1樓：劉逐風演講
領導器重人，但卻希望你更好
還記得有句俗語說得好「恨鐵不成鋼」，可以理解為對這個人寄予厚望，但事情往往做的達不到自己的預期，所以領導就會很生氣，同時也更加的著急，想著為什麼你還不能快速的成熟起來，不能快速地達到我的心理預期呢。
喜歡罵人的領導
職場或者生活中我們也會遇到愛罵人的人，他們不是真的罵你，只是習慣了用這種方式去溝通，所以遇事的時候就會罵，但也不排除他很喜歡這個下屬，就會多說一些話。
領導的器重往往都是真真正正地對乙個人好，是可以體會到的，他會給你分配能夠提公升自己能力的任務，也會教導你怎麼能更好的為了自己的職場做乙個規劃，同時也會以好朋友的身份教你怎麼更好的在職場做更多的事情。
領導器重人罵人的還是比較少說，當他對人寄予厚望的時候，會言傳身教，教會你怎麼在職場打拼，如果匯報工作，也會把自己工作中的心得與你分享，讓你避免一些不必要的麻煩，少走一些彎路。
好的領導是更溫和的，更為你著想的，同時也會捨身處事地告訴你怎麼能更好的為自己規劃等相關問題。
2樓：猴24843盜燦
領導越器重的員工越容易被罵。之所以如此，我覺得還是因為領導與下屬員工之間都非常了解對方，知道對方的脾氣秉性，而且都是因為工作出現了問題才罵人的，對事不對人。所以，越是領導器重的員工，出了問題領導罵起來格外的兇。
而員工由於沒有執行好，感覺辜負了領導的器重和信任，所以心存內疚，這個時候即便領導再怎麼罵都覺得是應該的。
3樓：以心
在職場中，乙個員工越是被領導器重，自然承擔的工作就越重要，和領導的關係也比較近，彼此之間都非常了解，知道對方的脾氣秉性，領導發火，只是針對工作出現的問題，所謂對事不對人，出了問題這樣的員工就會被罵得越兇。
4樓：影子
領導愛罵人也跟自身的脾氣和情商控制能力有關。有的領導就是暴脾氣，下屬做錯了事一言不合就開罵，越是自己器重的員工罵的越狠。
5樓：絆你一生
當時我們公司的經營副總裁管理全公司，他憑藉個人關係挖來了兩個總監，乙個是我們部門的人力資源總監，乙個是市場總監，都是總裁培養出來的，所以特別的受器重。公司各個部門出了什麼問題，或者完成的不理想，或者執行的不到位，部門負責人都會受到副總裁的批評，但批評的程度不一樣，對於其他部門負責人，副總裁還能克制一些，但對於人力資源總監和市場總監，那可以飛起來罵，罵的特別狠。可就是奇怪，罵了之後就沒事了，該怎麼工作就繼續工作，領導之間也不記仇。
6樓：相小筠
整個公司領導層都是老闆的親戚，我當時的辦公室在老闆的隔壁，我經常可以隔著牆聽到老闆對著他的親戚領導層大發雷霆，拍桌子震耳喧天，罵人的聲音讓人聽了就不寒而慄，很恐怖的。但老闆對我們外來的員工很客氣很禮貌，哪怕工作出錯了也不會那麼罵人。
7樓：雷天蓉
這一點和家庭關係有些相似，比如很多父母對自己的孩子要求較高，輔導作業時，孩子出了錯就容易發脾氣，但對別人家的孩子就相對寬容。苛刻歸苛刻，別人家的孩子再好，肯定還是更加疼愛自家的孩子。
8樓：匿名使用者
經常會有一些領導，對犯錯的員工，呈現不同的態度。對職位低的，普通的員工，一般不會輕易發火，即便是要罵人，也會比較克制，但對一些相對來講比較重要的工作崗位，或者是自己培訓出來的有一定級別的部門負責人或副手，就罵的比較狠。
9樓：戰歌
領導罵人的現象也跟自身的脾氣性格以及情緒控制、自身修養都有很大關係，有的領導性情比較溫和，不管對誰，輕易不會發火，除非遇到非常嚴重緊急的情況。而有的領導就相對比較急躁，容易罵人。這樣的領導往往不會獲得員工的擁護。
10樓：淳於夏蓉
老闆罵人，也是看人下菜碟。有些人罵了不會有後果，所以老闆就無所顧忌。但是還有一些人，雖然也深受器重，但老闆輕易不敢出言不遜的。
我曾經工作過的那個公司，還有乙個總監，也是乙個女的，能力很強，深受老闆信任。但是，老闆從來沒罵過她。是她從來沒出過錯嗎？
不是！是老闆不敢罵！因為人家根本不吃他那一套，別說罵人了，老闆說話說重了，人家都跟老闆翻臉！
記住，老闆雖然喜歡罵人，越親近、信任和器重的人罵得越多，這都是假象！真實的情況上，老闆跟我們大家一樣，也是欺軟怕硬！有些人老闆是絕對不會罵的！
領導看好乙個人會有怎麼樣的表現？
11樓：猶彥杉
會給你很多機會，並且很願意同從你的見解。
