1樓：舍予
人事外包就是花錢把一些麻煩事情丟給外包公司的，好處肯定還是有的，減少了很多公司跟
員工之間的糾紛了，因為員工的人事關係不在公司，所以不屬於公司的正式員工，福利可以有差別的。
2樓：波士商學教育
人事外包對企業有幫助嗎？人事外包的優點：
簡單地講，人事外包對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力
2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;
3.規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用;
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬公升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
3樓：ofweek人才網
企業管理涉及到多方面的內容，就人力資源這方面而言是很複雜的，如果能交給專業的人力資源機構去處理，能為企業減少很多麻煩，提高管理效率。
那麼首先要了解人事外包的內容：
一、勞務派遣
1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂；
2.勞動合同履行過程中的日常管理；
3.負責員工工資的計算與發放；
4.負責辦理社會保險參統和住房公積金儲存業務；
5.協助客戶處理工傷、死亡事故；
6.負責解除與終止勞動或勞務合同；二、人事**
1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2.用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4.辦理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6.提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等；
7.調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；
8.人力資源規劃；
9、代辦本市及外埠農民工失業保險的清算手續；
10、代辦參保人員醫療費報銷和生育津貼申領手續；其次了解人事外包優點：
1.幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力，第壹才團在人事外包、勞務派遣業務做的還是不錯的；
2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；總之，人事外包對企業發展來說是很有幫助的，但是企業要從自身實際出發考慮制定完善的外包計畫，並且防範人事外包所產生的風險。
4樓：一種特殊感情
人力資源外包,簡稱hro。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。
人事外包業務對企業有什麼好處?
5樓：波士商學教育
1、節約用工成本，提高用工效率
企業的主要目的就是盈利，但是面對越來越多的勞動糾紛，很多企業也是發出很無奈的感慨。面對這樣的境況，就需要乙個專門的機構對勞動糾紛進行處理，這樣不但可以節省企業的一些時間，同時也可以提高企業的用工效率。其實針對這方面的話，人事外包業務做得還是比較好。
大多數情況下，認識外包可以自我解決人事方面的問題，避免影響企業的正常執行。
2、有更豐富的交際網
企業在交際網方面是非常重視，總是希望有更大更好的交際圈來壯大自己的企業。人事外包業務方面的人才一般具有很好的交際優勢，在一些社交關係方面可以為公司創造更多的利益，同時這方面也不需要企業過多的付出，大大節約了經濟開銷。
3、省去更多培訓流程
很多企業總是希望找一些有經驗的工作人員，因為那樣可以直接上崗，不需要花費太多的時間進行培訓。人事外包業務一般提供的人才都具有一定的工作經驗，在適應能力方面更具有獨特的優勢，這方面也是得到很多企業的認可的。
人事外包對企業有什麼好處
6樓：金柚網
1、降低用工風險，減少勞動糾紛。
企業的目的就是盈利，但是企業用工難免會出現勞動糾紛，當用工出現勞動糾紛越來越多時，很多企業也是發出很無奈的感慨。有什麼辦法可以避免這類情況的發生呢?企業可以選擇人事外包，把企業人事業務外包給乙個專門的機構辦理，這樣不但可以節省企業的一些時間，同時也可以提高企業的用工效率。
2、節約企業的用工成本，提高用工效率。
企業花很最多錢的地方就是人事這一塊，員工招聘成本，管理成本等等，對於乙個中小型企業來講是十分沉重的，企業選擇人事外包後就可以節約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計算與發放，從而能讓人力資源部門專注於核心的戰略性工作。
3、增強員工歸屬感，落葉歸根。
企業人事外包，其中的培訓可以形成員工對企業的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進員工技能成長，節省人力資源成本。
7樓：我努力的方式
對企業的好處: 1.降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產生的潛在成本。
2.提高效率，hr的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。 3.
提高員工滿意度，員工屬地化管理社
人事外包優勢有哪些，對企業有什麼好處
8樓：小豆企服
在進行了企業人事外包之後，企業的人事部門，已經從原來的行政管理的職能，轉變為戰略性的規劃職能了，除此之外，還給人事部門的人員帶來了一些工作方面的轉型。之前的人事部門的工作，都是在做一些比較瑣碎和重複性的工作，比如招聘，發放工資等，而如果企業把這些工作進行外包之後，那麼就讓大家的工作內容，有了很大的乙個轉變。人事部門的人員，就可以著手做核心的戰略方面的工作了，這對於企業的發展是有很大幫助的。
在做了企業人事外包之後，就能夠降低企業的人力資源成本，也會讓一些流程得到簡化，從而提高工作的效率。比如之前的工作，可能要2-3個人才能完成，而且每天還非常的忙碌，而在做好人事外包之後，就可以讓乙個人來完成這些工作了，而其他的人就可以做其他的比較重要的工作了，比如去研究布局公司的一些戰略方面的規劃等，而且公司也不需要繼續招聘人事相關的人員了，這樣也會節省很多的成本。
可見，企業人事外包對於人事部門的轉型具有非常重要的作用，這樣人員的工作內容和思維方式，也是會發生很大的改變了，它對於人事部門工作人員的要求就更高了。大家不僅要有從業的素質要求，還需要掌握很多的理論和操作流程。
