1樓：
一、踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不一樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，盡自己最大努力把工作做好。所以，如果想跟領導搞好關係，就首先要把自己的工作完成好，展現出自己的能力，讓領導覺得無論什麼事情交給你辦放心，能夠取得他的信任，就為建立良好的關係奠定了重要基石。
二、尊敬禮貌，張弛有度。工作中如果只埋頭幹自己的活，仗著自己有點才華就恃才放曠的話必然也不會太招領導的喜歡。所以，對待領導一定要尊敬禮貌，即使做不到整天溜鬚拍馬，但最起碼要表現出對領導的尊重，有什麼重大事情一定要跟領導匯報，不要自作主張。
另外，工作中也要有自己的做事原則，讓人覺得你不是乙個說什麼都行的爛好人，這樣也有利於領導對你刮目相看。
工作中自然就會有領導者和被領導者，這就造成了我們和領導之間有著上下級的關係，作為員工的我們自然對於比自己等級要高的人有恐懼感，因此和領導產生了距離感讓我們無法處理好自己和領導的關係，在工作中能躲避領導就躲避領導，那麼我們應該怎麼樣處理自己和領導的關係呢？
領導也是乙個人，她也有自己的性格存在，如果自己遇到乙個符合自己性格領導的時候，我們會很歡喜歡這個領導，會和這個領導親近很多，自然而言的大家熟路以後上下級的關係就會淺淡很多，在工作討論方面也會和自己像朋友一樣交流。
處理領導關係是一門複雜的學問，我們要隨著領導的性格和做事風格進行調整開來，每乙個領導都有這自己領導的方式，我們即使再不喜歡領導也要從她的身上尋找到乙個優點出來，這個優點就是值得我們去學習的優點。
見面微笑打個招呼就可以。最重要的是努力認真工作。
2樓：湯青泥孟陽
贏得上司最佳印象的訣竅
也許你象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什麼在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑鬱，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2、不要過於固執。工作時時在擴充套件，不要老是以「這不是我份內的工作」為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
3、苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。
8、保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9、別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計畫而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。
11、善於資訊。要想成為乙個成功的人，光是從影音**取得資訊是不夠的，多看報章雜誌才是最直接的知識**。
3樓：超級
大家一定要掌握下面和領導相處的一些方法和技巧，才能夠更好的和領導融洽的相處，取得領導的信任，給自己爭取更多發展的機會。
留下乙個中性的印象。
一般情況下，第一印象要給領導留的比較好一點，最好是留下乙個比較個性化的印象，在之後和領導打交道的時候，一定要讓自己保持乙個中性的狀態，不要表現的過於搶眼，也不要表現的過於軟弱，這種中性的狀態，至少不會讓領導直接否定你，那你一定要記住，如果表現的太個性化了，領導對你的印象是負面的時候，基本上就斷送了你的前程，所以保持中性是最安全的，有機會的時候可以根據需要，設計在領導心目當中的印象。
替領導辦好三件事情——提供資訊，私事公辦，公事私辦。
和領導處關係，一定是要替領導辦事的，這三件事情哪一件都不能夠落下，給領導提供整合的資訊，讓領導掌握更多一線的情況，把領導的事情當作自己的事情辦，就能夠讓領導覺得你對他的尊重，利用自己的職務上的便利，把領導個人的事情，用公的方式辦成，你很快就能成為領導的心腹。
說好三句話——這事交給我辦吧。還有什麼事嗎？你對我的工作有什麼要交待的嗎？
