1樓：匿名使用者
省去繁瑣重複的薪資社保等的計算和基本的人事用工退工辦理手續，讓人事有更多的時間處理更高階的人力資源模組。
緩衝人事直接面對員工關係的局面，介入第三方，有利於處理員工的一些勞動糾紛。
規避一定的勞動風險。
獲得更快更新的各種人事政策資訊。
可以讓沒有開設社保賬號的全國各地辦事處或者門店的員工，也可以享受到社會保險的正規福利，從而提公升企業的招聘籌碼，讓企業更加的正規而完善。
省去很多應對**機關相關部門的核查接待工作，年審，社保稽查等都可以交給第三方處理。
還有很多很多的專案，關鍵要看你外包出去了哪些人事模組，事務性工作還是招聘，薪資計算發放，或者員工福利，社保繳納，崗位租賃，業務流程外包等等。
2樓：金柚網
1、降低用工風險，減少勞動糾紛。
企業的目的就是盈利，但是企業用工難免會出現勞動糾紛，當用工出現勞動糾紛越來越多時，很多企業也是發出很無奈的感慨。有什麼辦法可以避免這類情況的發生呢?企業可以選擇人事外包，把企業人事業務外包給乙個專門的機構辦理，這樣不但可以節省企業的一些時間，同時也可以提高企業的用工效率。
2、節約企業的用工成本，提高用工效率。
企業花很最多錢的地方就是人事這一塊，員工招聘成本，管理成本等等，對於乙個中小型企業來講是十分沉重的，企業選擇人事外包後就可以節約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計算與發放，從而能讓人力資源部門專注於核心的戰略性工作。
3、增強員工歸屬感，落葉歸根。
企業人事外包，其中的培訓可以形成員工對企業的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進員工技能成長，節省人力資源成本。
3樓：尊帥電器
人事外包對於企業來說好處很多，可以優化組織結構，節省用工成本，規避用工風險，讓企業免去受編制的限制。專業的事交給專業的人。唐普資訊做這塊可以讓人放心。
人事外包對企業有什麼好處
4樓：金柚網
1、降低用工風險，減少勞動糾紛。
企業的目的就是盈利，但是企業用工難免會出現勞動糾紛，當用工出現勞動糾紛越來越多時，很多企業也是發出很無奈的感慨。有什麼辦法可以避免這類情況的發生呢?企業可以選擇人事外包，把企業人事業務外包給乙個專門的機構辦理，這樣不但可以節省企業的一些時間，同時也可以提高企業的用工效率。
2、節約企業的用工成本，提高用工效率。
企業花很最多錢的地方就是人事這一塊，員工招聘成本，管理成本等等，對於乙個中小型企業來講是十分沉重的，企業選擇人事外包後就可以節約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計算與發放，從而能讓人力資源部門專注於核心的戰略性工作。
3、增強員工歸屬感，落葉歸根。
企業人事外包，其中的培訓可以形成員工對企業的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進員工技能成長，節省人力資源成本。
5樓：我努力的方式
對企業的好處: 1.降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產生的潛在成本。
2.提高效率，hr的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。 3.
提高員工滿意度，員工屬地化管理社
人事外包業務對企業有什麼好處?
6樓：波士商學教育
1、節約用工成本，提高用工效率
企業的主要目的就是盈利，但是面對越來越多的勞動糾紛，很多企業也是發出很無奈的感慨。面對這樣的境況，就需要乙個專門的機構對勞動糾紛進行處理，這樣不但可以節省企業的一些時間，同時也可以提高企業的用工效率。其實針對這方面的話，人事外包業務做得還是比較好。
大多數情況下，認識外包可以自我解決人事方面的問題，避免影響企業的正常執行。
2、有更豐富的交際網
企業在交際網方面是非常重視，總是希望有更大更好的交際圈來壯大自己的企業。人事外包業務方面的人才一般具有很好的交際優勢，在一些社交關係方面可以為公司創造更多的利益，同時這方面也不需要企業過多的付出，大大節約了經濟開銷。
3、省去更多培訓流程
很多企業總是希望找一些有經驗的工作人員，因為那樣可以直接上崗，不需要花費太多的時間進行培訓。人事外包業務一般提供的人才都具有一定的工作經驗，在適應能力方面更具有獨特的優勢，這方面也是得到很多企業的認可的。
人事外包優勢有哪些，對企業有什麼好處
7樓：龍蕾摩月
我覺得主要有如下三點：
1、專業的人做專業的事。這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業能夠選擇更多的更優秀的員工為企業進行服務，可以規避用工風險。
2、減少管理成本，提高管理效率。企業通過服務外包可以降低企業成本和管理難度，優化企業管理流程，提高企業工作效率，增加企業內部員工交流，讓企業減少包袱，建立彈性的人力資源結構。
3、提高企業競爭力。企業將勞動合同簽訂、解除，檔案關係的轉移、託管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業人事外包機構來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節約公司的成本，還能提高企業核心競爭力。
人事外包對企業有幫助嗎，人事外包業務對企業有什麼好處
人事外包就是花錢把一些麻煩事情丟給外包公司的，好處肯定還是有的，減少了很多公司跟 員工之間的糾紛了，因為員工的人事關係不在公司，所以不屬於公司的正式員工，福利可以有差別的。人事外包對企業有幫助嗎？人事外包的優點 簡單地講，人事外包對企業的幫助是 提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。具體而言 1....
什麼是人事外包？人事外包有什麼好處
人事外包是指人事管理的大部分工作 如建立勞動關係 招聘和解雇程式 檔案管理 保險和福利管理 工資分配等 通過協議移交給專業人力資源服務提供商。企業選擇人事外包有什麼好處 企業人事部門的工作很多而且繁瑣，如員工勞動合同的簽訂 員工招聘 招聘和離職管理 檔案管理 社保支付 工資計算和支付等這些工作都足以...
企業選擇人事外包有好處嗎？為什麼那麼多的企業都會選擇
企業選擇人事外包的，避免了很多糾紛。外包之後就不用自己公司招人，而且也有勞動糾紛，也不是和公司有關。當然有好處了，現代企業管理，主要是招聘困難。人員入職以後能否長期穩定又是乙個問題。某些企業的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那麼勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，...
企業採用人力資源外包服務有什麼好處
核心回答 可以降低人力成本，更好的管理人員。這是很多企業選擇瑞方人力的理由。詳細說明 1 具備合法的資質。正規人力資源公司必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，並取得有效的 人力資源服務許可證 和 勞務派遣服務許可證 其次對於人力資源服務公司而言，註冊資金必須達到二百萬人民幣或以上，所以具備合法...
笑對人有何好處，笑對人有什麼好處
有人說愛笑的人，他的運氣不會差，笑對人是有一定的積極作用的。笑可以為你的人際關係潤滑，當別人看到你的微笑的時候，也會不自覺的受到你的感染，也會覺得心情很好，而且微笑可以讓你覺得容易親近，覺得是隨和的。笑對你的身體也有好處，當你感到特別開心的時候，哈哈大笑是可以幫你釋放壓力的。對身體有好處 別人一般喜...