1樓：匿名使用者
5月1號到8號的公司是6月8號發。
2樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：匿名使用者
有工資，勞動者有上班即有工資，用人單位不得無故剋扣。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工資計算方式：本人工資*月出勤天數/月應出勤天數。
你可以結算，或者按照用人單位的規章制度等下個月讓用人單位轉入工資卡。
用人單位拖欠的，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
《勞動爭議仲裁調解法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
這個月發上個月的工資，每個月15號的發工資，壓了半個月的工資，到31號辭職工資怎麼算
4樓：若果如此
首先您入職的bai時候，6月15日發的5月的
du工zhi資是多少，是整月的工
dao資還是扣除了您5月1日回--5月8日之間的工資。如果沒扣，那答應該少發您當時的月工資標準/21.75*4個工作日的工資(1、2、7、8號是休息日)。
然後您離職的時候，7月15日給您發6月的工資，可您已經走了，也就是沒敢上發工資，但單位應該給你發6月全月的工資，然後8月給您發7月1日至4日的工資。也就是還應發您6月乙個月的工資然後+7月的月工資/21.75*3個工作日的工資(1號是週日)。
如果您的工資標準一直沒變，那麼少給您發了33天的工資，如果您入職時多發了4天的工資，那麼實際您還應拿29天的工資。個人觀點，供您參考。
我四月8日入職，公司是15號發工資，4月15號不給我發，5月15號給我發工資是發乙個月還是發乙個月
5樓：匿名使用者
要看你公司算工資的節點，15號只是發工資的時間，像我們公司，是12號發上個月的工資，出勤節點算到是上個月26號的，所以，你5月15發的是你4月8到公司算工資節點的工資，如果算工資節點是30號，那就4月8到30號的，5月1-12號的，是6月15才發的
為什麼公司這麼發，因為要給算工資的時間，如我們26號完了開始算出勤，工分，然後4號之前算績效，然後再給公司財務核算，然後才發
6樓：
發四月份的工資 5月這15天要在6月15日發
7樓：匿名使用者
看你們公司是當月發放當月工資還是下月發放上月工資，如果是當月發當月的 你4月8日入職應該15日髮當月工資 要是下月發放的話 5月15日發你4月部份工資
8樓：陽光不秀
發4月8日至4月30日的工資
5月整月（5月1日-5月31日）的工資在6月15日發.........
10月10號辭職，10月份應該算幾天工資 15
9樓：墨汁諾
10月1日，2日，3日是法定節假日，法定節假日是帶薪休假；3到7日是公休日，公休日是沒有工資的。
勞動保障部於2008年1月10日公布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》關於日工資的演算法是扣除雙休日的：
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤專案相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足乙個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
10樓：陽春3月
10天 一般要等到下個月10號才能結工資哦！
我們公司入職要壓乙個月工資，每個月十號發工資，如果3月1號入職，要5月10號才能發4月份的工資，有
11樓：匿名使用者
這肯定是不符合勞動法的，可以申請勞動仲裁。如果你簽定了合同也不要怕，因為違反法律法規的合同是無效合同。如果商量不通，也只好拿起法律的**保護自己的權益。
12樓：匿名使用者
不符合勞動法，簽了合同嗎
上個月6號來月經,今天8號是安全期嗎 8號怎麼月經還沒來
看你的月經是否準時,如果經常提前有可能是懷孕了,先買早早孕試紙測試再決定,所謂的安全期是沒有絕對的安全,72小時內還可以用緊急避孕藥。如果你們從上個月6號到現在就只有8號那一次，而且你的月經週期基本有規律的話，我可以很明確地回答你 不會懷孕的 現在沒辦法說是什麼期了,也可能上個月就懷孕了,所以月經沒...
發工資之前請假半個月，會發上個月的工資嗎？
前提是你的請假得到了上級的審批，屬於正常請假範圍。另外，你可以問其他同事，如果別人發了你沒發，一定要去找財務人員！請半個月的假是這個月的假，請假既然領導答應了，不會從上個月的工資扣除，請假與上個月無關，所以會發上個月工資。您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 請稍等2分...
我上個月25號來的月經，到了這個月11號又流血是什麼血
先不要心急，看看是不是由於排卵形成的，還是由於最近的身體狀況發生變化，月經提前來了。如果真是又來了月經了，也不要驚慌。無法判斷！你是否有其他症狀？如果沒有感覺可判定為 宮內沉積血液排出，血液應成暗紅色！我上個月是25號來的月經，這個月還沒有來，今天30號和男朋友ml的時候，突然就流血了。5 還像是月...
我上個月是19號來的月經,這個月14號晚上8點ML,第二天早晨8點多吃了毓婷
月經延遲除了懷孕的因素外，還可與精神因素 環境改變 疾病 藥物等有關。不知道您平時月經是否規律。首先您也不用太緊張了。因為你們在事後服用了緊急避孕藥，這樣的話懷孕的機率就是和低的啦。還有在服用過避孕藥物的情況下，就很可能是月經在受到激素的影響導致了月經不調。還有就是看有沒有疾病的影響情況，您可以看看...
上個月19號來的月經，這個月2號做的愛，套套是中途才戴的，按理說這個月19號就可以來月經的，但卻沒來
可以的，但我覺得你應該沒那麼悲劇的，畢竟後來把套套戴上了。話說我跟我男朋友幾乎就沒戴過，當然關鍵時刻會停下，也從來沒中過彩。其實真的沒那麼容易懷孕的啦！我建議你去藥店買兩個不同牌子的試紙測一下，結果一樣就ok，應該是準的，因為那個準確率挺高的，不會連續兩天誤測的。測完再說去不去醫院的事情。其實女生的...