大家不要小看這三句話，把自己對工作的態度，對領導的尊重，對於執行力的理解，都表達的很充分，真正把這三句話說好了，沒有乙個領導對你不滿意的，再加上自己的勤奮和努力，你不成功就很難。
替補好三種需求——臨時任務的需求，特殊階段的需求和難以安排的需求。
這也是改善和領導關係的乙個重要的條件，有一些臨時性的任務，自己必須無條件的積極的去完成，在特殊的階段，比如說，要攻克某乙個難題的時候，也是要無條件服從領導安排的，另外一件重要的事情，就是領導不好意思安排，或者是不方便安排的事情，也一定要做到位，把這三件事情做好了，你在領導心目當中的位置肯定和一般的人不一樣。領導給你一些機會，那就是水到渠成的事了。
表達清三種想法——如何轉化的想法要經常訴，自己想要什麼的想法要經常訴和遇到的問題要經常訴。
和領導處關係，一定要把自己的想法及時的給領導說明白 。
4樓：在紫霄巖仰頭的江梅
一、輸贏的哲學
懂得人際關係的人都會這樣做：不關緊要的事情寧可輸不要贏。比如你與領導下棋，你連贏他三盤，你覺得領導下一次還會在找你嗎？
那麼有的人說了，那我輸給他就好了麼。你如果連輸他三盤，領導以後還是不會叫你來。贏他他覺得不高興，輸他他覺得沒有興趣。
那麼你應該怎麼做？有的人就會說了有贏有輸就行了麼。我告訴你，你只要贏他一盤他就是不高興。
和領導下棋，你必須讓他感覺到很吃力、非常吃力，而到緊要關頭他都贏你，他這時候就會覺得你這個人不簡單、有水平、有挑戰性，只有這樣他下次才會想起你，打麻將也是同樣的道理。但是要達到這樣的功力是很不簡單的。該輸的時候不能贏，該贏的時候一定不能輸。
所以說，輸贏是一門學問。
二、重視人際關係的經營
世界上的任何東西都不是靜止的，一切都是動態的。人與人之間的關係不是越來越親密，就是越來越疏遠。不是越來越好就是越來越壞。
我們常常講維持現狀，其實都是騙自己，因為就不可能維持現狀。人際關係跟你經營事業是一樣的，只要你一段時間不經營，它就冷淡掉了，就忘記了。經營人際關係我給大家幾點建議：
第一，定期更新**號碼。第二，要按地域分割槽，經常聯絡，但是不要互相打擾。第三，加強對方對你的好印象，使對方對你越來越有好感，你就是人際關係最好的人。
5樓：班丘初陽
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留乙個破綻，來滿足領導的好勝心。 4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。
對領導的工作提建議時，盡可能謹慎一些，仔細研究領導的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞領導。
6樓：景高原
和領導處理好關係做到如下幾點:
1、服從領導的安排。
領導之所以能成為領導，肯定有其自己的一種處事能力與方法，對於領導作出的安排，我相信領導也是經過深思熟慮後才將安排散發出去，所以我們應該做乙個服從領導的追隨者，能從中學到一些東西。
2、要學會尊重領導。
工作中，我們應該對領導保持一種尊重的態度，見面主動與領導打招呼，面帶微笑，這會讓你整個人散發出一種熱情陽光的心態，對於領導交代的話與任務，要認真的聽，必要的時候做點筆記，這會讓領導對你有個好的印象。
3、虛心學習，不懂就問。
與領導之間的相處其實就是學習的過程，我們可以從領導身上學到很多東西，只要你有心的話，對於工作中遇到的問題，要多請示，多思考，多問，這樣無形之中，在領導的心理就會留下乙個用心、上進的好職工。
7樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
8樓：職言說
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係
9樓：風一樣自由
為上者疑，為下者懼。上下背德，禍必興焉。上者驕，安其心以順。上者憂，去其患以忠。順不避媚，忠不忌曲，雖為人詬亦不可少為也。
10樓：o夜獨醉
