1樓：金柚網
人事外包是指人事管理的大部分工作(如建立勞動關係、招聘和解雇程式、檔案管理、保險和福利管理、工資分配等)。)通過協議移交給專業人力資源服務提供商。
企業選擇人事外包有什麼好處：
企業人事部門的工作很多而且繁瑣，如員工勞動合同的簽訂、員工招聘、招聘和離職管理、檔案管理、社保支付、工資計算和支付等這些工作都足以讓企業忙暈頭轉向
如果企業將人事工作外包出去，可以節省大量的時間和精力，從而使人力資源部能夠專注於核心工作。
乙個企業的人事部門有很多任務作，一般企業都會設立個人事務專家。人事專業的人工成本和裝置成本;還有行政費用、通訊費用、工資支付稅等。這些都是錢。
如果企業選擇外包人員，不僅會為你節省一大筆錢，還會降低運營成本。
勞動糾紛是企業比較不想遇到的麻煩。一些新成立的新企業由於不熟悉許多企業的執行管理規則，容易和勞動者發生糾紛。選擇人事外包服務後，企業可以避免這些不必要因素所引發的勞動爭議。
避免人才大量投訴帶來的不確定風險。
2樓：匿名使用者
人事外包按照字面意思，就是企業將人事這一塊職能工作外包給專業的**商。
裡面有幫助企業員工代繳公積金、社保、代發工資、計算考勤、代扣個稅。
外包的好處，可以幫助企業簡化人事流程，降低用工風險，並且一定程度上降低用工成本。
3樓：匿名使用者
1、大大降低了社保費用成本。
2、完成全國員工統一人事流程化管理，公司足不出戶的完成對全國各分支機構人事工
作的監管，包括員工檔案的各地統一管理和社保的當地交納。
3、方便各地員工的當地就醫。在當地上社保，解決了員工在當地就醫報銷難的問題。
4、減少了公司人力資源部在員工檔案管理、社保交納及相關人事行政事務等方面的人
力和費用支出。
5、有效地提高員工對人力資源基礎服務的滿意度。
人事外包業務對企業有什麼好處?
4樓：波士商學教育
1、節約用工成本，提高用工效率
企業的主要目的就是盈利，但是面對越來越多的勞動糾紛，很多企業也是發出很無奈的感慨。面對這樣的境況，就需要乙個專門的機構對勞動糾紛進行處理，這樣不但可以節省企業的一些時間，同時也可以提高企業的用工效率。其實針對這方面的話，人事外包業務做得還是比較好。
大多數情況下，認識外包可以自我解決人事方面的問題，避免影響企業的正常執行。
2、有更豐富的交際網
企業在交際網方面是非常重視，總是希望有更大更好的交際圈來壯大自己的企業。人事外包業務方面的人才一般具有很好的交際優勢，在一些社交關係方面可以為公司創造更多的利益，同時這方面也不需要企業過多的付出，大大節約了經濟開銷。
3、省去更多培訓流程
很多企業總是希望找一些有經驗的工作人員，因為那樣可以直接上崗，不需要花費太多的時間進行培訓。人事外包業務一般提供的人才都具有一定的工作經驗，在適應能力方面更具有獨特的優勢，這方面也是得到很多企業的認可的。
人事外包對企業有哪些好處？人事外包的流程是怎麼樣的？
5樓：匿名使用者
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什麼叫人事外包，與勞務派遣的區別是什麼
6樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
7樓：ofweek人才網
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人
勞務派遣的優勢
一、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場**制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計畫外的費用。
勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業
用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市巨集圖勞務服務****負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關係上可能出現的糾紛。
在缺乏規範的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：
經營地位不明確 勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記註冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。
經營資質沒有審批 由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。
混業經營問題 從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。
人事外包(hr outsourcing managed service)即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。這是一種全面的高層次的人事**服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規範雙方在託管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務專案。
它是策略地利用外界資源，將企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。這包括二個方面內容：一是策略地利用，即是指企業必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包；二是外包的工作或專案必須由專業服務機構來完成，這依賴於專業人力資源機構的快速發展及其專業化。
從這個概念出發，實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業服務機構的發展，為人力資源外包提供必要的外部條件。
人事外包的好處
規避風險，減少糾紛
參加人事外包前：公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部 門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到**相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包後：
邁德與各**相關管理機關有著長期友好合作關係，各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。
企業可以專注於核心業務
降低營運成本
各型別的企業都會面臨因設定人事專員的場地費、人工費、裝置費；因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用；因發放工資而產生的稅金等，這不但會為您節省一筆龐大的資金，而且通過我們專業化的服務會使您受益無窮。
提高一線員工的滿意度 一線員工，特別是**人員，擔負著銷售環節中最終面向消費者的重要職責，該類人員的素質及表現也直接影響著企業銷售業績水平。但管理大批的**人員會面臨諸如成本費用高、人員分布區域廣、管理人員有限等等的困境，故現時企業多數會採取聘請臨時員工或將人員管理完全外包給各地經銷商的做法，但隨之而來的卻是頻繁的規範用工檢查和勞動糾紛，以及支付給經銷商的費用不能用得其所等。實行人事外包後，邁德將與員工簽訂勞動合同，購買社會保險，而員工的工作管理則由企業全權控制，不但增強了個人的歸屬感和提高了員工的工作效率，同時也使企業對員工的組織與管理更直接、有效。
節省人事專員的時間，提高工作效率
8樓：財稅微課堂
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
人事外包對企業有什麼好處，人事外包業務對企業有什麼好處
省去繁瑣重複的薪資社保等的計算和基本的人事用工退工辦理手續，讓人事有更多的時間處理更高階的人力資源模組。緩衝人事直接面對員工關係的局面，介入第三方，有利於處理員工的一些勞動糾紛。規避一定的勞動風險。獲得更快更新的各種人事政策資訊。可以讓沒有開設社保賬號的全國各地辦事處或者門店的員工，也可以享受到社會...
人事外包對企業有幫助嗎，人事外包業務對企業有什麼好處
人事外包就是花錢把一些麻煩事情丟給外包公司的，好處肯定還是有的，減少了很多公司跟 員工之間的糾紛了，因為員工的人事關係不在公司，所以不屬於公司的正式員工，福利可以有差別的。人事外包對企業有幫助嗎？人事外包的優點 簡單地講，人事外包對企業的幫助是 提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。具體而言 1....
什麼叫人事外包，什麼叫人事外包，與勞務派遣的區別是什麼
人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資 代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃 制度設計與創新 流程整合...
勞務派遣和人事外包的區別是什麼，什麼叫人事外包，與勞務派遣的區別是什麼
人事外包，員工的勞動關係還在企業 勞動派遣，員工的勞動關係在人力資源公司，用工風險轉移，規避了企業的責任，企業可隨時終止 解除勞動合同。回答 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同...
前程無憂的人事外包服務專員主要是做什麼工作的
主要做客戶公司員工的社保,檔案,工資卡辦理,商保報銷,員工資料收集等非常多的複雜的工作,算是人事客服人員,不是銷售,外包部門有專門的業務人員.工資待遇1800大概,你面試的時候,主管會告訴你,這裡有豐厚的獎金,但實際上,要拿到獎金,你得掉幾層皮,這個部門的人員流動非常大,其實就是大公司,沒別的.以前...