂小宣
自己做的不好了，領導指出來很正常啊，領導批評你，說明還是希望你能改正的，其實還是比較看重你的，如果老闆對你不聞不問，那你就有點危險了，可能會直接一不開心把你開了哦
7樓：夏侯星菱
過去我覺得應該想一想，領導為什麼這樣說，自己應該反思一下，
8樓：匿名使用者
我是這麼想的，覺著領導還肯說我，沒有放之任之，辭掉我，肯定還是看好我的，以後一定要多注意，不再犯相同的錯誤。
9樓：仝如之
我覺得這樣並不丟人，最起碼知道，自己錯在哪改正就行，
10樓：職場新萌圈
被領導批評有兩種情況，如何應對需要分情況
11樓：以心
充滿自信，迎接挑戰。相信你是最棒的，獨一無二的，領導的評價未必都正確，也許領導受當時心情，情緒的影響也未可知，所以有則改之，無則加冕。領導也是普通人，允許領導犯錯誤，有時領導也帶有色眼鏡看人，則其善者而從之，其不善者而改之吧。
12樓：辰星
千萬不要因為同事或領導的一句話，就想緊張不安，灰心喪氣。職場路漫漫，未來遇到的坎坷和困難只會更多，所以，我們一定要放平心態，坦然面對，切不可給自己施壓太多，要不然還沒等到別人來打敗你，你很快就會被自己折磨得一敗塗地。
13樓：猴40545佑撼
如果確實是你自身原因經常出錯而被批評，那你就應該好好反思為什麼經常出錯。是能力不足，就抓緊學習，盡早掌握業務技能；是態度不端正，那就注意改掉這些毛病，類似的問題不要屢教不改。當然，職場中也有一些領導，有事沒事，他也喜歡批評你兩句。
我分析，要麼是更年期，要麼是工作壓力大，要麼是想顯示他的權威，要麼他一直就是這種風格和德性。對於這種情況，你就想開點，反正又不是我的錯，他就是這樣的人，不管他，慢慢習慣就好了。如果你實在適應不了，那只有選擇離開或者有機會申請轉崗。
14樓：1515滅韓諞白
觀察領導心情好的時候，找領導面談，面談前，先談談來公司的感受，收穫，心得做鋪墊，然後詢問領導當時為何批評自己，同時說明努力改進的決心。
15樓：bd小葵
正視領導的評價。領導評價一定有他的道理，作為剛上崗的新人，首先認可，隨著時間的推移，你會做出自己的判斷。
16樓：影子
批評以後心情頓時糟透了，接下來要做的是調整自己。只有強大的內心才能從根本上的消化這些負面情緒，將他們往正確的方向引導，首先剝去比你上司身上的社會屬性外衣，把他看成和你一樣的動物，他在你面前便沒有了心裡優勢。而不是上司的角色，上司的角色會對你保持心裡威懾。
比如：你和上司同時上廁所尿尿的時候，那一刻你們都是一樣的動物，是平等的。而這種平等恰恰你們都被還原成了動物，你又是否想到，剝去社會屬性的外衣，他什麼都不是。
17樓：小美
承認自己在工作中的不足，以及找到如何解決它的方法；在這個過程中強化跟領導的溝通，讓他知道你是乙個願意正面處理態度的人，雖然受到批評是一件負面的事情，但我們最終要達到乙個正面的結果。
18樓：離90776詮斡
如果領導只是當天比較生氣，偶爾發火，那我們不必在意；如果真的自己做錯了，我們也可以尋求老員工的幫助，下次改正過來。因為我們在職場中也要跟領導不斷磨合，從而更好地合作來共同提公升。
被領導批評後如何調整自己的工作心態？
19樓：夏至
有的人在受到批評後會有一定的心理負擔，甚至會有負面的情緒，這樣不僅不會改善自己的工作，也會讓自己陷入更糟糕的工作當中，如果不能夠接受領導的批評可以當面與領導說清楚自己沒有做好工作的原因，只有做乙個有效的溝通才能夠最終解決問題，最終才會有乙個好的心態投入到工作當中。
