1樓：匿名使用者
人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。 根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
簡單地講，人事外包對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理的高度和核心競爭力
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3.規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬公升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
2樓：善世服務外包
人事**是一種人力資源外包服務，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方**，如善世服務外包，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。
人事**服務價值很大它可以幫助企業降低運營成本，簡化流程。通過**服務，能節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，降低企業運營成本。提公升人力資源管理層次。
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提公升人力資源管理層次。
企業通過人事**公司分享最佳實踐，進一步整合流程，完善管理。降低管理風險。勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過**服務，可節省大量時間精力，降低風險，緩解壓力。
什麼叫人事外包，與勞務派遣的區別是什麼
3樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
4樓：財稅微課堂
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
人事外包是啥意思？
5樓：日落輕煙
人事外包就是你籤的勞務合同是外包公司，不是本公司的，而且有可能待遇也不一樣，有些福利是享受不到的。
很多公司都這麼做，常態了。
6樓：車掛怒感嘆詞
人事外包公司是一類人力資源服務產品提供商的統稱，2013年7月新政策實施後人事外包公司提供的服務通常有：hro（人力資源外包）；人才派遣；福利外包；勞動爭議諮詢**
7樓：纖纖金融
你們公司太複雜了，人事外包就是做什麼專案，由專案方派來的吧！
8樓：摯愛翡冷翠
嗯，我也不是很懂，我以為這人是外包呢，就是你們公司是專門做幫別人招聘的工作，然後呢？你就是人事
9樓：拻姑娘
人事外包，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源工作或職能外包出去，由專業的第三方**的一項服務。
10樓：悅悅專屬暱稱
不想清楚這問題，但是就字面的理解就是把人事交給不是本單位的人去做嗎？我不是很確定，這是我自己的理解
11樓：
就是外包給像勞務派遣公司類，有點像第三方中介平台這樣的，他們要賺一道手續費。
12樓：小馬哥
人事外包(hroutsourcingmanagedservice)即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管(辦)理，但託管人員仍隸屬於委託企業。這是一種全面的高層次的人事**服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規範雙方在託管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務專案。
它是策略地利用外界資源，將企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。這包括二個方面內容：一是策略地利用，即是指企業必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包;二是外包的工作或專案必須由專業服務機構來完成，這依賴於專業人力資源機構的快速發展及其專業化。
從這個概念出發，實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複...
13樓：鈺棚
人事外包，就是用人單位不管理員工勞工關係，而外包給其他人公司，一般是勞務派遣公司，才可以承包人事外包，其他公司不具備人事外包的權利。因此，你們勞務派遣公司又把你們的人事包出去，那麼就會出大問題的，建議你們趕緊反映到勞動局。除非，用人單位直接與那麼簽合同，那麼可以考慮，不然你們的人事權就被賣來賣去的，發生勞動糾紛時，你們就不知道找那個公司了。
什麼叫人事外包？
14樓：匿名使用者
什 麼 是 人 事 外 包?
實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業服務機構的發展，為人力資源外包提供必要的外部條件。
人事外包(hr outsourcing managed service)即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。這是一種全面的高層次的人事**服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規範雙方在託管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務專案。
它是策略地利用外界資源，將企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。這包括二個方面內容：一是策略地利用，即是指企業必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包；二是外包的工作或專案必須由專業服務機構來完成，這依賴於專業人力資源機構的快速發展及其專業化。
從這個概念出發，實施人力資源外包有二個前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重複性、通用性的特點，這使人力資源外包成為可能；二是人力資源專業服務機構的發展，為人力資源外包提供必要的外部條件。
參考資料
15樓：謝林汕
人力資源管理委託第三方比如獵頭公司 培訓公司
勞務派遣和人事外包的區別是什麼？
16樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
17樓：可愛貓貓喵
簽訂主體不同。勞務派遣是勞動者與派遣公司簽訂合同，人事外包是勞動者與用人單位簽訂合同。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
人事外包是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源工作或職能外包出去，由專業的第三方**的一項服務。
18樓：扶聖
回答外包員工，一般是乙個人同時服務多家企業；正式員工則是一對一服務，只服務於所在公司。外包員工晉公升機會很小，工作沒有太大的發展空間；正式員工則能定期接受公司培訓、考核，按照公司晉公升制度路徑公升職、加薪，意味著具備一定的工作年限和業績能得到有相應的回報。
勞務派遣和人事外包的區別是什麼，什麼叫人事外包，與勞務派遣的區別是什麼
人事外包，員工的勞動關係還在企業 勞動派遣，員工的勞動關係在人力資源公司，用工風險轉移，規避了企業的責任，企業可隨時終止 解除勞動合同。回答 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同...
什麼是人事外包？人事外包有什麼好處
人事外包是指人事管理的大部分工作 如建立勞動關係 招聘和解雇程式 檔案管理 保險和福利管理 工資分配等 通過協議移交給專業人力資源服務提供商。企業選擇人事外包有什麼好處 企業人事部門的工作很多而且繁瑣，如員工勞動合同的簽訂 員工招聘 招聘和離職管理 檔案管理 社保支付 工資計算和支付等這些工作都足以...
人事外包對企業有什麼好處，人事外包業務對企業有什麼好處
省去繁瑣重複的薪資社保等的計算和基本的人事用工退工辦理手續，讓人事有更多的時間處理更高階的人力資源模組。緩衝人事直接面對員工關係的局面，介入第三方，有利於處理員工的一些勞動糾紛。規避一定的勞動風險。獲得更快更新的各種人事政策資訊。可以讓沒有開設社保賬號的全國各地辦事處或者門店的員工，也可以享受到社會...
為什麼我們叫人類，人類為什麼叫人類？
你沒事吧？這個問題你也操心？人類為什麼叫人類？因為我們人類之前是猿類行走還不能直立，只不過我們的祖先勤奮然後進化成直立行走的了，你看 人 字下面不正是兩條腿，我們的文字就是根據實際的東西演變的，與象形字有聯絡。這個問題很深奧！恐怕只有歷史學家知道了！人，可以從生物 精神與文化等各個層面來定義，或是這...
人為什麼叫人，人為什麼叫人？
個人理解 人是一種形態的存在，它包括思想，情緒，外貌，還有行動力等等。比如說，他是乙個懶惰的人，我們會想到什麼，就會想到他是乙個行動力極差，不思進取，不求上進等等的一些畫面。如果說他是乙個樂觀上進的人呢，畫面就不一樣了吧。所以個人覺得人是從乙個階段過度到另乙個的階段的轉變，又從另乙個階段到另乙個階段...