1樓：馬依昂
這種肯定是有三倍工資的呀，這種屬於加班了
2樓：汲白易
上班的地方有三陪工資的規定，那就有三倍工資的。
3樓：波羅密
剛上班第一天遇到國慶節應該有三倍工資。
根據《勞動法》相關規定，法定休假日安排勞動者工作的，企業要支付百分之三百的工資報酬，這裡並沒有規定新老職工有任何差別，所以，即使是新員工遇到國慶節第一天上班，也是有三倍工資的。
4樓：宗家福子
簽訂勞動合同後，上班第一天是國慶節，用工單位應付工資的三倍標準，這是國家相關規定。
5樓：匿名使用者
國正宗的國慶節假期第一天10月1號是有三倍工資的，按照勞動法的規定。
6樓：四川萬通汽車學校
你這個班上的可真有意思，第一天就是國慶節。應該會有三倍工資的吧，如果沒有的話，你可以去告他呀。
7樓：沁香一片又一片
應該是只要正式簽訂合同了，貴單位節假日加班有加班費的情況下，就是第一天上班，國慶節也是有三倍工資的，是按你自己的月工資來計算的。
8樓：
晚上班第一天遇到國慶節有三倍工資嗎？嗯，按國家規定是有的
9樓：珈藍修敏
剛上班第一天遇到國慶節有三倍工資嗎？這個看單位的做法了，一般來說的話都會有啊。
國慶節上班幾倍工資？
10樓：蘇木槿華
國慶節1-3號應為法定假日，加班工資應以本人工資的三倍來發放，而後面幾天由於是利用週末等時間調休的，按正常加班時間計算，即雙倍本人工資。要注意的是，只有單位要求的加班才可以要求發放加班費，如果是個人自願加班的，企業可以不發放加班費。
根據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：愛你的瘋子
10月1、2、3號應當不低於平時工資的3倍；4、5、6、7號調休期間應當不低於平時工資的2倍。
根據《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法—工作時間和休息休假
12樓：
國慶節正假應當不低於平時工資的3倍，調休期間應當不低於平時工資的2倍。
根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
13樓：小王的學習筆記
3天正假10月1、2、3號應當不低於平時工資的3倍；10月4、5、6、7號調休期間應當不低於平時工資的2倍。
根據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
其餘加班工資計算：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
關於加班費的法規條文
勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每年國慶節基本都是放假7天，並且大多數也是集中在10月1號-7號。但在這段期間勞動者被安排加班的，對於加班費的計算標準可能有所不同。其中正常情況下如果是前三天安排加班的話，則加班費按照3倍計算，而要是後四天安排加班的話，那麼此時只能按照2倍計算加班費。
14樓：法律快車
法定節假日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 節假日加班工資計算公式：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×300% 公休日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
15樓：手機使用者
國家規定是三倍工資，不管你是幹什麼工作！平常的節日和禮拜天是兩倍！加班是一點五倍！
這都是有明文規定的！ 追問： 可以給有關部門發布的資料給我嗎？
謝謝！ 回答： 勞動法 上就有，你在網上找找看吧，我是用手機上的沒法給你傳了！
國慶節假日第一天零時至節假日最後一天24時,期間免收過路費，這個階段是指什麼意思？9月30日至10月7日期間
16樓：匿名使用者
是從9月30日凌晨0點至10月7日晚上24點。
17樓：簡簡單單真好啊
昨日，交通運輸部發出緊急通知，要求各地全力確保今年國慶節長假期間小型客車免費通行工作平穩有序實施。通知指出，今年中秋節與國慶節連休，按照實施方案規定，中秋節當日應視同國慶節連休日實行免費。據此，今年國慶節小客車免費通行的時間統一明確為9月30日零時至10月7日24時。
通知要求，各地不得擅自擴大重大節假日免費通行車輛的範圍，避免各省(區、市)免費車輛範圍不一致而引發新的矛盾。在重大節假日小客車免費通行期間，各地高速公路收費站(點)仍應實行「入口領卡、出口收卡」的收費管理模式。實施高速公路聯網電子不停車收費(etc)的收費車道，應繼續開通執行etc專用車道並確保小客車在免費期間顯示通行費交費金額為零。
今年國慶節長假為期八天，又是第乙個小客車免費通行的重大節假日，預計公路交通流量可能會出現較大幅度的增長。通知要求各地交通運輸主管部門以及公路管理機構綜合施策，在全力做好小客車免費通行的同時，積極做好公路交通保暢通工作。
一要合理利用現有收費車道。各公路收費站點遇到車流量驟增時必須增派收費人員，開通所有收費道口，必要時還應及時調整上、下行方向的收費車道。對於交通流量較大且有條件的收費站，要盡可能統一在收費廣場的左側設定重大節假日小客車免費專用通道，實現收費車輛與免費車輛分車道通行。
二要做好收費站廣場的交通疏導與秩序維護工作。提前進行交通疏導和分道行駛，避免交費車輛和免費車輛在收費站廣場混行並頻繁更換行駛車道。三要加強公路交通資訊發布與交通誘導工作。
及時發布公路路況、公路氣象、交通管制、小客車免費通行等相關資訊，引導車輛合理安排出行時間、及時調整出行路線。
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