1樓：廢話廢話呵呵是
所有職員2011年仍有未休完的年休假必須在2012年1月31日（含31日）之前休完；在以上規定日期內，若仍有未休完的2011年度年休假將視為自動放棄，且不給予任何補貼。
員工休年假前必須按相關請假制度提前填寫請假單，及按規定獲得批准後方可休假，未按規定辦理審批手續的將視為曠工。
2樓：匿名使用者
帶薪年休假管理
1. 累計工作時間1年以上不滿10年的，享受帶薪年休假5天；
2. 在公司工作滿三年則增加1個年休假日，之後每增加一年工作時間年休假相應增加1個工作日，最長不超過15個工作日；
3. 年休假應在不影響公司正常工作的情況下安排，員工需提前乙個月申請，根據公司實際情況，經部門總監／總經理審批、人力資源部審核，報總裁批准方可休假；
4. 如果由於工作原因部門總監／總經理沒有批准員工的年休假，部門總監／總經理應與員工協商可以休假的時間，並保證在年休假有效期內休完；
5. 年休假不可一次性申請使用，可與週末及節假日連休，兩次年休假之間間隔期不少於三個月；
6. 如本人申請，經相關領導批准，年休假可沖抵本人事假或病假；
7. 新入職員工當年度年休假天數，按照剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為： （當年度剩餘日曆天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數
8. 入職不滿一年的員工春節期間不享受年休假；
9. 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（3） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
10. 相關解釋：
（1）年休假天數均為工作日，不包括週末及節假日；
（2）休假年度按一月一日至十二月三十一日計算；
公司年假如何計算
3樓：跟著老王看新鮮
公司年假計算方法是：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
職工帶薪年休假條例
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
擴充套件資料：
職工帶薪年休假條例
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
4樓：匿名使用者
公司年假按照職工累計工作年限計算，已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5樓：
依據中華人民共和國***令《職工帶薪年休假條例》第三條對公司年假的規定：
一、 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
三、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
6樓：虎侃社會
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時，按照相關規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
也規定了新入職職工年假的計算方法：職工新進用人單位且符合本辦法關於年休假規定的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
擴充套件資料
只要職工已經累計工作超過12個月，便享有年休假，即使該職工在新公司工作未滿一年，也可以根據規定享有一定的年假。
年休假是勞動者的法定休假待遇，是勞動者自由支配休息、放鬆的時間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如組織旅遊、報銷旅遊費等，只是在高於法定標準之外給予勞動者的福利，是激勵員工勞動、提高待遇的一種舉措，從性質上講，旅遊時間畢竟不是勞動者可自由支配的時間，因此不能與年休假相混淆。
7樓：麻木
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由***規定。」
8樓：仙豬侃片
1、凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
2、在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
3、年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。這裡的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。
4、未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
6、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
9樓：劉繼印律師
回答單位帶薪年休假的計算，以 《職工帶薪年休假條例》的如下規定為準：
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
謝謝您的諮詢，很高興為您服務。
更多4條
10樓：北京
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
11樓：小會平安
一、如果你是剛就業的職工，10年3月15日入職，於2011年3月15日就可以享受年休假了，年休假計算：3月15日至12月31日的天數除以360天，為你享受的年休假天數，以整天計算。滿1年-10年享受5天年休假。
二、如果你不是剛就業的職工，10年3月15日入職，於2011年3月15日就可以享受年休假，年休假計算：工作滿1年-10年的，享受5天年休假，10年-20年享受10天，是高不超過15天的年休假。
12樓：韋弘盛
公司年假如何計算？每個公司都有每個公司的規章制度，他們的年假都是不同的，有的是5到7天，有的是3到5天
13樓：
年假是怎麼算的？為什麼近七成的人都不休年假？
14樓：匿名使用者
我國法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
這裡說的連續工作滿一年的應當是在同一單位連續滿一年。
公司是如何安排員工的年休假的呢
15樓：象佑平稽書
為維護勞動者的休息休假權利，我國實行了帶薪年休假制度。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條明確規定：「用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。」
一般來說，職工的帶薪年休假，最好是先由個人提出申請，然後由企業根據生產工作情況作出統籌安排，雙方達成共識和默契，這樣既滿足了職工休假的權利，又不至於影響生產工作。但是，這並不意味著帶薪年休假必須要由個人提出申請，不然就予以取消。也就是說，即使勞動者沒有提出，企業也應主動安排，而不能視為自動放棄。
否則就必須依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條處理：「用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。」
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