1樓：匿名使用者
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，用人單位就有享受勞動報酬的權利，用人單位規定15天之內被辭退自離沒有工資違法無效。勞動者可以向勞動監察投訴，有勞動監察責令改正，並處罰款。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，用人單位解除勞動合同的，應當在解除合同時按出勤一次性結清工資，一般應在3日內結清工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除
或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，
按照員工實際工作時間折算計發。
2樓：杯子好瘋狂
能的，不過比較麻煩，一般三天之內是沒有工資的，超過三天都會有工資，沒有那麼長時間按的。可以去一些部門尋求幫助
3樓：正常思想
可以，去勞動局舉報，本來就是公司的責任。
請問自離當月可以拿到工資嗎？上了11天班
4樓：匿名使用者
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，用人單位就有享受勞動報酬的權利，用人單位規定15天之內被辭退自離沒有工資違法無效。勞動者可以向勞動監察投訴，有勞動監察責令改正，並處罰款。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，用人單位解除勞動合同的，應當在解除合同時按出勤一次性結清工資，一般應在3日內結清工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除
或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，
按照員工實際工作時間折算計發。
公司沒有簽訂勞動合同在15天內自離有工資嗎?
5樓：蓋普希金
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者在15天內自離有工資。離職應提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。
擅自離職，單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
6樓：great搬磚的手
當然有工資，但是在試用期內辭職，需要提前三天通知用人單位。
7樓：不要不要的
沒超過十五天好像是沒有的呢，不過你在律伴這問下吧。，可以更好地幫到你。
在工廠上班15天自離有工資嗎？
8樓：諾諾百科
在廠裡上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律法規從未有新員工上班超過15天，工資按全月工資發放的規定。過去，計畫經濟時期，曾有不成文的做法：新參工的職工，15日當天及以前報道上班的，發全月工資；16日當天及以後報道上班的，發半月工資。
勞動法實施之後，國家對企業工資分配，只是規定按勞分配，同工同酬、最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，具體分配辦法是用人單位自主權。
擴充套件資料：
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，以下減發工資的情況也不屬於"剋扣"：
(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；
(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；
(3) 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
(4) 企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準)；
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
上班十天被辭退有沒有工資，上班工作了十天，辭職有工資嗎，應該怎麼算
有工資的。如不給可以去勞動監察大隊投訴。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理...
試用期兩天被辭退，工資怎麼算，試用期期間被辭退，工資應該怎麼算
勞動者有權獲得實際試用期兩天的勞動報酬。勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支...
2019年因吸毒被行政拘留11天，現在可以考駕照嗎
吸毒人員可以考駕照嗎 因為吸毒被拘留過15天,能考駕照嗎?10 三年內有吸食 注射毒品行為或者解除強制隔離戒毒措施未滿三年的 不得申請駕駛證。取得駕駛證後具有正在執行社群戒毒 強制隔離戒毒或者社群 措施的三種情形的，視為吸毒成癮未戒除，予以登出駕駛證。持有駕駛證有吸毒後駕駛機動車行為的，予以登出駕駛...
3年前因吸毒被拘留15天，現在我上班做保安，派出所要求我們考
有下列情形之一的，不得擔任保安員 一 曾被收容教育 強制隔離戒毒 勞動教養或者3次以上行政拘留的 二 曾因故意犯罪被刑事處罰的 三 被吊銷保安員證未滿3年的 四 曾兩次被吊銷保安員證的。根據以上規定，從2010年起，只要犯故意犯罪，就不能做保安了，當然包括販毒的在內，而且是終身不能當保安 你這種情況...
上班被店長罵哭了，我第二天不肯去了，老公非要我去，說上班受委屈很正常，要走也要把工資拿到
你老公說的沒錯，上班受委屈的確很正常，即便是要走也必須把工資拿到手，這是很正常的思想。人要學會面對現實。你不能一直當個長不大的孩子。你好，上班確實受委屈很正常，如果想順心順意自己做老闆！可是自己做老闆的心酸又不是自己能懂的！所以，你及時不做這份工，下一次其他工作，你也一樣會有委屈！人世間沒有順風順水...