1樓：何老師
您好！可以要回來的，但是請注意以下幾點：
1、如果你已經離職，那麼請在離職後1年內提出，因為超過1年，就超出了訴訟時效。仲裁有可能就不受理。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2、蒐集證據，一般需要考勤證據，可以申請仲裁協助找公司要考勤證據，但是一般只支援2年內的考勤。2年前的考勤證據，得自己想辦法
3、如果沒有考勤證據，看看你的合同是怎麼寫的，如果合同上明確寫明了一天工作8小時，每週工作6天，也是強有力的證據。
要注意一點：週六和週日上班不一定是加班，只有每週累計工作時間超過40小時，才算加班！
你可以找勞動監察大隊或者仲裁機構再詳細諮詢一下，祝你維權成功！
2樓：簡簡單單
離職後，以前沒有的週末加班費，也可以要求用人單位支付的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：韓飛律師
勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：《勞動法》四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於離職之前，加班費和年假的問題。
4樓：匿名使用者
一、關於加班費：
答：可以追索加班費。可以在離職前追討。單位不支付的，可以向單位所在地的勞動仲裁委提請仲裁，要求支付加班費。
單位安排加班應當支付加班費。單位內部規定與法律規定衝突的，無效。你們單位的規定違反《勞動法》關於加班的規定，是無效條款。
因此：就平日加班你可以主張150%的工資，就雙休日加班且沒有調休的，可以主張200%的工資；若有法定節假日加班，可以主張300%的工資。
需要注意的是對於主張加班工資的時效規定：離職後只能追索提請仲裁之日倒推1-2年內的加班工資；而在職提請仲裁的，通常可以無限期追索。
關於你手頭證據的分析：
1 考勤記錄截圖：截圖本身未經單位認可，或未經公證的，勞動仲裁委不作為認定事實的依據。但是可以以此主張單位有你的加班記錄，讓單位提交考勤記錄，並由你認可。
2 本部門值班表：可以證明當日需要你值班，不能證明當日你的確值班。提交此證據需要和單位提交的考勤記錄結合，以證明你的加班事實。
3 勞動合同：證明工資基數。
二、關於年休假
答：視情況。
法律規定：帶薪年休假由單位統籌安排，一般不跨年享受；未享受休假的，單位應當支付300%的工資。
因此：按照你們單位關於年休假期間的規定（比如2013年春節前可享受2012年休假或年休假期間自1月1日至12月31日等）
1 對於2012年的，如果和「加班費」一節中證據結合，證明未享受的，可以向勞動仲裁委請求裁決單位支付300%的工資。
2 對於2013年年休假，一般無法支援。（需要單位統籌安排何時休假何時不休假）
總結而言：
1 向單位主張加班工資與年休假工資差價；單位同意的，作為協商一致解除合同（加班工資+年休假差價+離職經濟補償金）；
2 如果單位不同意（多半不同意），請在離職前提請勞動仲裁（加班工資和12年13年年休假工資。13年的多半不支援，除非你簽收的員工守則或單位規章制度存在其他對你有利的規定。但是可以一併提交，由仲裁委裁決）；
3 拿到錢後辭職。以上
5樓：帝國づ月長石
1,公司規定因違法無效，只要可以證明，加班費可以追討，可以通過協商，仲裁獲得，只要證據充分，公司一定輸
2，,2012年年休假部分可以主張相應的報酬，2013年公司有權給你折現也可以給你帶薪休假，一般企業都會給你放足假期，當然如果你提前辭職，2013年假期將無法享受
6樓：張律普法
對於第乙個問題：1、可以追要，贏得概率在五成左右 2、
可以折現，但一般不會給你的太多，根據企業職工帶薪年休假規定，未休的年假，應當以日工資的三倍支付
已辭職還能要回以前的加班費嗎 5
7樓：闖王行天下
如果勞動者有加班的相關證據是可以要求之前的加班費的，從勞動者離職一年之內申請勞動仲裁都是可以的。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：《勞動法》四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：厙璇璣
1、關於時效。
勞動仲裁的時效是一年，法律依據見《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動監察的時效是兩年。法律依據見《勞動保障監察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
