1樓：匿名使用者
維修調整。經過長時間使用，磨損可能會導致某些機制無法正常工作。調整，ments已提供補償磨損，把這些機制早在。
一流的工作秩序。
auxilia ry的飼料制動阿dj'ustment（圖2）
當開始乙個新的線圈，線圈如果緊張傾向於向拉輥落後起動空閒時，擰緊剎車輔助送料輥（47）。以增加對輥軸拖動（55），擰緊螺母（38）。
飼料剎車調整（圖3）
如果飼料扭轉輥往往中風時停止進料，調整飼料制動器（60）。
擰緊螺釘（74）和繪製螺釘（72）舒適，再擰緊調節螺絲（63），直到。
如果不扭轉輥飼料中風停止。
推桿機制（圖16）
如果干擾不斷完成其行程的推桿，該機制是保護與斷路器螺栓（15）。如果斷路器螺栓出現故障，更換零件部，從我廠原有裝置的螺栓或提供加工，從印刷規格之一。
kickout和截止驅動器（圖l 5）
截止本kickout槓桿和幻燈片是由斷路器保護，以防止螺栓（42）損害。
在凸輪軸驅動器。如果斷路器螺栓失敗，替換原來的裝置it
從我們的工廠加工部分部門或乙個從提供的印刷規格，確保墊片墊圈（49）之間的凸輪片和袖片的驅動杆。
制動阿djustment（圖11）
為了保持在適當的操作剎車踏板高度（24），調整制動器調整螺母。
螺栓（4）增加的，但沒有突破阻力制動時被釋放。
2樓：o0開心果
當開始乙個新的線圈，如果緊張的線圈傾向於把髮捲落後，加強閒時輔助飼料卷閘(47)和增加一拖再拖輥軸緊螺母(55歲),(38)。
飼料制動調整(圖3)。
如果飼料卷往往反向時停止，調整飼料中風制動(60)飼料。
緊固螺絲(74%)和畫螺絲(72)安穩，然後緊固調節螺絲(63)不可逆轉的時候輥飼料中風停止。
圖16)(推子機制，如果干預使推頭，完成它的中風機理和斷路器保護螺栓(15)。如果斷路器螺栓不能替代原有裝置，從我們的工廠部分「l」型螺栓、電力部門或規格從印刷加工提供了。
kickout和切斷驅動(圖左5)。
這個kickout槓桿和切斷幻燈片都以防止損壞由斷路器螺栓(42)。
在凸輪軸開車。如果斷路器螺栓失效時，原裝置取代它。
從我們的工廠部門或加工零件**各種規格從印刷，確保間隔墊圈(49)在凸輪凸耳和傳動槓桿的袖子。
是啊djustment制動(見圖)。
繼續剎車踏板(24)在適當的操作的高度，調節螺母制動的調整。
耳(4),但是沒有阻力增加打破的時候剎車被釋放。
3樓：金譽良顏
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4樓：
佩服一樓，這麼多字也翻。真是度海大無邊，求得百姓盡開顏。
5樓：櫻木楓
你要 人工的 還是機器的？
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6樓：匿名使用者
不給分在這扯犢子的學生，都滾蛋！翻譯提問這不是為你們學生寫作業的地方！
請幫忙翻譯一下哈，非常感謝！
請幫忙翻譯，不勝感激！謝謝！
7樓：秦奮好學
世界上最大的圖書館。
世界上最大的圖書館在美國，它就是坐落在華盛頓的國會圖書館。
該圖書館始建於1800年。迄今，它已經擁有超過118,000,000的圖書、地圖、重要的報紙、電影膠片、***、cd-rom等等。
該圖書館是乙個閱讀和學習的完美場所。每天都有很多人為了學習而去那裡尋求幫助。人們可以借閱圖書，也可以在哪兒安靜地閱讀一整天。
同時，每天還有數以百計的人通過**問詢問題。通過internet（網際網路），該圖書館可以幫助到世界各地越來越多的人們。
第二張**看不清楚，無法幫到你。
