1樓：匿名使用者
有條件的話，可以當場解釋，消除誤會。
如果當時的條件不允許，那就先不要解釋了……默默的做個聽眾……事後再找機會跟領導解釋清楚，還原事實真相，甩掉背在自己身上的黑鍋。
2樓：匿名使用者
這個無端是你認為的。沒辦法聽著唄。記住嘍態度一定要好！
3樓：匿名使用者
這種情況不會只有你一人遇到，很多人都遇到過這種事，尤其是那些剛從學校畢業出來的學生！一般上司也不會無緣無故的批評你，有幾種可能，在自己沒認識到錯誤之前，上司已經發現了，這種情況在自己看來也屬於無端！還有就是自己真的狠倒霉，在上司心情不好的時候正好成了對方的出氣物件！
再或者，你的上司的確是誤解了你所做的某些事，但是，我個人建議，不論什麼情況下，盡量不要頂撞你的上司，自己要學會傾聽，有句古話：有則改之，無則加勉！如果自己真的沒什麼問題，那麼可以在事後，在「不經意間」向你的上司提及這事，並稍加解釋，但是不要表現的太計較！
再被上司批評的時候一定要表現的認識到自身的錯誤，不要給對方跟多品評你的藉口和理由！其實，這也是很現實的問題，既然給人工作，就要做好受氣的準備，有些時候可以學習下阿q精神！樂觀點就行了！！！
明明不是你的錯，但是領導無端的批評指責，你將如何處理？
4樓：腐腐木
我會默默承受，之後的工作一定會更加努力，細心，爭取不出差錯。領導指責肯定不希望聽到你的辯解，倒不如大方承認下來，之後改進，印象可能會更好。
5樓：八卦星人小林
我會等他都說完之後，並等待他冷靜以後給他解釋的，因為不是自己的錯，沒必要攬著這個鍋。而領導在生氣完後，可以更加冷靜地聽我說話。
6樓：回憶
工作中總有不如意的地方，領導作為管理者，是以統籌的方向去管理體制，監督檢查的。有時候遇到不完善的事情，可能會糾錯批評，很多時候他只是針對某件事情，而拿你開刀也是因為恰好當事人是你，並沒有有意為難你的意思。倘若你要是因此能懷恨在心，頂撞上司的話，反而會令領導感到不快。
其實，有時候吃點點小虧在工作中對自己是有好處的。領導有時候還會無緣無故批評人。有時候他們看問題只看大體方向，並不會太片面，如果你因此而計較或者悶悶不樂那就太不值得了。
領導批評的時候要麼承認錯誤，要麼默默不出聲就好了。
7樓：尹朶月
人非聖賢孰能無過。撇開頭銜，領導也是乙個普通人，犯錯難免。在乙個單位中，領導不能喪失威信，否則不好管理偌大乙個單位。
如果當著大家的面和領導理論，就會使自己陷入尷尬的境地。領導不喜歡這樣的人，會認為下屬在挑戰他的權威。在領導劈頭蓋臉的批評下，得裝作洗耳恭聽的樣子。
態度要誠懇，不得忤逆。領導發洩完了，氣也就消了。挑個合適的時間，單獨找領導溝通一下，澄清事實。
這個時候就不要做冤大頭了，該說的都要說出來，但是要掌握好說話的技巧。
8樓：炒蛋哥
我會分情況處理：一種情況就是有時領導跟我平時相處還可以，當眾指責批評是為了樹立威信，或者是明里指責我，實際上是指責其他同事，我會配合領導承認錯誤，態度端正。一方面是給了領導面子，一方面也讓領導對我另眼相待。
我覺得這不是拍馬屁，而是識時務。一種情況就是如果確實不是我的錯，我會據理力爭，反駁領導。我曾經的領導教給我的，我覺得非常有道理。
就是如果工作中不是自己的錯，一定不要承認，要堅持到底，因為你如果承認了錯誤，那在領導眼裡就是你能力有問題，次數多了，就會漸漸失去領導對你的信任和重視。
9樓：猴19693爬蒼
明明不是我的錯，但是領導無端的批評指責，我以前在那個廠裡上班的時候就是這樣的，我是檢驗員，我檢驗的是半成品，這個車間的領導帶領的人都是他的老鄉，我們乙個檢驗是最不好做的，質量問題沒有把關好，責任就會壞罪在我們頭上的，做這行真的很為難，你要是嚴了一點車間的人又會說我們好像故意的，不嚴到時候出來問題又要我們來承擔，有好多次，領導來說，一批貨不要那麼嚴沒關係的，我們就說要是有什麼問題我們可擔當不起，他說沒事，有什麼問題有我呢？我們就信以為真，聽了他的話，結果呢？除了問題他不但不為我們說話，反而還責怪我們沒有驗好，要我們從新在驗一遍，我的個娘啊！
