1樓：紅玫瑰保鏢
除了盡力完成領導交辦的工作之外，盡量多想一步。
多想一下我這麼做了，下乙個環節的同時是否能省點事？
多想一下我這麼做了，是否能更節省時間，節省經費？
多想一下我怎麼做，能讓效率變得更高？
多想一下我怎麼做，能讓質量變的更好？
多想一下我怎麼做，能讓領導更省心？
多想一下我怎麼做，能讓領導對我更具有信心？
多想一下我怎麼做，能讓客戶更滿意？
只要你做任何事之前，你能想想以上的幾個問題，並且也確實這麼做了，你的工作一定可以幹的很好。
2樓：匿名使用者
用心做是很重要,但是個人氣質更重要,就算自己再怎麼覺得怕再怎麼覺得自己做不好,沒信心~你不能在同事或者職工面前表現出來,多看一些關於管理這方面的書,今天在睡前就要把明天要做的都做好準備,而且心裡要去想,你這樣做或者是那樣做,會引起怎樣的反應,遇到這樣的問題你自己該怎麼去應對,準備工作很重要~只要你準備好了,不管發生怎樣的意外你都可以迎刃而解,那樣你就會慢慢的在自己工作領域找到自我,擁有一片屬於自己的天空.
而且不要停止學習,不斷的充實自己
遇事公私分明,不偏不依,善待身邊的每一位同事和職工,
多聽多看多想,說話要給自己留三分的餘地,如果自己不確定的事,不要輕意允諾~~~做事三思而後行~~~但不是說要你憂柔寡段，而是讓你穩重，不要毛燥，
至於該管不該管呢？就是自己分內的事是一定要管好，而如果別的小事情呢？如果你能幫忙的你就幫呀，如果有些地方你看不慣，那你要想好怎麼說，因為說話也是有技巧的，要做到又能達到自己的目的又不得罪別人，就包括你自己分內的事也一樣，因為如果能開心解決，就不要用氣勢壓人，那樣對你是不利的～～～遇事別急，冷靜的來解決～如果自己做錯了什麼事，你覺得很抱歉，那你也要學會道歉，真誠的道歉不丟人反而會表現出你的落落大方，
慢慢的樹立起，自信，穩重，豁達，紳士風度，我相信成功離你不遠
我覺得跟同事和職工的關係是要處好，但是你也不能讓他們太了解你，因為那樣他們反而會給你的工作增加困擾，因為男人都是愛面子的，你們處得太好了，將來有事求你，你不答應又不好，所以要讓他們知道公是公私是私．這是你的做人的原則～～～這樣他們就不敢亂來了
3樓：眉姐的弟弟
如何幹好工作，最主要的是要看自己對待工作的態度。
怎樣才能做好工作
4樓：一朵冰山百合花
這要看你做的是什麼工作？
如果是後勤管理方面的，那麼就會涉及到很多，細節問題，這些問題需要你仔細的去琢磨，每件事情是說有前因後果，還是相互關聯，都有可能造成不同的影響。所以你必須非常的細心，做事情不要太快，不要太急躁，一件一件的去做。
另外，你需要把工作，分類，重要的緊急的，必須有人去做，要做好，不重要的，緊急的，需要加快做，還需要有反饋，重要的不緊急的，需要慢慢做，做的特別好。
如果是屬於其他方面的工作，要根據工作的特點，找到工作的關鍵點，至少要做到80%沒有問題，剩下的20%需要慢慢的去琢磨。
最後，經常寫相關的工作總結，檢查之前的工作是否有問題？是否還有改進的地方？這就是做的最好跟做的不好的區別。
5樓：司徒心宜董浩
部隊復員的人，大部分單位都很願意用，至於怎樣把工作做好，那就要看你自己了，關鍵是心態，一定要把自己的心態調整好，剛進單位，少說話多幹活，要謙虛，要學會察言觀色，左右逢圓！這樣的話你一定會做好的。
6樓：畢興於卯
不管做什麼，剛開始肯定有些困難，不過，只要你有信心、有耐心就一定可以做好。剛進入公司，很多事情都還不了解，就要多學多問，做事認真負責，不要太在意得失，要跟同事搞好關係，該說的就說，不該說的就不要議論。最後希望您工作愉快！
7樓：紀薰
一般會涉及到很多細節問題，這些問題需要你仔細的去琢磨，每件事情是說有前因後果，還是相互關聯，都有可能造成不同的影響。所以你必須非常的細心，做事情不要太快，不要太急躁，一件一件的去做。更要有信心和耐心，不要急躁，千萬不要抱怨。
8樓：走向幸福的小路
乙個優秀管理者的能力是客觀的，不會因為客觀環境變化，管理物件轉換而失去。所謂，有效率的人總是積極進取的，沒有效率的人總是拖拖拉拉的，即心態決定將來能否把所有事情做好，正向強化的理念是管理獲得成功的法寶。
第一，觀念修煉。
真正的領導要有良好的觀念，意識，明白自己的責任是始終圍繞著為跟隨者創造利益，而非擴充套件自己的利益。管理工作的本質是通過他人完成工作，也就是管理應該「無為而治」。管理工作是一項富有挑戰性的工作，往往取決管理者的眼界，沒有意識到就不知道該如何做，知道了就會不斷找方法去做。
管理者的價值在於不斷複製自我的能力，提公升下屬的實力，放手授權。然而，授權不授責任，工作沒有做好，永遠是管理者的責任，不能讓下屬跟上自己的思路，未能有效啟發下屬，是管理者的錯。
第二，心態完善。