8樓：匿名使用者
世界上最大的圖書館。。。你還是提高懸賞吧，太多了。
幫忙翻譯一篇文章！謝謝！
9樓：沉睡的白河愁
乙個新的時代已經來臨。你怎樣稱呼都行，服務經濟，資訊時代或者知識社會。這一切導致了我們的工作方式的根本性的轉變。
我們已經邁入了新時代的門檻。在西方世界，以製造業謀生的人所佔的百分比已經大幅度地減少了。現在，在美國、歐洲和日本的大多數工作（三分之二或更多）是服務類的，而且這個數字還在上公升。
但是，經濟轉變的幅度不能簡單地用數字來衡量，因為它需要乙個全新的方式來思考工作的本質。長久以來的對工作和職業的觀念，事業成功所需的技能，甚至個人和老闆的關係，所有的這些都將受到挑戰挑戰。
我們只有根據以往的經驗來看到將來的一些可能的情景。二十年前，沒有人們預見到乙個發明，晶元(積體電路)，由於將其應用到個人電腦、數字通訊和工廠機械人中將改變我們的時間。將來生物技術、人工智慧技術甚至一些還不敢想象的技術能夠對我們的社會產生如衝擊波一樣的改變。
但有一件事是肯定的：資訊和知識將會變得更加重要，而且掌握它們的人，無論是在製造業還是服務業都將會擁有優勢，創造財富。電腦知識，將成為乙個如讀和寫一樣的基本技能。
運用資訊而不是常規方法解決問題比其他的方法都更有價值。如果你將你的頭腦往將來十年看，資訊服務將會有影響力的。這將是你工作的方式。
幫忙翻譯一篇文章！謝謝！
10樓：律葉孤農
漂亮一直被當做某種值得誇耀的東西。幾乎每個人都認為擁有迷人外表的人會更健康更快樂，擁有更美好的婚姻和更受人尊敬的工作。在找工作上，個人顧問也會提出更好的建議。
甚至法官在面對那些迷人的被告時也會顯得更寬容。但是在行政管理領域，美麗可能會成為負擔。
魅力對於乙個男人的行政管理事業來說，是乙個積極的因素；但對於女人卻可能是有害的。
英俊的男主管通常被認為比那些喜歡抱怨的人更誠實；努力與能力是他們成功的關鍵。
漂亮的女主管則通常被認為比那些沒有魅力的女人更不誠實，她們的成功往往跟像運氣等因素聯絡起來而不是她們的能力。
所有不漂亮的女主管被認為比那些漂亮的女主管更誠實更有能力。有趣的是，相比那些漂亮的女人，不漂亮女人的一夜成名的增加更多地與個人關係有關係而與能力關係不大。
為什麼漂亮的女人會被認為沒有能力呢？乙個漂亮的女人通常被認為更有女人味，乙個英俊的男人會比不帥的男人更有男人味。因此，乙個漂亮的女人在傳統的女性工作上更具有優勢，但是漂亮的女人在傳統意義上適於男人的職位上缺乏所需要的「陽剛」品質。
在政治上，這也是真實存在的。「當唯一的線索是他或者她的外表時，人們通常會區別對待男人和女人」，anne bowman說，他最近發表了乙份關於魅力對政治候選人影響的研究報告。她要求125名大學生對兩組**進行排列，一組男的一組女的，按照外表的吸引力排序。
這些學生被告知這些**是一些政治局候選人的**。他們被要求按照選舉的意向重新排列。
結果表明有魅力的男性完全戰勝那些沒有沒有迷人外表的人，而那些當選為最美麗的女性仍然獲得最少的選票。
搞定了！
11樓：匿名使用者
美麗總是值得稱讚的，幾乎所有都認為有魅力的人會幸福，健康，婚姻美滿，有體面的工作，在求職方面，諮詢人員也會該他們提供更好的建議，甚至法官也會以和藹的態度對待美麗的被告 人，但在管理圈內，美麗可能就是不利條件，在男人公升職的道路上魅力可能是積極因素，而對女人來說是不利條件，瀟灑的男性管理人被認為比相貌平庸的更正直，他們的成功被認為是能力和努力的結果，而美麗的女性管理人則被認為比相貌平庸的缺少正直，她們的的成功與能力關係不大，主要是運氣，.
