1樓：曉淡
員工拒絕週末加班如何解決，如果員工拒絕加週末加班，你可以給一些福利，如果你想讓他加班的話，你可以跟他說給他報銷車費，還有飯補，還有各種的加班費還有比如月末了可以請他們去聚個餐了，這種加班的話我估計他們都會感興趣。
2樓：辰星
員工拒絕週末加班如何解決，作為乙個單位，下班是很正常的事，但是如果員工拒絕週末加班，肯定是單位的管理出現了問題，如何解決員工拒絕週末加班的問題，給員工晉公升的空間，任何乙個單位都會有領導層，中層幹部和一般員工，單位要重視人才隊伍建設，對單位工作責任心強，工作能力強的工作人員，給他們發展的空間，激發他們幹事激情，讓員工知道幹好工作的同時，有職務晉公升的希望。
3樓：小月有愛
員工拒絕週末加班如何解決，如果員工拒絕加週末加班，你可以給了，如果你想讓他加班的話，你可以跟他說給他報銷車費，還有飯補，還有各種的加班費還有嗯可以月月，比如月末了可以請他們去聚個餐了，這種加班的人我估計都會感興趣。
4樓：辰星
如果員工拒絕週末加班，可以給員工一些建議，說週末加班有雙倍或三倍的工資，如果員工真的渴望這個，今天他一定會繼續加班，如果員工並不是為錢而工作了，他也不會去加班，這要看員工的心情。
5樓：強妍容
如果員工拒絕週末加班，可以跟他們進行良好的溝通，希望他們為公司能夠做一些貢獻，畢竟不是人人都想去加班，但加班是沒有辦法避免的，為了公司的前途，希望大家多辛苦一些，可以為大家適當的提公升工資而促使員工自願加班。
6樓：迪
我覺得員工拒絕週末加班本身就很合理，因為週末員工有自己的休息時間，他們可以去合理的安排，那如果說要去解決這個問題的話，我覺得領導應該在平時的工作當中去進行乙個合理的安排，去解決平時加班的一些問題。
7樓：寶68426翁爬
員工拒絕週末加班，其實也是一種很常見的現象，肯定是因為週末加班沒有工資，所以沒有員工去加班，如果可以說週末加班有三倍的工資，而且有免費的，他那麼一定會有人去加班的。
8樓：名
員工拒絕加班，這我相信是每個員工都應該會經歷的的事情，但是如果員工居然加班的話，首先要從自己身上找原因，為什麼員工會拒絕加班，可能是自己給的加班費不夠或者是其他方面的原因，所以說發現問題解決問題。
9樓：寶26931毓窘
共拒絕週末加班，因為他們已經非常嚮往的週末的生活，他們已經期待了一周的週末的生活，而你要把他留在公司，他們肯定是不樂意的，因為對他是對他們期望的一種打壓，是對他們人生施壓的一種枷鎖，他們會學會抗爭。
員工週末可以拒絕加班嗎
10樓：溫雨
什麼工作都不是那麼好做的。
別的單位不知道怎樣，我們局來的最早、走的最晚的人就是局長。我剛來的時候在單位附近租房，每天晚上九點多出來遛狗，都看見他辦公室的燈亮著。局長在正常上班時間，一天到晚都是會，所以他必須每天早上、晚上加班看材料，我跟著去開幾次會，局長很厲害，領導問到什麼，他都能說個大概，有些重要的資料都記得很清楚，我寫的材料，他都能記得比我清楚。
如果他不加班，每次領導問個啥他都不知道不記得，恐怕要坐冷板凳了。
再說科長，寫材料出的頭，每年大年三十，都在通宵寫材料，然後急急忙忙趕車；我們每天中午兩個小時休息時間，他的電腦經常噼里啪啦敲個不停；我每天坐著都覺得腰痠背痛，隔一會要起來動一動，或者跑去天台、廁所走動一下，他可以坐滿八個小時，坐功之厲害，不是一般人能比。
五十多歲的人了，經常一有緊急的材料，就要通宵，我每次看到他都跟自己說，要努力賺錢，以後不要過成他這樣，但是我很清楚地知道，其他科長一般都會讓科員加班寫，自己早點過來修改一下而已，我遇到了乙個好領導，不是實在忙不過來，一般不會讓下面的人加班，所以他現在公升職了，再也不用自己寫材料了。
再說科員，只要想往上爬，加班是一定的。
別的都還好，最辛苦就是寫材料的，大領導說後天要，局長就要再提前一天，因為他要修改呀，科長要再提前半天，科員就只有加班了，有時候大家一起加班，寫完了半夜打**發過去修改都有，其實材料這東西我覺得見仁見智，有時候改了十幾稿最後又回到第一稿上去了，但是沒辦法，每經乙個領導的手都要改上一改，不然怎麼體現領導的價值。恐怖的是，有乙個很奇怪的現象，用乙個人，會往死裡用。你寫了乙個材料，之後就都會叫你寫，所以很容易出現忙的人忙死，閒的人閒死，你如果不拒絕，來一件材料是你，來十件材料還是你。
不過如果你是完全沒有打算公升官的，有點自己額外的小事業，或者不善於搞關係，領導叫你加班，你可以不加呀，反正他又不能開除你。很多女生都正常上下班，一年到頭最多加上幾次，你不加班，有的是願意加班的人，畢竟沒人脈沒背景的我們，只有靠拼命才能出頭。
11樓：珈藍修敏
員工週末可以拒絕加班嗎？一般情況下是可以拒絕加班的，但是如果有那種特殊情況單位要求要加班的話也是不能拒絕的，活著他可以告你。
12樓：大笑霖
員工週末一般不可以拒絕加班的。
13樓：金一
依據勞動法的規定，勞動者可以選擇加班或不加班，如果選擇加班，企業還要支付加班費，所以，員工週末完全有理由拒絕加班。
14樓：馬依昂
員工當然可以拒絕，週末加班了，但是如果開出了合理的工資
員工有權利拒絕週六、日加班嗎？
15樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