2.關於舉證。
法律依據見《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
所以你要收集相關證據，工資條是不夠的。找找其他物證人證。建議你去監察執法，因為他們是兩年，如果你去申請勞動仲裁，2009年的加班費就會以超過一年仲裁時效被駁回。
9樓：馬根土
工資條不是要求加班費的證據，考勤表尤其是記錄勞動時間的考勤表才是證明你加班的主要證據，然後結合勞動合同和工資條表明單位未支付加班費。
10樓：今天wj心情不錯
你還可以主張，但是你對於每一筆加班費用必須要有充足的證據加以證明，否則勞動部門是不會支援你的主張的。你可以到勞動監察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，這兩種方式都需要證據充足，才能更好維權。祝你好運！
11樓：金石之音
先向用人單位主張，然後再按樓上的方法去維權。加班費的證據由單位掌握，應當由單位來證明，適用舉證責任倒置，如果他們不出具，就視為存在加班費。
12樓：深圳110王律師
1、 可以要。從發生勞動糾紛之日起兩年以內加班、及工資單據由用人單位舉證，兩年前的加班及工資單據有勞動證舉證。
2、 「我手裡有工資條，但不是完整的只有幾個月的。這樣算證據嗎？」只要提出，算證據，但不充分。
3、可以先向用人單位主張，單位不予支付的，可以向用人單位所在地勞動監察大隊舉報要求處理，或者直接申請勞動仲裁。
13樓：金色降落傘
按照法律規定，勞動仲裁的實效為1年，從知道或應當知道合法權益受侵害開始算，所以你的加班費可能因為實效問題拿不到。我原來遇到過相同問題，發現應當通過勞動監察去要加班費，因為勞動監察部門處理勞動違法行為的實效為2年，從勞動違法行為停止時開始算2年，這樣就不會因為實效問題而被駁回。只要能證明原來有勞動關係，剩下的就是用人單位去證明他發了加班費，這是舉證的倒置。
如有疑問可以給我發資訊。
14樓：平凡人生
當然能要求公司支付，是證據，最好請律師辦理。
公司長期加班沒有加班費，我們很多人想申訴後辭職需要怎麼辦
15樓：勞動法諮詢師韓飛
公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。在職或離職後申請都可以。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職後沒有權利領取離職前發放的獎金
獎金，是可以隨意在你領之前取消的。算了吧。可以去領。先找公司，不給可以申請仲裁 回答您好！很高興解答您的問題。關於您提問的問題，這邊為您解答 一 如果勞動者有證據證明辭職以後，用人單位應當發放其獎金或者雙方在簽訂的勞動合同中有約定的，勞動者辭職的，用人單位是應當發放其未發的獎金的，如果用人單位未發放...
離職後，什麼時機退出群合適，離職後，應該如何優雅地退出工作群？
一 退群之前私信感謝領導 在退群之前，最好先私信感謝領導曾經的幫助和培養，同時也感謝一下曾經教會那麼多東西。當你這樣做的時候，領導就會覺得這是乙個高情商的人該做的事情，此後去別的公司以後，別的公司在做背景調查的時候，你領導自然會多美言幾句。二 和曾經合作的小夥伴一起吃個飯 在離開前，選擇和曾經一起合...
離職後生育保險問題，離職後生育保險問題
辭職後，生育保險可以報銷嗎？生育前連續參保多少時間的問題，各地規定是有出入的，要求參保6個月 9個月 10個月 12個月以上的情況都有，也有當月參保次月即可享受的 生育保險報銷時一般是要求處於連續繳費狀態，你離職了，生育保險就中斷了也就不能報銷了。其報銷時是由單位代為辦理的，涉及到單位意見等。祝好 ...
離職後個人怎麼續交醫療保險，離職後醫療保險怎樣續交？
勞動者與用人單位辦理離職手續後，用人單位應該給勞動者解除勞動合同證明 社保手冊 員工檔案。勞動者帶上解除勞動合同證明 失業保險繳納統計表 身份證影印件 2寸 先到勞動局辦理失業證。然後，帶上解除勞動合同證明 社保手冊 身份證影印件 失業證 等，到社保局辦理轉移手續，按社保局規定繳納社保即可。回答您好...
一般離職後多久發工資，離職後最晚多久發工資？
勞動者正常辭職，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 ...