20樓：康小寧
行走江湖臉皮要厚，意思是進入社會就要扛得起摔打，受得起打擊，不能像校園小女生一樣玻璃心。不就是熊兩句嘛，誰沒犯過錯誤呢，告訴自己要堅強。
21樓：娘46639陳彼
要樂觀一些，不能磚牛角尖，領導的批評首先要虛心接受，等領導批評完以後，要將事情的起因、自己的工作、效果向領導說明，心態要好，不能起牴觸情緒。同事的質疑，如果是自己堅持原則的要堅持，耐心說服為主，不能盲目的隨波逐流。
22樓：裝
被領導批評之後，大多數人可能都會感到自信心，受到打擊，情緒比較低落，但是越是這個時候，我覺得越應該去調整好自己的心態，比如說可以利用一些其他的方式，例如情緒宣洩法，或者是注意力轉移法，想出門逛逛街旅旅遊，吃一些好吃的東西，去緩解一下自己的壓力，再乙個就是，自己要能夠在工作上更加的細心，認真爭取下一次不會再出錯，被領導批評。
23樓：bd小葵
這是咱們參加工作以後都會發生的事情，不可能就是說你做的什麼事情都會被人家認可，畢竟人家花錢僱你，人家不滿意肯定會說你呀，忍忍就過去啦。
24樓：知27820仙妨
你要想象成這些現象都是正常的，一些小挫折，不足掛齒，你應該好好調整自己的工作心態，努力發揮最好的自己，讓別人看出你的能力。
25樓：峰佘無敵
首先要想一下自己為什麼會被批評，是不是自己**做錯了？明白之後，要下定決心不會再犯錯。也要安慰自己，人非聖賢，孰能無過。
26樓：王倩
你要這樣告訴你自己，領導為什麼只批評我而不批評別人，這是因為他覺得只有我還有進步的空間，我會變得更好，才會批評我，天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，這樣來調整自己的心態。
27樓：沉夜孤星
可能是因為你的工作沒有人家期望中的那樣好，所以說他才會這樣對你，只是為了讓你把工作做得更好，給他創造出更大的效益，你要明白你是人家的賺錢工具。
28樓：匿名使用者
知恥後勇，振奮精神。你難過是因為批評本身損傷了你的面子，產生了挫敗感。臉皮薄的人被批評會特別沮喪，恨不得找地縫鑽進去；上學時的好學生因為被老師表揚慣了。
29樓：雨辰一十一
01當工作出現偏差離職業規劃出現偏離
及時糾正錯誤，得到領導的理解，減少工作中的誤解。如果你在工作中犯了錯誤，影響了你的工作效率和職業發展，和公司進步，這不是乙個優秀員工和職場中人該發生的事情，這時領導批評你，出發點是為了你和公司，這樣你才能吸取教訓，希望你能立即改正錯誤，從而促進你的工作。不及時改正錯誤，那麼公司會損失該有的利益或者文化形象，對於你來說也會失去成長的經驗，會在職業生涯中偏離主線。
**02
及時更正錯誤，獲得領導支援
應該說，在職場上，許多領導都很愛護員工，希望員工做好工作，做出優異成績，得到很好發展的。在這種情況下，他們是不希望員工工作出現錯誤，尤其是一些非常明智的領導，在員工出現錯誤的情況下，必然及時予以指出或者批評。他們會願意幫助員工，一起分析錯誤的原因，找到改正錯誤的方法。
所以說，你及時承認錯誤，及時改正錯誤，懇請領導幫助和支援，這樣，一定會獲得領導的響應，從而使你成為領導更加信任的人。**
在工作中犯錯後被領導批評，該如何調節心態？
30樓：尹朶月
在我們工作中犯錯了，如果被領導批評，我們在調整現在的時候，首先要調整好我們自己的位置，你要告訴你自己公司裡面就是這樣的，我們必須要盡快的適應這乙個職場，我們必須要不斷的適應，才能夠要不斷的公升職加薪，所以被領導批評，肯定是有我們做的不對的地方，只要我們不斷的改正，也就能夠達到一種理想的狀態。
