1樓：阿軍侃社會
第一天剛辦完入職手續，然而第二天就遞交了離職申請書；面對這樣的情況，對於離職者來講，可能是一次任性的行為，他們的這種做法可能會覺得很是過癮，也覺得這是自己個性的一種體現形式。然而這樣的情況對於企業來講，卻是既惱火又頭疼；惱火的是怎麼會有這樣任性、不負責任的員工，而頭疼的是剛剛培訓出來的員工就要離職，之前所花費的時間和精力統統付諸東流。
很多企業可能都有過這樣痛苦的經歷，在新招來的員工身上投入了大量的時間和精力；等到新員工剛剛能夠勝任崗位工作時候，卻突然提出離職申請。面對這樣任性的員工，讓很多企業主管領導頭疼不已。明明企業沒有做錯什麼，員工也沒有對企業表現出不滿，可能就是因為乙個任性的想法，便遞交了辭職申請。
對於那些第一天辦理入職手續，隔天便提出離職的員工；我想他們在生活中也一定是乙個任性、不能承擔責任的人。對於他們來講，更多追求的是自我的個性放飛，可能就因為工作中乙個非常小的細節讓他們心生不悅，便從心裡萌生了辭職的想法。而且這類人一旦打定主意離職，幾乎不可能再更改自己的想法；即便這一次能夠打消他離職的想法，可能過不了多久，下一次離職想法又冒出頭來。
這種情況對於員工來講，可能非常解氣，能夠給公司乙個措手不及，讓公司蒙受損失；然而對於企業來講，最為痛恨這樣的員工。如果有乙個員工誠信榜單，我想這類人一定會被列入誠信黑名單。
2樓：
我不知道你為什麼會想離職，但我猜想應該是這份工作，和你自己想象的有落差，所以選擇離職。
入職第一天就離職肯定是不好的，但是我會建議你離職。
我猜想你應該不止第一次遇到這種情況，之前也有好幾份工作，做了幾天就想離職。這樣的原因其實很簡單，因為你很迷茫，你根本不知道自己想要什麼，你試圖通過頻繁跳槽來找到自己想要的工作，但你會現在這個很難，而且特別浪費時間。
對於現階段，其實你去了任何乙個公司，你都會想走，我建議你先找個自己覺得還可以的工作先做著，然後邊工作，邊思考未來到底該從事什麼樣的行業和崗位。
關於如何選擇崗位，我覺得最好的辦法就是通過網際網路、向朋友了解或者通過行業的書籍來了解乙個行業的前景、現狀、工作性質等基本情況，然後選擇自己比較喜歡的行業深入了解，這樣做是很可能讓你找到乙個自己覺得不錯的行業。
當你選好行業以後，就該針對性的進行學習一段時間再去找工作。未來求職任何乙份工作的時候，應該充分去了解這個行業、崗位和公司的情況，只有這樣，入職以後才不會有太大的落差。
盡快確定乙個行業去深耕，你才可能在職場上取得一些成績，如果你頻繁的選擇跳槽的話，這樣的結果一定不會太好。
我是一名連續創業者，熟悉運營和職場問題，有任何職場問題都可以和我交流。
如果我的回答幫助到你，並不需要感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了，哈哈！
3樓：愛多
其實沒什麼好不好，入職第一天離職，和入職乙個月離職都一樣不是好事情。
但是如果你入職第一天，就發現公司不正規，不適合自己，那麼堅持乙個月也可能是浪費時間，所以索性早點離職，去找新的工作。所以我選：好。
當斷則斷。有些人可能想再多了解一下，可能是個好公司。但是我想說，是屎一下子就能聞出來，不用聞乙個月去反覆確定。如果確定自己的判斷沒問題，果斷離職不是錯。
比找不到工作更糟糕的是，找到乙份不適合的工作。浪費自己和別人的時間。我作為hr，看到人有混子，也希望他們趁早離職。
有時候不是能力不行，就是幹了不適合自己的工作，讓自己的優勢沒有發揮出來。不是有句話嗎？這世上本沒有垃圾，只有放錯了地方的財富。
這對於人才來說，也大概是同樣的道理。這裡不行，換個環境，換個工作，可能會幹得非常好。但為什麼說是大概的道理呢，因為有些人就是本身人品有問題，在**都幹不好，比如懶，做白日夢，不肯吃苦，不肯付出，就等天下掉餡餅。
回歸題目本身，發現不適合，果斷離職，不用在乎是不是第一天。
4樓：職場定律
沒關係的，及時止損是乙個非常明智的選擇。
入職第一天，你就有離職的想法，說明這個公司並不適合你。可能是你發現辦公室的職場氛圍跟你不合適、你不喜歡。或者是你覺得工作內容並不是你想要的，等等。
無論是哪種原因，當你在入職第一天就產生離職的想法時，說明你不適合這份工作，這個時候你一定要果斷離職。
如果你擔憂面子問題，考慮第一天入職就離職，會不會讓別人覺得自己能力不夠呢？這個擔心是多餘的，是金子在**都發光。而且面子重要，還是自己的發展更加重要呢？
不要為了所謂的面子問題而失去了更合適自己的發展機會。
如果你擔憂入職第一天就離職，會讓別人覺得自己工作沒有長性。這個擔憂也是多餘的。當你強迫自己繼續工作的時候，無論是三個月還是半年，再離職的時候也不過是多浪費了自己的時間。
同時其實也是耽誤了企業寶貴的時間，原本他們可以為這個職位找到更合適的人。
其實站在企業的角度來看，乙個員工入職第一天離職和入職一年之後離職，都是一樣的。企業只會關注能夠為自己創造利潤的員工。那些離職的員工，無論是只工作一天，還是工作了一年，對企業而言都是一樣的。
所以不用考慮那麼多，只要自己覺得不合適，果斷離職就好。
5樓：不會起名隨便
這種情況怎麼說呢，我個人認為這並不是一種特別好的體驗，因為如果你不喜歡這個企業，不喜歡這個企業給出的職位的話，你就不會去應聘，那麼既然應聘成功而且已經入職那麼說明你也具備了一定的業務能力，具備了這個職位應該具備的職業素養，可是只工作了一天就離職，我相信是個人都不會覺得很開心。