12樓：天高雲淡風淸淸
第一，重要事項與你商議或徵詢你的意見。首先，這證明老闆（領導）對你在以往工作表現中的言行、建議與成果的認可，被認為是靠譜的；其次，老闆（領導）會認為你的意見對他很重要，具有高度的參考價值，遇到重要事項才會找你商量；再次，說明你的觀點、立場，甚至理念與老闆（領導）較為相近，被引為「知音」。
第二，優先提拔你。當有更高乙個層級的職位空缺時，你是優先提拔的物件。首先，這不僅是老闆（領導）對你以往表現的肯定與認可，同時更是對你未來的期待；其次，不僅期待你在往後的工作中要有更好的表現，更要求你承擔更大的責任。
第三，給你加薪。這一條與第二條一樣，是對你工作表現的最為直觀的獎賞，是羨煞旁人的收穫。
第四，當老闆（領導）有棘手問題時派你出馬應對，同時你也應責無旁貸。要注意，老闆（領導）將棘手問題交給你，不是讓你去「填坑」，而是不勝榮幸的差使，是對你的信任，也是對你水平和能力的認可與肯定。他相信你能夠協助他解決問題。
當你接到此類差使時，不應推諉、躲避，應責無旁貸地承擔起解決這類問題的責任與苦難。要知道：「錢多、事少、離家近」的差使是沒有的，至少不會長久。
責任與擔當是檢驗職業經理人的最核心的標準。尤其是當老闆（領導）對你提出「第一」與「第四」條要求時，對你不僅是賞識與器重，更是「倚重」，你將榮幸地成為其核心決策圈子的成員。
更重要的是，作為職業經理人，本身也是別人的領導。我們應該在期待老闆（領導）如何「器重」我們自身的同時，也應當以同樣的標準與要求去「器重」自己的下屬。
13樓：木子六樓
言傳身教
通常領導都會對下屬留一手，但如果乙個領導肯對你耐心地言傳身教，那你應該意識到機會來了。你要知道，領導不是學校的老師，他肯對你言傳身教，說明他看重你，有意培養你！
有意或無意的提到你名字
當一群人討論問題時，領導總不時的提起你，或點你的名字，說明你已經引起他的注意。特別是在一些高層會議上，如果領導說：我們部門的小王辦事很細心，比較適合做這方面工作。
這就更表示領導有推薦你的意思，你要做的就是勇敢站出來！
讓你主導事情
領導有什麼特別任務，哪怕是部門聚餐這種小事，總是先找你，讓你去主導安排。很多人可能很不情願：自己的事情都沒辦完，哪有心思忙其它的！
那我要提醒這些朋友：領導在培養你的組織協調能力！所以即使是小事，也爭取完成的妥妥當當！
為你主持公道
當別的部門與你有爭執，領導盡量出來維護你，為你主持公道。當然並不表示明明是你的錯，領導還偏袒你，他會公正的處理你與其它人的爭執。在現實中，往往很多領導聽信別人的只言片語，就對下屬破口大罵！
14樓：平淡心安
如果領導看好乙個人，會找機會或創造機會給這個人以學習合鍛鍊的機會，為將來公升職合給以重任打下基礎。在工作中自己有什麼想法也願意合他分享交流。
15樓：智雅瓊
會給你很多別人所沒有的機會，你會過得很輕鬆不那麼為難。然後 也會很看好你，給你更多的資源
16樓：立春
被領導看好的，領導一定很信任他們，比較倚重，在他們有困難的時候也一定很照顧他們，那樣的人，一定是肯吃苦耐勞，勤勤懇懇的，又有工作能力，老實可靠的。
17樓：厙若雁
領導看好乙個人，也許會已在這個人的工作基礎上加些壓力，但是你要挺住，一旦你挺住了，你就也許會得到公升職的機會。或者領導看好乙個人就會特殊的為這個人開小灶，但是這也是極特殊情況的。
18樓：怡情憶
領導看好你會有什麼事第一時間想到你。很多事會讓你獨立去完成，不斷的鍛鍊考察你的能力。給你乙個發展的平台。
19樓：
領導看好你肯定願意給你更多中重任，很多事情願意聽聽你的建議，一定要把握機會。
20樓：
首先會承擔很多的責任，也會獲得更好的公升遷機會。其次會得到更多的鍛鍊機會，結識更多的人脈，個人工作能力會得到更好的提公升。
21樓：財貌雙全
領導器重乙個人，會表現出在工作上願意託付給他，感到放心。因此，要注意，如果乙個領導總是安排你做這做那，不一定是壞事，以為給穿小鞋，恰恰相反，往往幹活最多的，是領導最看重的人，用得得心應手的人，用得放心的人
22樓：
領導看好你，肯定會把一些相對比較重要的工作交給你來做，說再多好聽的話，如果沒把更多更重要的工作交給你，都是假的。
23樓：