16樓：車字
1、申請假期是否有效，如果這個生效，其他問題全部解決！
週六～週日2天，是你的法定休息日，可以不用因公事坐飛機。
周一～週三3天，是你請假的日期，可以不回來周四～周五2天，是你因公回國的行程需要。這兩天是因公事務辦事
17樓：王元頁
1，加班需要單位與勞動者協商，勞動者可以拒絕不合理的加班要求。
2，《勞動法》相關規定
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
18樓：兔子公主
我是這樣理解的 週六日確實是法定假期
然後如果公司要求你返中國 應該算作加班
工資應該以1.5%-2%計算 或者可以與公司協商折算為補休由於你週六日尚未回國 所以根本就沒有加班 所以沒有後面的補休理論了這樣吧 你周五結束工作 週六日是法定假期
然後你理論上週一周二要回來 如果你請假了 公司又批准你可以按照你的計畫周四周五回來
但是 公司也是有權要求你週六日加班而不允許你請周一周二週三的假期因為根據勞動法 公司只要補足加班費 還是有權安排你的工作的 不算違法你還是多多溝通吧
和公司的交流 上公升到法律就僵了
希望你工作順利
請問員工正常工作時間外，如週末、節假日等時間，安排加班，員工可以拒絕嗎？作為管理者，如何應對？
19樓：匿名使用者
對於加班的情況，員工當然可以拒絕……這是法律賦予勞動者的權利。
作為管理者，遇到這種情況，只能想辦法疏導。否則，即使員工勉強加班，也不會盡力工作的。
20樓：匿名使用者
其實你想讓你的員工加班 可以 跟他們說加班 的條件 比如說加班時的工資是平常的雙倍 ，過節的時候 叱 很多人都 不願意加班的，那麼你的事要是不忙的話 就在節過後在加，要是實在 著急可以 適當 加幾個小時 但不要太晚。畢竟 過節是家人能團聚的時候 。然後平常加班的話 可以 在一起吃飯哇。
之類的 能增進同事 之間的友誼。讓工作能順利 的完成。
一般來說開出條件 了 員工是沒必要拒絕的 ，因為本來就身為公司 員工。公司的事情 員工要做。而且 公司 已經 給了福利 。
但是與此同時 公司 老闆 出不能太腹黑。要體恤員工為公司 付出的辛勞 。該給的福利該 對員工照顧的一樣都不能少。
同時 也不能讓公司 虧。
21樓：匿名使用者
看情況，一般的話，你讓員工加班乙個小時兩個小時的話這些都是沒有問題的。最主要的是怎麼給手下的員工怎麼去溝通這件事情了。如週末，節假日的話你可以給雙份或這段時間忙完了之後在補換給員工就行了
22樓：
其實最好的最有效的方法，還是鼓勵員工自覺加班，就像我，工作完不成，走都走不了。。。老闆根本不用給加班工資。。。
23樓：笑談古和今
因為員工與用人單位通過勞動合同建立了勞動關係，所以雙方都應遵守勞動法規及勞動合同的規定。用人單位週末、節假日等時間安排加班，只要是法規允許的並依照規定支付加班工資，員工有義務參加，不得拒絕。如果員工無正當理由拒絕加班，用人單位可以不服從工作安排或違反規章制度為由，終止與其的勞動關係，並不予經濟補償。
24樓：末日
一般可以拒絕，腹黑的老闆可以通過其他方式拒絕員工的拒絕。
公務員週末可以拒絕加班嗎，員工可以拒絕加班嗎
公務員也是一種工種，它跟其他的工種一樣，都要求從事該崗位的員工具有最基本的員工素質。但是任何工作都不能約束個人的人身自由，這是對公民的合法權益的侵犯，不管是哪種工作，當有工作需要要求加班的時候，任何員工都有權利拒絕。不過以上只是理論上的事實，因為任何工作員工都有辭職不幹的權利，用人單位和員工是可以雙...
員工可以拒絕加班嗎，員工有權拒絕加班嗎？
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。你可以拒絕,也可以要求加班按加班工資來算,至少兩倍於上班工資.但是,你這樣做肯定會丟掉工作,特別是做搬運,老闆可能也不是很擔心沒人做或者來不...
單位員工可以拒絕加班嗎，公司要求員工加班可以拒絕嗎
其實，作為勞動者，你跟企業的選擇是雙向的，你是有權力不加班的哦。參考文獻 勞動部 關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在 勞動法 限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律 法規強迫...
公司讓我週末加班我可以拒絕嗎，我可以無理由拒絕週末加班麼？
當然可以啊，加班不是必須參加的，但是你也要做好穿小鞋的準備，畢竟現在的社會現狀是這樣，勞動者說到底還是屬於弱勢一方 完全可以呀，加班都不能使強制性的 根據 中華人民共和國勞動法 第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要...
加班的問題，員工加班問題
我們的工作中經常會遇到加班的問題。而且是免費加班兒的。我經常發生這樣的情況，你可以適當的和領導提一些補償。是偶爾情況下，那就認了吧。去跟領導心平氣和的談一談，要麼就將就。加班的問題這要看你公司的規定如果說加班的話有加班費而且還有很大量的工作這是需要加班的。對於這種情況你可以上勞動部門去投訴維護你的權...