1樓：法妞問答律師**諮詢
ceo和總裁職位上沒有高下之分。
總裁全面負責公司的一切事務，但是總裁要對公司的董事會負責，董事會對總裁的一切決定有監督權，而董事會則要對ceo負責，ceo起到監督董事會的作用。
首席執行官（ chief executive officer，縮寫ceo）首席執行官是在乙個企業中負責日常事務的最高行政**，又稱作首席執行官、總經理或最高首席執行官。他向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。
在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以避免公司本身與公司的所有人（即股東）之間發生利益衝突。
總裁與ceo職位上沒有高下之分，總裁這個稱呼帶有榮譽性，ceo則很平民化，既可以用於一把手，也可以用於任何一級具體工作的負責人，比如飯館的領班。所以有些總裁會兼任ceo並將其作為一種謙稱使用。兩個職位分別由不同的人擔任時，一般是總裁偏向於決策型，而ceo要負責具體工作，或者總裁完全是乙個榮譽稱號，所有權力由ceo行使。
2樓：國際蜘蛛女
董事長、ceo和總裁之間，誰的權利才是最大的？
3樓：
ceo權利大些
ceo與總裁嚴格意義上講是不同的，先解釋職務名稱，總裁又可以稱作總經理，執行總裁等多種，而ceo是首席執行官。
1.從字面上解釋，ceo是公司或者集團的首席執行官，是boss和董事會在公司或集團的代表，同時也是公司員工的代表，注意是雙向的；而總裁一般指的是公司的行政事務的領導。
2.從機構設定上解釋，ceo一般只有乙個，而總裁可能有多個，同時ceo即是行政事務的領導又兼任董事會的董事，簡單的說ceo就是總裁加董事，因此ceo事實上在董事會有發言的權力，而總裁不一定有！
3.從權利上分析，由於ceo是總裁加董事，因此負有較大的決策權力，而總裁一般只是充當執行層（高階）。
事實上，在目前的中國的公司治理和組織結構上，並未能對ceo和總裁作較大區分，稱呼上比較亂，總裁，總經理，主席，ceo亂叫，其實從制度上講是有區別的。另外由於中國的人治傳統，很多所謂的總經理可能由歷史和關係原因，權利很大。而有些所謂的掛名ceo卻並沒有發揮出決策的權利，使得大家對ceo和總裁區分不清。
總之，ceo是董事會制度和職業經理制度發展和融合的產物，理應發揮出巨大的作用。
4樓：匿名使用者
ceo一般是由董事會推選出來的職業經理人,負責整個公司的管理對股東負責。
總裁-董事長。對ceo的職位人物的任免有一票否決權。
5樓：匿名使用者
ceo的權利大點，個人觀點。首席執行官（chief executive officer，ceo）是在乙個企業中負責日常經營管理的最高端管理人員，又稱作首席執行官（香港和東南亞的稱呼）或最高首席執行官（日本的稱呼）或大班（香港稱呼）。另外你自己分別搜尋下「ceo」和「總裁」了解下心裡就有底了
6樓：胖哥易貨
看他們的法律授權誰的權利大 了，董事會決議。
ceo和總裁誰的權利更大？??
7樓：陌下鬼隕
一、總裁和ceo（首席執行官）的權利一樣大。
二、首席執行官（chief executive officer，ceo）是在乙個企業中負責日常經營管理的最高端管理人員，又稱作首席執行官（香港和東南亞的稱呼）或最高首席執行官（日本的稱呼）或大班（香港稱呼）。
三、總裁的職責：對整個公司的運轉進行負責，協調各個副總裁和各個部門的工作，對各個副總裁進行績效評估·需要制定整個公司的戰略，讓公司所有的部門都能夠圍繞公司的戰略協同運轉。
擴充套件資料：總裁權責與責任：
總裁（首席執行官）的權責範圍主要是
1．對公司的生產經營有計畫權、建議權、否決權、排程權；
2．對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；
3．對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；
4．對總經理決策有建議權。
責任範圍主要是
1．對公司年度生產經營計畫的完成負組織與協調責任；
2．對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任；
3．因調研資訊嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任
8樓：陌默無文
ceo的權力大。乙個公司除董事長外，ceo的權力大，董事長是公司裡的大股東，ceo即董事會聘請的總經理。乙個公司只有乙個ceo，可以有幾個總裁；如：財務總裁 ，運營總裁等。
ceo是乙個帶有褒義的尊稱，是企業掌舵人的意思。在亞洲大多數通用華文的資本市場比較成熟的國家（地區）的中小企業中，ceo的稱呼是「老闆」的代名詞，並非嚴謹的專指首席執行官，而被直接作為中小企業管理者的英文簡稱使用。
所謂的總裁，就是指「責任小組」的責任人，是僅次於ceo的公司第二號行政負責人，一般在集團公司才使用的稱呼。由於是行政負責人，所以總是裁人，故稱「總裁」，一般由ceo兼任。
9樓：風影
ceo比總裁權利大。
總裁（president）也是一種高階的打工者形態，僅次於ceo，通常是董事長任命來協助ceo管理公司具體業務。有時候總裁會由ceo兼任或者空缺著。
10樓：匿名使用者