如領導看好乙個人，他會千幹百計接近你，他會在你熟練乙個工作後給你調換新的更難工作段練你，和考驗你，以便讓你積累更好更多的工作經驗，如你無論在什麼工作崗位都優秀，將來就是提拔的苗子。希你抓住機遇好好表現，祝你越來越優秀。
24樓：匿名使用者
我想領導看重乙個人，會讓他去做很多事，來提高他的工作能力。鍛鍊他的才能。讓他即有工作能力，又有工作經驗。才能夠讓人心服口服。從而得到別人的認可。
25樓：燕凡巧
領導看好乙個人，他會讓你做更多的活，甚至最難的都讓你的，因為他相信你有能力，即便你遇到很多困難，他也要讓你努力去做，去磨練你，讓你成為他真正可相信並依賴的人才
26樓：浮耘志
領導如果看好乙個人，首先會在工作量上給他增大，給他發展的機會，同時對他的要求會更嚴一些，他被罵的頻率可能會高一些，他也會根據情況實時調整，當能獨立完成相關工作後，領導會做出相應的調整，讓這個看好的人有與之匹配的崗位和職務，如果領導對你不聞不問，對你還很有禮貌，那你並是他看好的人。
27樓：
領導看好乙個人通常表現在，工作中會聽取他的意見甚至採納他的意見；放心把重要工作交給他並且多方面給予支援幫助完成工作，對工作完成情況給予充分肯定。給予更多學習和提高的機會助力成長。
28樓：荷葉何田田
領導看好你他會讓你的話會把一些比較重要的任務交給你，平時的話會比較留意你和照顧你，平時可能會給你一些任務，所以你的工作可能會比較忙，會給你很多機會，培養你，讓你更多發揮你的才能，當然你自己也要好好加油，這樣領導才不會失望，對你更加賞識。
在職場中，怎樣才能更好的得到領導的器重？
29樓：職場直通老肖
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識
30樓：e時光再燃
就是發揮自己的優勢，並且學會在工作中替領導排憂解難，這樣就能得到領導的器重。
31樓：
首先你的氣質要穩重，不要每天炸炸呼呼的，要學會隱藏自己的實力。不要有一點小能力就炫耀，踏踏實實做事。
在單位被人陷害怎麼辦，職場中有人陷害我怎麼辦？
現在千萬不要隨便輕舉忘動，一定要在找到真憑實據的情況下，用有力的證據去證明自己的清白，你只有一次機會千萬不要露出馬腳，在天時地利人和的時候一次扳倒他，你才能證明自己的清白，否則就得不償失了。首先可以找一些證據，還自己清白，不要和對方去爭什麼，沉默就可以 及時向主管領導匯報，說明情況，正義一定會勝利。...
長得漂亮在職場中有優勢嗎，長得漂亮在職場中真的有優勢嗎？
在職場中，面對同一層次的人，長得好看的人，是有一定的優勢的。特別是在面試的時候，長得漂亮的人，看上去就討人喜歡。這樣就會給面試官帶來一種美的享受，那麼長的漂亮的人在職場上有哪些優勢，下面就進行乙個簡單的闡述。長得漂亮當然是一種職場優勢，職場優勢有很多任務作能力，情商，外貌背景。但是職場優勢有的是有時...
在職場中，有哪些職場套路是同事不願意告訴你的
走在工作場所，河流和湖泊已經如此多的泥漿，他們踩了很多坑，他們還讀了同事或扁平的藍雲或地面的地方，甚至 乙個是最終 變成了乙個扁平的人，導航員，溫暖和溫暖。如果您必須自己體驗，您必須體驗它，嘗試虧損，並有乙個摘要課程。事實上，它在路上是乙個大的迂迴，它並不具有成本效益。但是，如果您有任何人或同事，您...
職場中，有哪些事是你最忍受不了，職場中哪些事情是你自己最不能容忍的？
我比較不能接受的是同事之間的勾心鬥角，背後捅刀子的行為。以前上班一家公司人事環境還算ok，但是萬萬沒想到這樣的事情也會發生在我身上。俗話說 人在江湖漂，哪有不挨刀？通過這件事情之後，我在心裡告誡自己，防人不可無，害人之心不可以有。比較不能接受同事之間不愛衛生的這個習慣，工作環境需要大家共同維護的，但...
職場上哪些話不適合對領導說，大家覺得職場中有哪些話是不能跟老闆說的？
與領導相處，除了矜矜業業的做好自身工作，另外想其對你的好感，你就需要注意一些與領導溝通上的話題，並不是所以的話都可以說，想在職場生存，並混的如魚得水，就要記住不能對領導說的話，千萬不能說。抱怨的話 縱是你肚子裡有再多的委屈，別人把你的孩子扔進了枯井，你與某某有不共戴天之仇，也不能向領導抱怨境遇不公，...