1樓：皮蛋憨子粥
可以。週六週日屬於公休日，公休日可以進行調休。
調休是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班,等以後用工作日為其補休。
《勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
1、調休假
法定節假日不可調休。
員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。
2、年度有薪休假
根據公司員工工作守則第4章第55條規定，「公司對於正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。
此後，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。」，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。
員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經上司批准同意後方可享受。
但同時，「公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前後調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。
對於當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。
2樓：匿名使用者
用人單位休息日安排勞動者工作的，應當首先在工作日安排補休，不能補休的，按工資的200%支付加班費。因此，休息日加班已經補休的，不再計算加班費。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
3樓：ta夃
1、週六週日上班可以調休並不支付加班工資，法律依據是《勞動法》第四十四條第二項：「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；」
2、如果週六週日恰逢法定節假日且又加班的，則不可以調休，必須支付不低於工資的百分之三百的工資報酬.
調休是什麼意思？比如我週末要上班，那我可以在下周五休息，包括週六
4樓：古今如煙盡眼前
調休的，就是調整休息時間，各企業對於調休的制度是不同的，建議直接檢視單位員工制度，一般對於考勤以及「調休」都有明確的說明。
部分單位除特殊情況下以外是不給予聯絡休息3天的，因此以單位制度為準。
5樓：匿名使用者
常規情況下，休息日都在週末，但有的企業有如果占用你休息時間，可以調休的規定，如果公司沒有規定不能連休三天，那你是可以這樣操作的
法定假日調休的星期天上班算不算工作日
6樓：不要跟我嘻嘻哈哈
法定假日調休的週日不算工作日。
乙個工作日指的是一天，工作日是以日為計算單位的工作時間。
每一周的法定工作日為：5天
（原則上：自每週一至周五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）
擴充套件資料：
全年工作時間和節假日
1、每一周的法定工作日為：5天
（原則上：自每週一至周五，週六和週日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的週六和週日）；
3、全年的法定節假日為：11天
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
5、每乙個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;
6、每乙個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；
8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
9、每乙個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；
10、每乙個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；
11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；
12、每乙個月的加班時間，法定為36個小時；
13、每乙個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；
14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；
15、每乙個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；
16、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。
7樓：法三周忠強
你好，解答如下：
根據***辦公廳關於2015年
部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2014〕28號
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2015年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳
2014年12月16日
因而元旦節過後4號星期天上班，屬於國家法定工作日。你公司要求上班是合法的，當然若你公司通知今天不上班那也是合情合理不違法的。謝謝
8樓：小公尺精英
算工作日，就是還了當天的8小時後，再加班，還是算平時加班工資嗎？
9樓：
算工作日。
休息日並非指星期
六、星期天，而是公司根據本單位實際情況安排的休息時間。
10樓：簡簡單單
法定假日調休的星期天上班也應算加班的，同時，按國家規定，法定節假日上班要支付三倍加班工資的，不能安排調休的。法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
新勞動法是否規定,週六週日加班可以不給加班工資.只是調休
11樓：騎馬戶找馬
新勞動法無此規定。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
根據勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說，企業可以通過調休協調休息日加班。
另，根據勞動法第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。所以休息日不見得要週六週日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，可能一周只休息一天。
12樓：匿名使用者
你這個說法難道是公司人事通知的麼？膽可真夠粗的……
這屬於不合法的規定，可以向勞動監察部門舉報督促公司取消。
至於具體的法令，1樓已經回答你了。
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