1樓：韓飛律師
辭職申請書
公司勞資人事處：
我是—————，於2007年 月 日，由公司招聘到————部門工作。 到公司已經——個月了，這期間，在工作方面自己學到了不少的東西，也非常感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。同時，我強烈地感覺到，自己的知識非常欠缺，還有很多東西需要學習提高，才能更適應現在的工作，才能在當今激烈的市場競爭中求得更大的發展。
我思考再三，決定要趁還年輕學習更多知識，辭職學習給自己充電加油，以利面對今後工作對我的挑戰。 為此，我謹向你們提出辭職申請，望能批准為謝！ 致禮
申請人：***
***年xx月xx日
2樓：匿名使用者
這個有計畫總不同形式的解除勞動合同書的。（可以去三茅的資料頻道和社群找）
解除勞動合同協議書
編號：甲方（單位）：
乙方（勞動者）：
方因 自願提出與 方解除雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同（合同期限為 年 月 日至 年 月 日）；
方同意與 方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關問題在平等自願、協商一致的基礎上議定如下事項：
此協議甲乙雙方簽字後生效。雙方按協議各自應履行的義務要在三日內主動履行完畢，否則要承擔給對方造成損失的責任，以後雙方均不得向對方提出任何有關與原勞動合同關係的要求。
甲方（公章）：
法定代表人（簽章）：
乙方（簽章）：
年 月 日
注：本協議一式7份，甲、乙雙方、市勞動工資處、市職業介紹中心、市社會保險中心、市失業保險所、乙方職工檔案各乙份。
3樓：何海峰律師
你是個人還是用工單位？需要律師**可找我
解除勞動合同書範本
4樓：諾諾百科
甲方：************************************
乙方：由於 使雙方無法繼續履行合同。
經甲乙雙方協商，一致同意：
1、甲乙雙方簽定的勞動合同將於 年 月 日解除，如有經濟補償金及未結算工資，甲方須於解除之日起下期工資發放日一併支付。
2、乙方對勞動合同的解除時間及經濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。
甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。
甲方：************************************** 乙方：
經辦人：
簽字（蓋章）： 簽字：
日期： 日期：
擴充套件資料：
種類1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程式後單方解除勞動合同。
兩種情形：
（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
3.用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
5樓：青春愛的舞姿
是解除勞動合同的，放出這個規章也就是解除了勞動合同。
6樓：樂觀的法律顧問
回答甲方:________________
乙方:________________
甲乙雙方於________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據相關規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
更多7條
解除勞動合同書，解除勞動合同書範本
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未...
怎樣寫解除勞動合同通知書，離職的解除勞動合同通知書怎麼寫
合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權利和義務。那合同解除通知函應該怎麼寫?無論採取何種方式，這種方式應當滿足以下條件 足以證明1 你向對方發出了通知2 發出通知的時間3 表明發出通知的主要內容。關於對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。通知的主要...
解除員工勞動合同協議書範本，解除 終止）勞動合同證明書範本
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解除勞動合同協議書，解除勞動合同協議書
可以要求用人單位支付乙個月工資的經濟補償，並要求公司支付已服務年份的補充公積金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。回答甲方 乙方 甲乙雙...
被開除後必須員工籤解除合同書嗎，解除勞動合同後要籤辭退通知書嗎？
被開除後，員工應該籤解除勞動合同書 不然的話，解除單位可以拒絕開解除勞動合同的證明的後續文字，員工不能正常二次就業。需要解除的，但是如果是屬於勞動者主張辭職的行為，則不需要簽訂有關合同，具體情況下可以根據雙方解除合同的實際原因來進行協商處理，並且還需要對有關賠償進行認定，一方面是需要嚴格基於雙方的實...