這是算什麼道理啊！這個我就不說，有時候真的對他無語了，他被老闆批評了，還是跟老婆吵架了，把氣撒在我們的頭上，我們做的好好的，貨也沒有出問題，無緣無故的就在那裡批評我們，我們感到莫名其妙的，開始接受不了，心裡很委屈，就會找車間的人訴訴苦，他們安慰一下就好多了，後來時間久了，已經習慣了，無端批評的時候，就是這個耳朵進那個耳朵出，回過頭叫一下他，就當什麼事沒有發生似的，反正都是出來打工，不要計較的太多了，和氣生財嘛！
10樓：暗受
工作中難免會有失誤，人人都會犯錯，我們每個人都應該有承擔責任的勇氣，是你的事，推也推不掉。如果不是你的事，想賴也賴不上。在公司裡，必須把個人情感和工作業務分清楚，只有這樣你才會成長和進步，沒有職業精神的人，不會有大的發展。
當我們知道自己犯錯時，一定要想辦法去彌補，主管領導可能會訓斥你，也可能會績效考核，但我覺得這些都是正常的，在失敗中吸取教訓才會有更好的職業前景，在積累經驗的內容中，也包括做錯的事。每個人的成長都不是一蹴而就的，是需要時間來慢慢積累，請記得別為他人的錯誤買單，因為那樣做會害了你們兩個人！
11樓：以心
我曾經有過這樣的一段經歷。那是我在乙個小廠的工作經歷，小廠不像大廠沒有那麼多規矩，車間就四個人，加乙個主管，和乙個廠長。剛開始去，很多地方不懂，廠長一看我閒下來就讓我去幹些售後的活。
我們是計件的，幹完自己的活可以休息。我還以為是廠長看得起我，屁顛屁顛的跑去幹活，時間一長我才知道，廠長喊其他幾個人根本喊不動。有次我沒什麼活了，坐在外邊抽菸，廠長用命令的語氣喊我去做售後。
我直接怒氣沖沖的和他說了，憑什麼每次都喊我，廠長灰溜溜的走了。從那以後再也沒喊我幹過售後的活了 都是他自己去的。在職場中，特別是你剛去一家新的公司，受到一兩次無端批評還是得忍著。
等你強大了就沒人敢無端端的批評你了。
12樓：消化
我記得是這樣一件事，有個同事離職了，而接替他的新人要半個月之後才上崗，領導讓我先負責離職同事的工作，等新同事過來上班了，再把工作交給新同事。半個月之後，新同事來了，我把工作做了交接，其中，每個星期的營業報表，我仔細的講了一遍又一遍。然而，在向大老闆匯報工作的時候，新同事的報表資料出錯了，估計上司被罵了一頓。
他把我叫進辦公司，在檔案資料狠狠甩我面前，問這資料怎麼回事？我委屈的說，這個報表是新同事做的，不關我的事。領導一聽，火氣更大了，那不是你交出去的工作？
資料出錯，你也有責任，你沒幫他檢查，你這個老師沒教到位。「我不是她上司，我憑什麼檢查他工作，你是他領導，自己不會檢查呀。而且說什麼老師，我又沒收學費的，學生資質有限，老師無能為力」我心理默默的想。
本來想直接發脾氣的。但是，我最終忍下來了，畢竟發了脾氣，現在你爽了，領導不爽了，以後你還想不想在領導手下幹活？哎，誰叫你不是領導呢？
還是忍了吧，認了吧。
13樓：辰星
以前剛出校門參加工作的時候，可以說就是乙個愣頭青，加上我們東北人性格火爆，遇到過好幾回這樣的事情，每次我都沒有妥協，最嚴重一次把上級領導給打住院了。為此那個時候可以說是經常性換工作。到後來我一換工作朋友就會調侃，怎麼又把領導打啦。
其實這就涉及到為人處世的學問上。也就是如何處理和上司之間的矛盾。有的人比較圓滑，有的能忍氣吞聲。
最高境界就是溜鬚拍馬。職場中這樣的人往往得到重用，提拔起來也是特別快。我就學不來人家這一套，也不想活的那麼憋屈，我也不欺負別人，但別人也別欺負到我，雖然一路走來因為我的性格錯失很多機會，但我也從來沒有後悔過。
用一句話來形容就是，我就是我不一樣的煙火。
如果你被領導批評了，該怎麼辦？
14樓：微雨憑瀾
有些領導個性易怒、處事不公，有時批評下屬很隨意。但是大多數領導批評，從本質上看是對工作精細要求，是對下屬還存在希望，可以看成是領導工作職責，也可以看成是一種督促和幫助。
端正態度：不推諉、不對抗、不消沉。有了錯誤，給工作造成了損失，批評在所難免。
首先要做到不推諉責任，也許有的批評會過頭，也許領導言辭過於激烈，但是審時度勢，不給領導情緒繼續激動機會，也給自己乙個緩衝矛盾機會，推諉和對抗會讓事情更加糟糕，消沉的意志則會讓你失去更多。
換位思考：理解領導心情和難處。任何領導都不喜歡批評下屬，領導最大希望就是下屬們不犯錯誤。
批評下屬的領導，很少有人會小題大做和故意找茬，很多情況下都是不得已而為之，寄希望於改變，或者情急之下情緒發洩。總是，肯定會事出有因。如果能夠經常換位思考，適時轉換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。