ceo的權利大。總裁不等同於ceo。總裁是president,ceo是chief executive officer，在集團公司中兩者通常是不同職位，而在中國則兩者通常為一人兼任。
ceo（首席執行官，chief executive officer的縮寫）
一句話：打工的人中級別最高的。他是公司管理具體業務的最高行政**，對公司的發展至關重要，跟中國移動或者中國聯通等國企的總經理非常類似。
總裁（president）
一句話：經常ceo的打工者。董事會聘請來協助ceo經營公司業務。可空缺，有時公司業務太龐大ceo和總裁兩人都管理不過來，可能還會有多個副總裁。
擴充套件資料
ceo的主要職責是：
1、任免經理人員。
2、執行董事會的決議；
3、主持公司的日常業務活動；
4、經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務；
ceo領導下的執行班子，包括：總經理、副總經理、各部門經理、總會計師、總工程師等。
總裁（首席執行官）的權責範圍主要是
1、對公司的生產經營有計畫權、建議權、否決權、排程權；
2、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；
3、對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；
4、對總經理決策有建議權。
責任範圍主要是
1、對公司年度生產經營計畫的完成負組織與協調責任；
2、對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任；
3、因調研資訊嚴重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任
11樓：
答案是ceo。ceo（在經濟組織機構中，首席執行官（chief executive officer，縮寫ceo。是在乙個企業中負責日常事務的最高行政**，又稱作首席執行官、總經理或最高首席執行官。
）一句話：打工的人中級別最高的，有打工皇帝之稱。他是是公司高層執行機構的最高負責人，公司管理具體業務的最高行政**，對公司的發展至關重要，跟中國移動或者中國聯通等國企的總經理非常類似。
總裁（coo即首席運營官。英語：chief operating officer，英文縮寫：coo，又常稱為運營官、營運總監，是公司團體裡負責監督管理每日活動的高階**。）
決策權方面的區別：ceo會執行相當一部分董事長的權力，擁有一定程度決策權。
總裁地位低於首席執行官，僅具有對於董事會決策的執行權，沒有決策權。
12樓：法妞問答律師**諮詢
ceo和總裁職位上沒有高下之分。
總裁全面負責公司的一切事務，但是總裁要對公司的董事會負責，董事會對總裁的一切決定有監督權，而董事會則要對ceo負責，ceo起到監督董事會的作用。
首席執行官（ chief executive officer，縮寫ceo）首席執行官是在乙個企業中負責日常事務的最高行政**，又稱作首席執行官、總經理或最高首席執行官。他向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。
在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以避免公司本身與公司的所有人（即股東）之間發生利益衝突。
總裁與ceo職位上沒有高下之分，總裁這個稱呼帶有榮譽性，ceo則很平民化，既可以用於一把手，也可以用於任何一級具體工作的負責人，比如飯館的領班。所以有些總裁會兼任ceo並將其作為一種謙稱使用。兩個職位分別由不同的人擔任時，一般是總裁偏向於決策型，而ceo要負責具體工作，或者總裁完全是乙個榮譽稱號，所有權力由ceo行使。
13樓：囚與社會
答案：ceo權力大於總裁
解釋：
1、ceo是英文chief executive officer的縮寫，翻譯成中文即首席執行官。是公司高層執行機構的最高負責人。公司高層經理人員一般由董事會所選聘並授權管理公司日常事務。
ceo事實上是現代企業法人治理結構變革後的產物，是為了在董事會決策層與公司執行機構之間進行更好的溝通而設立的。ceo會執行相當一部分董事長的權力，擁有一定程度決策權。
2、總裁按規定屬於公司高層執行機構的最高首席執行官官，但其地位低於首席執行官，僅具有對於董事會決策的執行權，沒有決策權，這是其不同於ceo的地方。
但在國內對這一稱謂的運用比較混亂，有時候也用來指ceo，或者用來支撐總經理。
其職權一般主要包括：對於公司的日常經營事項進行全面管理，制定公司日常具體的經營章程，負責公司高層管理之外的人士任免。
拓展資料：（關於ceo稱謂的轉變）
面對經濟全球化及中國加入wto，讓許多企業都懷著強烈的危機感，忙著策劃、調整，厲兵秣馬，以應對世界市場的挑戰。ceo正是在如此的背景下在我國出現的。
也應看到，我國一些企業的ceo只是稱謂上作了更改，實際上還是董事會決策下的總經理日常負責制，並非真正意義上的ceo。
應該說，人力資本作為資本走上前台是知識經濟時代的乙個最為主要的表現形式。乙個企業總經理的稱謂改稱ceo，不能僅僅只是稱謂上與國際慣例的接軌，讓企業在產權制度、治理結構以及企業文化等諸多方面與國際慣例接軌應為更重要。
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