所有相貌平庸的女性管理人都被認為比美麗的有能力，正直，有趣的是，相貌平庸的女性的一夜成名更多的是與人際關係有關，與能力關係不大，而美麗女人的一夜成名則相反，.
12樓：匿名使用者
手工翻譯如下：
美貌一直都被看成是值得讚許的。幾乎所有的人都認為貌美之人更加幸福、更加健康，婚姻更加美滿、擁有更多的體面工作。個人諮詢師也給貌美之人尋找工作時提供更好的建議。
甚至法官也對貌美的被告更加溫和。但是在行政主管界，美貌則可以成為一種負擔。
對於男人來說，美貌有助於他在行政的階梯上登高，但是對於女人來說，美貌則是有害的。
人們普遍認為，英俊的男性行政人員要比相貌平平的男性行政人員更加誠實；英俊男士的成功多數是由於他們的奮鬥和能力。
而嫵媚的女性行政人員則沒有醜陋的女性行政人員那麼誠實； 嫵媚女性行政人員的成功並非由於她們的能力，而是由於她們的運氣等因素。
所有醜陋女性行政人員都要比嫵媚女性行政人員更加誠實、更有能力。然而，有趣的是，與一夜成功的美貌行政人員相比，一夜成功的醜陋行政人員更多的是依靠個人關係，而依靠個人能力的則相對較少。
為何嫵媚的女性並不被人們看作是能人呢？嫵媚的女性被普遍看成更具女性味，而英俊的男性則要比相對並不英俊的男性更具男人味。於是乎，嫵媚的女性在傳統的女性工作崗位上具有優勢，但是英俊的男性在傳統的男性工作崗位上則似乎缺少所需的各種「男人」品質。
這種情況在政治上也是如此。「當唯一的線索是男人或女人的長相時，人們會區別對待男人和女人的」，最近發表乙份有關美貌對政治候選人影響的安妮*鮑曼如是說。她曾要求125名在校大學生將兩組**按照貌美度依次排序，一組是男人的**，另一組是女人的**。
她又告訴這些學生，這些都是政治職位候選人的**。然後要求學生按照他們可能投票給這些候選人的順序依次排序。
結果表明，英俊的男性徹底擊敗了醜陋的男性，但是嫵媚度排名最靠前的女人卻無一例外地得到了最少的投票。
13樓：匿名使用者
美麗總是被認為值得讚美的。幾乎所有認為有吸引力的人更快樂更健康，有更美好的婚姻和更值得尊敬的工作。私人顧問給他們找工作提供更佳的建議。
甚至法官對有吸引力的被告更加慈悲(被告)。但是在行政(主管的)圈，美麗卻成為不利條件。
而吸引力是乙個積極因素對於男人，在他仕途中起，乙個女人是有害的。
英俊的男總裁被認為比平庸的男有更誠實；努力和能力被認為導致他們的成功。
迷人的女性主管被認為更誠實的人，他們的成功比吸引力有關，但不與能力的因素，如運氣。
所有的女性高管被認為沒有吸引力有更多的誠實和對能力提出了更高的有能力的)比(迷人的女性主管。然而，有趣的是，如果長相平平的女士的上公升被連線的人際關係，而比較有前途的能力高於隔夜的成功。
為什麼不漂亮女性認為可以嗎？乙個有吸引力的女人被認為是女性(女性的)和乙個有吸引力的人比沒有吸引力的男人比。因此，乙個很有魅力的女人有優勢的傳統女性就業機會，但一位迷人的女士在乙個傳統的男子漢的位置似乎缺乏「男人味」的品質要求。
這是千真萬確的，甚至在政治。「當唯一的線索(線索)是他或她看起來，人們對待男人和女人是不同的，」鮑曼說安妮，他最近公布的一項研究的影響在政治候選人的吸引力(候選人)。她問125個本科學生等級兩組**，乙個男性和一名女性，秩序的吸引力。
學生們被告知這些**是政治候選人的辦公室。他們被要求排列的順序來他們會投給他們。
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