出現這種剛入職一天就離職的情況，說明有一些因素導致的，無論是企業環境的原因，還是自身適應原因，都不是特別好的體驗，這對我們的職業生涯來說是非常失敗的一筆，在我們將來找工作面試的過程中也不會是我們的加分項，甚至可能是一件比較麻煩的事情，因此這個遭遇確實算不得開心的事情。
造成你剛入職就離職的原因有兩種，一是你入職後發現你根本無法融入到企業單位中去，不能很好的進入到工作狀態中去，你的自身的業務素質並不足以支撐你來完成企事業單位分配給你的任務，你覺得焦躁，企事業單位也覺得你並不適合他們提供的職位，或許你更適合換乙個工作的地方，而不是繼續不適合你的工作方式。
二是你應聘的企事業單位工作環境也好，工作內容也好沒有你想象中的那麼好，沒有你應聘前在網路、應聘單位、相關人員口中了解到的資訊準確，不符合你心目中的工作環境，不符合你想象中的工作節奏，總之在我看來，這並不是乙個很好的體驗。
6樓：陳叁雷
不過，事事哪能盡如人意，尤其是做業務的，不可能天天有單給你。從新公司回來後，後面雖然陸續有了些單子，但是由於是屬於上門做業務的型別，而我的性格決定了我無法完美的做這樣的業務，結果在熬了半年後公司也因這項業務開展不利把業務縮回到武漢去，而我也被迫離職了。現今回想起來，如果當時我在新公司，會是怎麼樣的一番景象呢？
不過，人生**有後悔藥。
7樓：仇讎
沒有問題，才上一天班，又不要他工資，隨時可以離開，一般單位直接當作新工流失處理，而且他們也沒那麼快幫你上社保，萬一他們真要那麼快辦理，那你又要辦理轉出了，最好你先問一下你們那個人事。
第一天上班簽了合同，第二天就想辭職，這樣可以嗎？會不會違反合同？
8樓：金果
按照合同法規定，簽定了合同等於你已認同合同的一切責任和義務，如有違反對方有權追責。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第一百零二條
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國合同法》：
第四十四條 合同的生效
依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第一百零七條 違約責任
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第九十四條 合同的法定解除
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
第一百一十四條 違約金
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的。
當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
9樓：手機使用者
不用辭職直接走就是了
剛入職兩天就想辭職怎麼說
10樓：法妞問答律師**諮詢
剛入職一天也要按照正常程式辦理離職手續。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
11樓：職場導師邯唐
回答您好，親，很高興回答您的問題
如果說您剛入職兩天就想走了，那這兩天工資您應該是沒有計畫要吧，如果要的話，我想你要提出離職公司應該也不會給您
如果說您不想做了，可以說感覺工作和自己想象的不太一樣，感謝公司這兩天內對自己的照顧，希望公司再找到更合適的人員，禮貌的說一下就可以了
希望我的回答能幫到您，也希望您能再次找到自己更滿意的工作
提問您好，如果一家公司在入職申請表上面有增加條款，培訓期為三天，入職未滿30天，恕不發工資。是合理的嗎？
回答你好，這樣一般來說是不合理的，如果說培訓期三天之內，員工提出離職的話，那是不發工資還可以，如果說入職未滿30天都不發工資，那絕對是不合理的，如果說您工作還剛兩天的話，那就建議您不要在這家公司了
提問還有乙個問題就是，我在一家公司上班，試用期簽訂了勞動合同，寫著試用期三個月，但是合同期限是1年，到了轉正時間沒有給我轉正，也沒有辭退我，只是口頭跟我闡述了一下，之後又上了2個月，然後突然被告知需要辭職，這種情況可以索賠嗎？
回答親，這個問題是這樣的，如果說勞動合同是一年的話，那上面寫著試用期三個月，那就是說三個月以後就是自動轉正的
如果公司三個月之後沒有給您轉賬，那您可以用這個提出索賠的
提問他們就是沒有給我轉正，只是口頭跟我表述說需要延期2個月
回答如果說您同意了，要延期兩個月的話，那您就是說提出索賠的話，恐怕咱們也不佔理，畢竟自己同意了
但如果說他們辭退你，不給你發工資的話，你100%是可以到勞動局申請勞動仲裁的
提問好的，謝謝
回答如果他們口頭跟您說延期兩個月的時候，您當時沒同意，這樣的話，您可以提出索賠
不客氣，祝您一切順利
提問好嘞辛苦了
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第一天上班該幹些什麼，入職上班的第一天，需要做什麼？
你好。所謂的實習就是暗中觀察你的表現。所以你應該重視這個機會。上班第一天，一定要有朝氣和熱情，這一定非常重要。要體現出你是由衷熱愛這份工作的。上班第一天需要熟悉你的工作環境，並清潔打掃你的工作位置，同時你要照顧到所有的工作環境，不能只顧自己門前雪。這也很重要，不要給別人造成你是個自私的員工的印象。另...
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