有效溝通：找乙個合理解釋機會。領導的批評未必全對，有時因為對具體情況不了解，也會出現錯誤判斷。
這時受到了批評，心中不免會感到莫名的委屈。如果此時選擇逆來順受，可能會遭受不白之冤；如果不分場合與領導對抗，可能會讓領導下不來臺。解釋，需要找機會，要注意場合、注意領導情緒、注意方式方法。
掌握方法：不同的批評需要不同的對策領導批評， 大致可分為四種型別。發洩式批評、籠統式批評、點名式批評、期望式批評。
面對不同批評方式和情境，應該具體問題具體分析，採取相應對策，才能更好地處理好自己和領導之間關係，讓領導批評成為解決問題的契機，成為職業生涯進步階梯。
結語：英國有一位學者利斯特曾說過:「我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤。
」接受領導批評，用正確態度、正確思維、正確方法，從批評中汲取營養，從錯誤中吸取教訓，才會逐步走向成熟，才會在錯誤中成長，最終為走向成功打好基礎。
如果你的上司當眾批評了你,你會怎麼辦?
15樓：匿名使用者
那肯定是你做錯事了，如果是你的錯，你站著不動，頭低下，他問你什麼的話，你該回答的就回答，不該回答的就不回答，記住，不要頂撞，不然，被罵的更慘，他想到你不給他面子，他也不必給你留什麼面子了
16樓：匿名使用者
如果你還想要這份工作的話，那就乙個字「忍」但是「忍」字雖然好寫，但是能做到這個又有多少個呢？
當你受到上司不公平的批評時,你要怎麼辦
17樓：匿名使用者
從兩個方面入手：
一是自己的工作水平如何？是否達到了本單位的上等水平？因為社會資源永遠只屬於少部分人，你只有進入了上層才能得到公平對待。
二是上司水平如何？得到的評價如何？如果是優秀的，則可以直接反映，如果不是，則考慮對抗（講藝術以實力為基礎），或者考慮調換崗位。這裡面的技巧很多，不一一說了。
三是要明白，公平和權利是要靠爭取的，這個世界本是不公平的。天下的成功者都是在鬥爭中一步步成長的，祝你成功。
上司老是放大你做錯的事該怎麼辦？
我覺得上次老師放大你做錯的事，我覺得這是最應該做的事情，因為的確是你把事情做錯了，這些小事如果不改正的話，可能會引起更大的錯誤。所以你現在最需要做的事情就是需要承認錯誤接受錯誤，然後在以後的事情中盡量不要再在小事上犯錯，因為只有把這件事情放大之後，你才能夠明白你這些錯誤的嚴重性，你也會不斷的改正，那...
如果你是老闆該怎麼辦，如果你是老闆，你會怎麼想？怎麼做？
這個問題沒必要糾結，如果你小舅子有能力的話，你就大膽放心讓他去做好了，如果相反那你應該換其他合適的人選了 你要清楚一點，在公司沒有親戚關係，只有上下級關係，不用太顧慮親情 如果我是老闆，首先我會開心員工會把情緒寫在臉上讓我知道最近有什麼大事 但是這樣的情緒持續下來會不好，所以我會先跟員工溝通問題，希...
如果你喜歡的人不喜歡你，你該怎麼辦
那還能怎麼辦，放棄了，既然已經他 她 不喜歡你，沒有必要去浪費時間。如果你真的喜歡他 她 也嘗試去爭取一下，就當是給自己放棄的理由吧，這樣會放的死心點。以後就不會自己的人生留下遺憾了，因為你已經爭取過，只不過那份愛是不屬於自己的。祝你好運 下定痛心離開他，因為他不愛你了，你繼續愛著他只不過是單相思 ...
如果你的錢被騙了你該怎麼辦
如果我的錢被騙了，要看數目大小如果數額大就報警。中華人民共和國刑法 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制，並處或者單處罰金 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金 數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，...
如果你發現你老公有小三了，你該怎麼辦
1 觀察事情。因為事情已經發生，不妨保持冷靜態度，觀察清楚，分析情況的前後，讓自己心理有個事情的概述，比如時間，對方，關係密切程度，有沒孩子等等都需要觀察的。2 分析事情。經過上面的觀察，現在要做的是分析這個事情的情況。比如是什麼情況導致丈夫找小三，是不是自己什麼地方沒做好，又或者是不是壞女人主動出...