1樓：匿名使用者
賠償方案為從2018.9月到2019.8月共12個月的平均工資打到銀行卡的流水賬，再乘以工齡。
這個平均工資如果低於全市最低工資的，應該按照市最低工資計算。
之前發的生活費應該也是不符合規定，證據都留著，你們現在去當地人社部門的勞動仲裁那裡諮詢，應該會讓企業補發之前的最低生活保障。
這個公司佔便宜就佔在要破產清算方面，不然的話應該以賠償金額的二倍進行補償。
問題4，問題也不大，我建議你立刻諮詢當地勞動仲裁
2樓：匿名使用者
1、2-8月，應按當地最低工資水平發放；
2、生活費不能極為工資；
4、應該提前30天，
另外，建議申請勞動仲裁，最簡單，直接。
3樓：匿名使用者
為什麼不到勞動人事機構申請勞動仲裁，**重視解決，拖欠農民工工資行為，更重視所有勞動者的權力保護。
兩種辦法，一是到勞動仲裁部門反映問題；二是拿起法律的**，維護自己的合法權益。
4樓：奮鬥的秋
勞動者在工作中應當自覺遵守用人單位的各項規章制度，但實踐中不少用人單位缺乏尊重、保護勞動者的意識，以違反規章制度為由任意解除勞動合同。這種情況下，如果規章制度規定不明確，未對單位職工進行公示告知，未依法徵求工會意見，或者勞動者的行為根本達不到嚴重違反規章制度的程度，勞動者應當及時通過仲裁、訴訟途徑維權，糾正用人單位的不法行為，保障勞動者這一弱勢群體的合法權益。
5樓：易劍捜魂
可以申請勞動仲裁。經濟補償金的標準是正常工作最近12個月的平均工資，個人工資高於平均工資三倍的按按三倍工資支付。用人單位不能提供勞動條件，工人不工作未解除勞動合同的期間支付生活費不低於當地最低工資標準。
用人單位因經營困難解除勞動合同的須提前三十通知勞動者，也可以支付乙個月的工資做為代通知金立即解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
拿著你們和公司簽訂的勞動合同去勞動仲裁部門申訴，他們會介入幫你們解決一系列的問題，要懂得維護自己的權益。
7樓：蝶兒
(一)用人單位拖欠或剋扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：應發勞動者工資x 25%
2、此種情形下可以主張的權利數額：應發勞動者工資+應發勞動者工資x 25%
3、計算依據：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
(二)用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。
1、經濟補償金計算方法：低於當地最低工資部分x 25%
2、當事人可以主張的權利數額：低於當地最低工資部分+低於當地最低工資部分x 25%
計算依據：用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
(三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。
1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限x 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)
計算依據：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
(四)用人單位經營困難，裁減人員的經濟補償金及計算依據。
1、經濟補償金：本單位工作年限x 月工資
2、計算依據：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
(五)額外經濟補償金計算及依據
1、計算：經濟補償金x 50%
2、依據：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
(九)工資的認定標準：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付…………
8樓：匿名使用者
首先公司肯定違反勞動法，如果給錢痛快的話，可以考慮接受，畢竟公司經營不善，估計沒多少錢了，如果破產就很難要回錢，當然你不接受結果，可以去當地勞動仲裁部門投訴，不過時間很長，就怕沒處理好公司就倒閉了
9樓：fly好運常在
如果覺得不合理可以申請勞動仲裁
10樓：丁秋皓王
首先被拖欠的工資要支付，如計件制則要按當地最低工資標準補足。另勞動合同期內企業經濟不好要裁員的必須按勞動合同法規定方案上報勞動主管部門批准，如未批准單方解除勞動合同屬違法解除，需支付賠償金。相當於經濟補償金的兩倍。
且這經濟補償金標二準應是企業經營正常前的十二個月的平均工資，最少也不能低於當地最低工資標準。對此，員工可以提起勞動仲裁。
11樓：斯君一舞百媚生
最好找乙個專業律師，到人社局維權，有必要就走法律程式打官司
12樓：匿名使用者
向當地勞動局諮詢一下，免費的。
這種情況如果該公司法人代表宣布公司經營不善而破產。
作為員工，是拿不到多少錢的。只能通過變賣公司財產進行賠償。
具體要看該公司法人代表的回覆是什麼再決定。
13樓：桐綺蘭
1、接受用人單位解除勞動關係的行為，這時可以申請仲裁，同時可以請求用人單位支付賠償金。2.不同意解除勞動關係，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關係違法的前提下，可以要求用人單位繼續履行勞動合同。
14樓：斷筆哥
這個情況沒遇到過，你們公司人事部也是人才，這個方法如果是他自己想出來的，那麼就有點糊弄人了。
不知你們當地有沒具體相關條款，這個你最好諮詢當地勞動部門，或者撥打12333，這事也可能是有高人給公司支的招。
你問下勞動部門，這個該如何維權，再回覆下，我也想學習下， 謝謝
15樓：可樂
解除勞動合同，前提是看你是被解除，還是你開除老闆，合同期內老闆解雇你，你可以去維權，如果是你離開，那就好好想想啦。不管什麼情況下離開，工作滿一年以上，可以申請領取失業金。
16樓：沒心沒肺
這個要經過勞動仲裁，根據勞動合同法規定，解除勞動合同應補發以前所欠的工資以及補償金
17樓：
去勞動局去告公司，並申請法律援助！
18樓：
我在公司幹十多年工齡了，公司要解除合同，轉第三方管理，該怎麼維權？
19樓：加油乄乄
勞動合同法，工傷管理條例內容都有，那個比較權威。望採納。
20樓：法妞問答律師**諮詢
向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。
我被公司單方面解除勞動合同要如何維權
21樓：華律網
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
22樓：t丫
1）民法是民不告管不究，要維權，只能告，你可以到勞動部門申請仲裁
2）但如果公司是按法定程式，告也得不到賠償。
23樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：解除
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：企業單方解除勞動合同
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴，勞動仲裁投訴
用人單位單方面解除勞動合同該如何維權？
24樓：城暢柴凝冬
用人單位單方面解除勞動合同，屬於一種違法解除，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被單位強制解除勞動合同應該如何維權？
25樓：一簡單小姐
可以去勞動部門申請勞動仲裁，首先確認勞動關係，根據公司是否違反勞動法，支付經濟補償金
26樓：保定美食
如果被單位強制解除勞動合同，可以要求單位給予經濟補償，如果單位不給補償，可以找勞動仲裁委員會申訴。
27樓：童年那片兒天
在沒有違規違紀的情況下，強制解除勞動合同違犯了《合同法》，你可以找專業人士諮詢，在起訴時效期內進行訴訟維權，保護自己的合法權益。
28樓：匿名使用者
根據你的勞動年限向單位主張勞動賠償。如果單位拒絕進行賠償，那麼你可以向勞動仲裁大隊和勞動局去投訴和仲裁
29樓：沉夜孤星
單位的行為屬於違法終止勞動合同，鄭某可以要求單位依法支付經濟補償金。如果月工資高於公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
30樓：知32239葉竟
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
被單位強制解除勞動合同應該如何維權
可以去勞動部門申請勞動仲裁，首先確認勞動關係，根據公司是否違反勞動法，支付經濟補償金 如果被單位強制解除勞動合同，可以要求單位給予經濟補償，如果單位不給補償，可以找勞動仲裁委員會申訴。在沒有違規違紀的情況下，強制解除勞動合同違犯了 合同法 你可以找專業人士諮詢，在起訴時效期內進行訴訟維權，保護自己的...
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