其實與領導相處，其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導台階下就行了。如果老和領導對著幹、頂撞他，對我們來說的確一時爽，但是後患無窮。
11樓：春風十里延壽人
做好做精自己的業務，多向領導請示，經常和領導溝通他感興趣的話題，循序漸進，接觸多了，了解多了讓他認可像的能力，你的為人，才能搞好關係，也可以贈送一些禮物。
12樓：我的苦惱
尊重上級但是不迎合上級，尊重是乙個人基本要求，對上級的尊重，支援好上級的工作，維護好上級的權威，道還是尊重絕不是逢迎，服從上級的但是不要盲從，對自己分管的工作要敢於負責，要敢於管理。善於負責，尊重領導。
13樓：
保持適當的上下級關係。
你要知道就算你和領導的關係處理的再好，你也始終只是下屬，要擺正自己的位置，不要在任何時候都和老闆稱兄道弟。真要到了拋棄你的時候沒有哪個老闆會皺一下眉頭的。同時也是為了避免被同事們說成是攀附關係。
14樓：985屁股牛仔
隨機應變，偶爾拍馬屁是需要的，但是不能經常哦，不然領導和下屬同事會看不起你
怎樣和領導處理好關係？
15樓：匿名使用者
怎麼樣和領導處理好關係，我相信許多人都感到頭疼的乙個問題。
其實和領導處理好關係並不難，我覺得要做好兩件事，一是把自己的本職工作做好，二是要多和領導溝通。有很多人都覺得要和領導處好關係，只有拍領導的馬屁才管用，我不這樣認為，因為拍馬屁可能有歷史的功效，但究竟不能長久。
首先和領導處理好關係，必須把自己的本職工作做好。領導是看業績的，如果把自己的工作完成的很好，甚至能為單位為公司創造出更大的榮譽，那麼領導一定會印象深刻，對你的工作能力，他一定會是認可的。這是和領導處好關係的第1步，如果連自己的本職工作都不能做好，不但不能為領導爭光，還會為他帶來麻煩。
其次我覺得一定要和領導多溝通，有的人很怕領導不敢和領導說話，也不敢把自己的想法告訴領導。但我覺得領導也是個普普通通的人，他也有人類的情感 ，他也不希望自己是乙個孤家寡人，希望自己是乙個受下屬愛戴，團隊氛圍良好的管理者。
因此如果自己有一些和領導不同的想法，一定要找機會和領導單獨說，千萬不要正面去批評領導或反對領導。和領導溝通的時候要注意方式方法，態度要好，語氣要婉轉，慢慢的領導就會了解你的真實想法，如果你真的能提出有價值的建議，並且在日常的工作中踏實謙虛，那麼就很容易給領導留下乙個好的印象。
怎樣正確處理與領導的關係，怎樣處理好與領導之間的關係
可以從以下幾點入手與領導的關係 首先，要尊重領導。敬畏領導是應該的，但不能因害怕領導不敢和領導說話，要在尊重領導的基礎上多與領導溝通和交流工作，讓自己的工作做得越來越好。第二，認真完成領導交給的工作。當領導交給我們一項工作時，我們要努力做好。要先思考如何做好這項工作，有了思路 想全面了之後再著手去做...
怎麼和領導處好關係，如何和領導處好關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完...
如何跟領導打好關係，請問怎麼和領導打好關係
從你的提法上來看，你不是乙個擅於溜鬚拍馬的好同志，也能明白你現在對於社會無奈而想要改變想法地糾結思想，給你以下幾個參考建議 1 你首先要明白一點，只有真正平平淡淡才是真，所以一定要順其自然 無法自然就創造自然 不要讓領導看到你帶有很明顯地功利色彩，不然他不會當你是朋友，最多當你是利益交換地物件，這種...
如何與領導打好關係，請問怎麼和領導打好關係
我真的想要跟領導打好關係，你要懂得領導需要什麼，不要盲目的去拍馬屁呀，有的時候在領導需要幫助的時候，你一定要懂得領導需要什麼樣的幫助。在和領導聊天兒的時候，一定要實打實的不要虛假，領導安排的事情一定要認真的去完成。想要跟領導打好關係，首先，你要工作認真踏實一點，要做好自己的本職工作。這樣領導看你才會...
遇到這樣的領導請問您怎樣處理好與他的關係
第一，工作任務分配不均，這個你不用抱怨，讓他幹得多活讓他閒著，可能是領導信任，可能是領導偏心，反正領導有考慮，不用你操心 幹得多的自然有他的好處，如果沒好處，是要被擠走的人，他也應該自己感覺到。有時候分工不均才是正常情況。第二，遲到，你知道領導開脫的那些人是什麼人？為什麼開脫他們？你想過你和他們有什...