1樓：匿名使用者
有工資的。如不給可以去勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班工作了十天，辭職有工資嗎，應該怎麼算
3樓：韓飛律師
勞動者上班工作了十天，如果勞動者正常辭職的，是有工資的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
4樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
5樓：周長鵬律師
回答十天後辭職是有工資的，不管你幹了多長時間，您辭職都是有工資的可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者申請仲裁。
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剛到公司十天被辭退,還算勞動法嗎? 公司任何違規我都沒有犯。
6樓：匿名使用者
勞動合同法第三十九條規定的情形用人單位不與補償。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
7樓：孫忠秋律師
當初進的時候有簽訂合同嗎 有的話看合同上面的規定
上班11天被辭退公司規定15天之內被辭退自離沒有
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，用人單位就有享受勞動報酬的權利，用人單位規定15天之內被辭退自離沒有工資違法無效。勞動者可以向勞動監察投訴，有勞動監察責令改正，並處罰款。根據勞動部 工資支付暫行規...
我在超市上班十天,老闆說人多了,把我辭退,請問工資怎麼算
有約定的按照約定計算，沒有約定的按照同工統籌計算。根據 勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。1 員工在試用期期間，單位以不符合錄用條件辭退員工...
在公司上班十年了現在突然被辭退能得到賠償嗎
你好，如果公司沒有合理的理由將你辭退，屬於違法解除勞動關係。按照勞動合同法之規定，你可以主張雙倍賠償金即20個月工資。祝好運！當然能！具體做法可向當地12333社保 諮詢。如果不是你本人原因被解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償。經濟補償標準為一年乙個月工資。6個月以上算一年，6個月一下算半年 你好...
打架拘留十天會有案底嗎，打架被拘留15天會留案底麼？一般案底留多久？
案底在我國指的是犯罪記錄，被行政處罰有治安處罰檔案，不會消除，但也沒有太大影響。公安業務檔案管理辦法 第十六條 治安處罰案卷 凡在治安管理處罰過程中形成的文書材料，應當建立治安處罰案卷。治安處罰案卷分為治安拘留卷和其他處罰卷兩種。治安拘留卷主要存放 1.被拘留人員登記表 2.審批表 3.傳喚證 回執...
妻子身被捅七刀丈夫只需拘留十天,人理何在
可以以 故意傷害罪起訴 但是從警察處理來看 可能傷口不是太重 不構成輕傷害的話就只有行政拘留了 所以在行政拘留期間 你可以申請司法鑑定 如果構成輕傷害的話就構成刑事犯罪 他就要被轉刑事拘留 走法律程式判刑 至於你說的故意殺人 要看對方的動機 還有下手的方位 力度 等等 都有司法鑑定可依 所以 你首先...