31樓：銘刻
就是你做錯了，別人批評你，你不要覺得委屈，因為本身就是你的錯，所以別人批評你，而且他是作為乙個領導，在你遇到錯誤的時候批評你，真的是為了你好，你這樣想一下其實就不會說是覺得有什麼委屈或者說不開心的，而且你以後正是因為領導批評過你，所以再不會犯這樣同樣的錯誤。
32樓：揮別時
在工作中犯了錯誤以後被領導批評，你要及時的調整自己的心態，可以和領導談談心。因為領導的批評，他肯定是有自己的理由的，肯定是因為自己在工作中存在著一系列的失誤，所以可以和領導進行道歉，因為你做錯的事情你進行道歉，他的原諒會讓你自己的心裡特別的好受，而且他也會給你的工作做出一些比較有意義的指導，你可以發現自己究竟是錯在**了，對於你自己的能力提公升也是非常的有幫助的。
33樓：小小2蘋果
在我看來工作中遇到了我錯誤然後被老闆批評是一件非常正常的事情，我們一定要正確的去看待，因為只有我們正確的去看待了，我們才可以調整好，我們的心態不會被這件事情所影響到我們的工作。當我們的老闆批評我們的時候，我們一定要自我反省反省出我們的錯誤然後把這個錯誤修改，這樣的話，即便我們被批評了我們也應當高興，因為我們變得更加的完美我。
請事假領導不批，怎麼處理，員工請假領導不批怎麼辦呢？
您的申請理由也合理，但是您的溝通方式 作為下級 不太合適。很多事情都是要溝通到位，才能順水推舟的。另外，您也要權衡工作 未來發展 與短期個人利益之間的取捨，如果您自己有原則就認為個人利益重要，也沒有問題，那就堅持到底。不過未來不要怪 沒有發展機會 任何事都是 捨得 沒捨沒得。所謂事假，即員工因為自己...
我被領導刺兒了
人首先要解決生存問題,溫飽問題解決了,再談發展.你目前有乙份穩定的工作,那就要好好珍惜嘛,你沒看到每年都有很多大學生找不到工作嘛.自己的個人愛好,業餘時間再搞嘛,反正你一天頂多也就上八個小時的班吧,八小時之外不就是你自由支配的時間了嗎?年輕人,不要太心高,凡事都有個度.祝你工作順利 如果你看到你的下...
如果領導被降職不再擔任領導了，作為下屬如何相處？
1.不趟風暴眼。不要去主動接近被免職的領導，這不僅是政治正確，也是作為乙個局外人應有的覺悟。敏感時期的敏感人，不帶目的接觸是缺少經驗的，帶有目的的接觸是需要授權的，避免招事體質大爆發，還是不要主動為上。2.不失平常心。雖說不要主動接近，但是人家跟你聊天拉家常，條件允許的情況下還是可以正常聊天的，他原...
你被上司無端批評你該怎麼辦，如果你被領導批評了，該怎麼辦？
有條件的話，可以當場解釋，消除誤會。如果當時的條件不允許，那就先不要解釋了 默默的做個聽眾 事後再找機會跟領導解釋清楚，還原事實真相，甩掉背在自己身上的黑鍋。這個無端是你認為的。沒辦法聽著唄。記住嘍態度一定要好！這種情況不會只有你一人遇到，很多人都遇到過這種事，尤其是那些剛從學校畢業出來的學生！一般...
我沒提前月提出辭職，但領導批了現在又反口不批我該怎麼辦
有簽字，那你就不要擔心了 你既然答應新的公司就去 如果說起來，是他們之前批准你的辭職申請且簽字，現在反悔他們也不敢太絕對怎麼樣 所以放心大膽去做，說起來打官司 肯定是你贏的 如果你對老公司還有感情 就是那就是人情上的事情 幫他們交接，沒感情就不用廢話了 去新公司 如果你還擔心工資 不用怕 他們沒理由...