管理者要有不斷總結經驗教訓，不斷提高的反省，遇到問題要從根本上，治標更要治本。作為管理者要始終抱著主動積極地同下屬分享的態度，構建高績效團隊。當然，包容的心態也是很重要的，管理者存在的價值就是提公升下屬的不足，所以，碰到管理問題要始終反省自己的心態，不要認為都是別人的錯，打心底裡積極地願意去分享，同時，要有吸納、接受、容忍不同聲音的氣度。
9樓：五從丹脫蕤
一、強化信仰意識
二、強化責任意識
三、強化紀律意識
四、強化服務意識
如果乙個人連本職工作都做不好，何來奉獻精神？又從何談起奉獻精神？應該說敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本。
在奉獻前必須做好本職工作，把本職工作做完善，而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。
做好本職工作是乙個人最基本的職業道德，也是對工作的乙個最起碼的標準。但是，有許多人連這個最起碼的標準也達不到。
做好本職工作是乙個永恆的主題，無論你是領袖還是百姓，無論你是教授還是農民，無論你是領導還是員工，只有做好自己的本職工作你才算是稱職的員工，否則你就是一顆鬆動的螺絲釘。一顆鬆動的螺絲釘可能導致車輛剎車失靈,可能導致飛機失事,後果是不堪設想的。如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業就會欣欣向榮、朝氣蓬勃
10樓：匿名使用者
有科學實驗表明，一般人可以高度集中注意力的時間為20分鐘，加上前面需要有5分鐘左右進入狀態，所以一般來說，把工作任務分割成30分鐘左右是比較適合的。而在工作與工作的間歇，一定要休息，為下一次進入工作狀態打好基礎。 很多人說，我可以連續工作兩小時沒有問題啊！
實際上，這兩小時是不可能一直都集中注意力高效工作的。
11樓：匿名使用者
做好工作的前提是什麼？是你自己要喜歡自己的
12樓：匿名使用者
當下多數人面對工作多數是無奈和壓力。有的人因為找不到理想工作，工資待遇低，工作環境差等而感到無奈。有的人則是因為工作任務大，社會競爭大，迫切的公升遷心理而倍感壓力。
這些都因何而來，大多是沒有真正理解工作的意義，不知道自己為何而工作。很多人對此不以為然，認為自己為什麼而工作很明確。說的無奈了是為了生存，說白了是為了錢，說的高雅點是為了讓自己過上理想的幸福生活。
這些都沒有錯，只有工作才能得到應有的收入，才能達到生活的最低需求。不過這些只是工作意義的一部分，應該說是一小部分。
13樓：小縣縣
個人認為，只要有一顆」我一定要把工作做好的心「就夠了！
14樓：匿名使用者
把工作當做自己家裡的事去做,一定能做好
15樓：滅日晷
你只要喜歡這份工作就一定能做好。你會想方設法的。
怎麼樣才能做到心胸寬廣，怎樣才能做到心胸寬廣？
我們大部分都是普通人，為衣食住行每日奔波，你為什麼想到要要胸懷寬廣呢，大家只要做到不不斤斤計較，不為瑣事每天苦惱，享受生活和生命，照顧好家人就可以了。胸懷寬廣，這是留給廟堂上人的，不要與民爭利，為國為民。自信。只有自信的人，才能心胸寬廣，遇到什麼事，拿得起來放得下。同時，也是乙個人素質和教養的體現！...
怎麼樣才能做到自強不息，怎樣才能做到自強不息？
增強自信心，有頑強的毅力，你才能自強不息。你只要正確認識自己，能全面地看待他人和自己，就會感覺自己沒那麼差，而是自己可能感覺狀態不是最佳或太在乎他人的看法或想法。而他人的看法或想法往往存在片面性，引起你不必要的自卑感。你只要將做不好的事，反覆多做幾次，你就會慢慢熟悉，事情能完成得很好，多給自己鼓勵，...
怎麼樣才能做到放開，怎樣才能做到真正放開乙個人？
其實並不是你放不開，是打心眼裡就還留戀著，其實並不是你忘不了。是壓根從心裡不想忘記。怎樣才能做到放開？我是想說，無論你多努力的去試著放開，也是不能絯變什麼。請你相信。時間會絯變它，時間會把它帶赱的，留著一點遺憾，藏在心裡，慢慢體會。漸漸的。慢慢的。會過去的 會放開的。其實也不能說什麼放開,其實只要讓...
怎麼樣才能做到真正的放下，怎樣才能真正做到放下？？？
1 全情投入一段新的戀愛，而不是把現任看作是前任的殘影。只有做到了能夠放下曾經，能夠讓男人對自己死心塌地，才能真的知道什麼叫做 面朝大海，春暖花開 你會發現生命中曾經因為傷痛和難過沒能看到的美景。那些全情投入一段新的戀愛，而不是把現任看作是前任的殘影的人，才算是足夠灑脫，才算是真的放下了曾經。若是你...
怎麼樣才能做好營業員，怎樣才能做好一名營業員？
手機是現在這個社會上人人都要有,也都會有的東東,其實我也幫不了多少,因為我們銷售的產品不一樣.銷售的種類也不一樣,我是專打 去找客戶就可以了.不過我希望的經驗可以幫到你多一點,銷售有三種 第一種就是打 的多,第二種就是跑的多.第三種就是等客戶上門了,像你做的就是第一種了,你第一就是要有乙個好的 身材...