1樓：匿名使用者
僅憑週六上班不能判斷公司是否違反勞動法。
《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
勞動法 第三十六條 【工作時間】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
60.實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
具體可參見勞動法關於工作時間及休息休假的規定。
週六上班算正常上班合法嗎?
3樓：小雨手機使用者
週六算正常上班是否合法，要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制週六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經過人力資源局審批。
用人單位實行標準工時制的，週六上班又不安排補休的工資按雙倍計算。
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業應實行標準工時制。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：
當然不合法啦。十一放假與週六休息都是法定假日。
週六上班，單位應該安排補休，否則應該加倍支付勞動報酬。
5樓：香茗苦旅
這個是不合法的，法定假日是法定假日，如果加班，需要按照日薪三倍來支付加班工資。公休是公休，如果加班，需要按照日薪二倍來支付加班工資。
除了以下兩種情況
1、你們實行的是標準工作制，即約定每週至少休息一天，可以理解為週六不休息，但員工必須得知悉且同意。
2、你們企業自己制定的休息休假制度，但必須得報經了勞動部門批准，可以按照自己的制度來。
希望我的答案您能滿意
6樓：鄭州市今邁衡器
如果這樣說是不合法的。
星期六 星期天都在上班能否算公司違反勞動合同法怎麼找證據
7樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定：用人單位最少要讓勞動者每週休息一天。
如果你週六日都上班公司可以安排你周一到周五補休的，就不算加班也不用給加班費，如果不能安排你補休，則要支付你200%的工資。
在此說明的是：1、週六日上班這件事兒是公司讓你加班的，不是你自願的。必須是用人單位的意願讓你加班的。
因為如果你自願上班是沒有任何補償的。2、以上的情形只適用於標準工時制，如果你是不定時工時制或者是綜合計算工時制的話就不適用了。如果是這兩種工時制公司有權安排勞動者集中上班或集中休息，主要根據業務需要。
前提是用人單位實行這兩者工時制必須報有關部門批准，如果自行約定的，無效。
證據這塊你要自己想辦法了，比如你的打卡記錄，工作記錄等，而且有可能的話多幾個勞動者一起行動，人多力量大!
祝你維權成功1
8樓：匿名使用者
如果：不僅週末上班，而且平時也不休息，就違法，平時休息的，不違法。
勞動法規定：勞動者每週上班不超過40小時。
還規定：每個勞動者每週享受至少休息一整天的待遇（就是每週休假至少1天）。
9樓：過客
是否違法要根據實際情況判斷，按照勞動法的規定，對於實行標準工時制度的職工，我國實行每天8小時工作制，一周工作5天，週末安排加班的應當給予倒休或者支付加班工資。
嚴格來說勞動法規定了用人單位每週應當保證勞動者休息一日，如果是長期存在週六日都上班的情況則應當屬於違法行為，可以向勞動監察部門進行舉報。如果是偶然行為，只要單位支付了加班工資則不違法。
10樓：匿名使用者
休息日上班，不能調休的，應該支付加班工資。若有後續問題或需法律服務可電聯，我可為您具體分析並制定處理方案。
縱橫法律網-廣東仁皓律師事務所-李雪波律師
公司合同裡面規定說星期六屬於正常上班,合理嗎?
11樓：匿名使用者
週六是國家法定假日。如果單位沒有安排補休，就是違法。
《勞動法》第三十六：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
如果你們每週都工作六天，總數肯定超過四十四小時。
補充：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部「違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法」第六條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。」
不管是否辭職，你都可以得到補償（200％）。單位如果不按規定補償及賠償，你可以到當地勞動監察大隊舉報。
我們公司要求週六上班，不算加班也不補休，違法嗎？
12樓：999級吞天巨鯤
看情況是否違法。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
所以，如果公司每週休息一日，且每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時，就不算違法；反之則算違法。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
13樓：找法網
用人單位安排勞動者加班的，不得超過法定的最長時長，且需要支付加班工資，否則屬於違法行為。
勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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