1樓：心齋
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
法律雖然這麼說，但中國不缺勞動力，現在大學生也挺多，所以很多私企都視而不見，只要不過份就行。所以很多時候有關部門都視而不見的。
再說，你乙個剛去的大學生，只要工作環境還可以，多上一天都多上一天班，可以學到更多的東西充實自己，也為下乙份工作作好準備！放平心態，迎接挑戰！
2樓：胡茜
私企很普遍，雖然是違法的。按照法律規定，每週最多工作時間不能超過40小時，如果週六上班的話，每週累積不應超過四十小時，週六週日作為國家法定休息日，應給予200%的加班費，你可以去勞動局投訴，但是作為剛找到工作的應屆畢業生最好不要，因為我們國家私企這種現象太普遍了，剛畢業累點就累點了吧！
3樓：之我見**
私企很正常了。老闆最好希望讓你們沒日沒夜幹。
這種情況在一線城市的話要麼投訴要麼換一家了。
如果在當地比較普遍，那只能換一家了
週六上班算正常上班合法嗎?
4樓：小雨手機使用者
週六算正常上班是否合法，要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制週六可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經過人力資源局審批。
用人單位實行標準工時制的，週六上班又不安排補休的工資按雙倍計算。
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業應實行標準工時制。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：
當然不合法啦。十一放假與週六休息都是法定假日。
週六上班，單位應該安排補休，否則應該加倍支付勞動報酬。
6樓：香茗苦旅
這個是不合法的，法定假日是法定假日，如果加班，需要按照日薪三倍來支付加班工資。公休是公休，如果加班，需要按照日薪二倍來支付加班工資。
除了以下兩種情況
1、你們實行的是標準工作制，即約定每週至少休息一天，可以理解為週六不休息，但員工必須得知悉且同意。
2、你們企業自己制定的休息休假制度，但必須得報經了勞動部門批准，可以按照自己的制度來。
希望我的答案您能滿意
7樓：鄭州市今邁衡器
如果這樣說是不合法的。
每天上班9小時符合勞動法嗎？
8樓：公尺格戰鬥機
1，每天上班9小時不符合勞動法。
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。
2，加班50分鐘算加班半個小時，加25分鐘就不算加班是否犯法，要看是否經職代會或全體職工討論通過，並公告過。如是這樣做了，公司就合法；如果沒有這樣做，公司就違法。
《勞動合同法》第四條規定
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
9樓：上海龍兒
您的問題,分為以下三個方面來回答:
一、「公司每天正常上班要9個小時」，這公司是違法了。
依據是：《勞動法》第三十六條有明文規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。
因此每天上班9個小時，這不是正常上班的工作時間。
二、「50分鐘就算加班半個小時。。。。」，這要看我如下的說明：
1、加班或延長工作時間的加班工資，國家的法律法規及上海市的規定，是按照「小時工時」計算的，即按「小時」為單位。沒有細到您上述的這些情況。
2、象您這樣所說的情況，完全是單位有權制訂規定，但問題是，制訂規定要經過職代會或職工大會討論通過，並公告，告訴員工。
依據是：《勞動合同法》第四條有明文規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，象您所說的「如果加班的話加50分鐘就算加班半個小時。加個25分吧就不算加班。」這個規定，是否經職代會或全體職工討論通過，並公告過。
這很關鍵。如是這樣做了，公司就合法；如果沒有這樣做，公司就違法。
三、您說「基礎工資600崗位450。。。。。960」。
這又回覆到第二條所講的，「這兩個加起來算是基本工資」這個規定，有沒有經過職代會或全體職工討論通過，並公告，如是的，這合法。
依據：勞動部2004年第21號令，關於「最低工資規定」第三條有規定「本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同，約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。」，又在第十二條規定「在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
因此，把「這兩個加起來算是基本工資」，不與國家規定矛盾，這有單位自行決定，但必須要符合《勞動合同法》第四條的規定，即：經過職代會或全體職工討論通過，並公告，告訴勞動者。
10樓：梁律師說法
每天上班多少個小時合法？對於這個事，法律早有規定。社會，法律，法制，用人單位，企業，員工，加班。
11樓：匿名使用者
超過八個小時就需要支付加班費。五十分鐘就按五十分鐘計算，不可以按半個小時計算。
12樓：張振祥祥祥
不算是違法，八小時是勞動法規定的時間，但在這一時間上可以有一定的伸縮性空間，前後可以增加或減少一定的時間，還有，這八小時是包括節假日在內的全年平均時間
13樓：匿名使用者
你們是自願的麼.自願的話就沒有 如果不是自願或者是給少了加班費用 直接去告他.
14樓：匿名使用者
現行勞動保障法律法規規定，用人單位應實行每天八小時每週不超過40小時的工時制度。每天加班時間不能超過3小時，每月加班不能超過36小時。否則就違法。
加班應按規定支付加班工資。平時加班應按照150%支付加班工資;休息日加班的先安排同行等時間倒休，安排不了倒休的，支付200%加班工資;法定節假日安排加班的，要支付300%的加班工資。
15樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位的違法行為，可以要求單位支付加班工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
16樓：霓虹小雨
第一的問題是不符合；第二個問題說明你的那個公司在打擦邊球。
17樓：匿名使用者
你們公司肯定違反了勞動法了
18樓：小柯
不符合 上班時間過長 工資太少了
19樓：常熟法律
沒有違反勞動法，也沒有違反勞動合同法。
20樓：問法網姜律師
勞動法合同法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，用人單位是違法的。
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