9樓：阿曼達的書架
我覺得主要有如下三點：
1、專業的人做專業的事。這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業能夠選擇更多的更優秀的員工為企業進行服務，可以規避用工風險。
2、減少管理成本，提高管理效率。企業通過服務外包可以降低企業成本和管理難度，優化企業管理流程，提高企業工作效率，增加企業內部員工交流，讓企業減少包袱，建立彈性的人力資源結構。
3、提高企業競爭力。企業將勞動合同簽訂、解除，檔案關係的轉移、託管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業人事外包機構來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節約公司的成本，還能提高企業核心競爭力。
10樓：匿名使用者
1.節約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計算與發放，從而能讓人力資源部門專注於核心的戰略性工作；
2.一家優秀的人事外包公司能與**職能部門有良好的溝通與協調機制，能為勞動者、企業、**機關架起有效的溝通橋梁；
目前邦芒人力資源****是中國知名的人力資源服務公司之一，在全國將近30個分支機構。向國內外客戶提供包括招聘與獵頭、彈性用工、人力資源外包服務（人才派遣、人事**等）在內的一系列服務。煙台邦芒服務外包****登陸煙台以來，本著踏實可靠，修煉進取的精神為廣大煙台的客戶提供優質服務。
人事外包對企業有哪些弊端？
11樓：
1）政策風險隱患。外包業務受政策影響還是很大的（2008年以來的勞動合同法，近期上海派遣業務整頓等）；
2）溝通成本上公升。本來兩方的事情，現在弄的三方傳話，任意一方溝通能力有問題，就會導致不可預見的後果；
3）資金成本上公升。除非你是故意拖欠，否則資金其實是被外包**商占用了一小段時間的；
4）如果是薪資也外包了，個人所得稅2%地方返還。可能就進了外包機構腰包。
5）外包**商的道德風險。
12樓：上海毅盾
主要看貴公司的企業規模多大，外包機構如何，如果外包機構做的比較好，那麼你們該做的事情或者沒想到的事情他們都會幫你做，但是如果外包機構不負責任，那肯定做的不好。
外包機構做的不好，對於公司的弊端就是，出現人事矛盾的時候沒有人協調，小公司主要是協調人事矛盾，大公司主要是要進行人員績效的評估、人員的培訓及能力的評定。如果外包給差的公司，可能這些他們都不會做，就幫你招招人，建立一下人員檔案，交交社保等。
企業選擇人事外包有好處嗎？為什麼那麼多的企業都會選擇？ 5
13樓：
企業選擇人事外包的，避免了很多糾紛。
14樓：來自靈隱寺動人的海藍寶石
外包之後就不用自己公司招人，而且也有勞動糾紛，也不是和公司有關。
15樓：匿名使用者
當然有好處了，現代企業管理，主要是招聘困難。人員入職以後能否長期穩定又是乙個問題。某些企業的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。
人員頻繁進出，那麼勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社保卡申領，封存等等一系列的操作，都需要配合**部門，都有一定流程。外包企業則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提公升是有大大好處的。
16樓：嘀嗒顧問老師
企業選擇人事外包的好處就是可以隨時更換員工。但是也容易產生勞務糾紛。
17樓：金柚網
1、專業的人做專業的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業能夠選擇更多的更優秀的員工為企業進行服務。規避用工風險。
2、企業通過服務外包可以降低企業成本和管理難度，優化企業管理流程，提高企業工作效率，增加企業內部員工交流，讓企業減少包袱，建立彈性的人力資源結構。
3、企業將勞動合同簽訂、解除，檔案關係的轉移、託管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業人事外包機構來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節約公司的成本，提高企業核心競爭力。
4、簡化企業流程，提高員工滿意度，避免勞務糾紛，讓每個員工都滿意，才能辦出優秀的企業，才能豎立良好的企業文化，才能讓企業持久的發展壯大。
人事外包對企業有什麼好處，人事外包業務對企業有什麼好處
省去繁瑣重複的薪資社保等的計算和基本的人事用工退工辦理手續，讓人事有更多的時間處理更高階的人力資源模組。緩衝人事直接面對員工關係的局面，介入第三方，有利於處理員工的一些勞動糾紛。規避一定的勞動風險。獲得更快更新的各種人事政策資訊。可以讓沒有開設社保賬號的全國各地辦事處或者門店的員工，也可以享受到社會...
什麼是人事外包？人事外包有什麼好處
人事外包是指人事管理的大部分工作 如建立勞動關係 招聘和解雇程式 檔案管理 保險和福利管理 工資分配等 通過協議移交給專業人力資源服務提供商。企業選擇人事外包有什麼好處 企業人事部門的工作很多而且繁瑣，如員工勞動合同的簽訂 員工招聘 招聘和離職管理 檔案管理 社保支付 工資計算和支付等這些工作都足以...
企業選擇人事外包有好處嗎？為什麼那麼多的企業都會選擇
企業選擇人事外包的，避免了很多糾紛。外包之後就不用自己公司招人，而且也有勞動糾紛，也不是和公司有關。當然有好處了，現代企業管理，主要是招聘困難。人員入職以後能否長期穩定又是乙個問題。某些企業的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那麼勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，...
國內從事招商外包的企業有哪些，招商外包公司有哪些？
招商外包的企業挺多的，國內比較好的有聚合招商，專注渠道建設十餘年，新零售 微商 招商等都做，經驗豐富，另外是一家真正能落地的招商外包公司。河南雷亞招商外包，以結果為導向 招商外包有很多，找到適合自己公司發展的才是最合適的，招商外包可以幫助企業節省人力物力成本，及試錯成本，企業成立初期把大部分預算放在...
企業外包工和派遣工有什麼區別，勞務外包工和勞務派遣工有什麼區別，
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...