1樓：殳櫻花
由原來簽定勞動合同的單位負責承擔工傷保險責任。雖然是借調。負傷者沒有與借調單位有勞動合同關係，所以發生工傷傷害只能由原單位負責。
2樓：方維維
法律分析：職工被借調期間含顫受到工傷傷害的由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律依據：第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被談凳敗借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約粗野定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
職工被借調期間工傷的，哪個單位應承擔工傷責任
3樓：史光宇
法律分析：職工被借調期間受到工傷傷害，由原用人單位承擔拆塌工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律依據：《工傷保險條例》 第四十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫頌彎恤金。生活有野御悶困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
職工被借調期間工傷的，哪個單位應承擔工傷責任？
4樓：陳國勝
法律分析：職工被借調期間受到工傷傷害，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律依據：工傷保險條例》 第四十一條 職工因工外出期間發談配滲生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬含脊撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
職工被人民法院賣罩宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
依據工傷保險條例的規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由承擔工傷保險責任，但可以約定補償辦法
5樓：abc保險網
工傷保險條例》第41條第3款規定：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。《企業職工工傷保險試行辦法》曾規定：
職工被借調期間發生工傷事故的，衫悉由借調單位承擔工傷保險責任。《工傷保險條或銀乎例》之所以作出修改，是基於以下考慮：(1)被借調職工的勞動關係在原用人單位，原用人單位自然應當承擔繳納工傷保險費等工傷保險責任；(2)被借調職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般應由原用人單位保管，並不在借調單位之間轉移，借調單位對被借調職工的有關情況並不清楚，現實中，就曾發生藉調單位以被借調職工不是本單位職工為由拒絕承擔工傷保險責任，當雙方發生爭議時，也不利於當事人提供證據，不利於對糾紛的調查取證和及時處理。
因而，為了更好地於保障勞動者的工傷保險權益，在總結實踐經驗的基礎上，《工傷保險條例》規定由原用人單位搏侍對被借調職工承擔工傷保險責任。同時，職工畢竟是在借調期間發生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調前或事後與借入單位就被借調職工的工傷保險問題約定協議，當原用人單位承擔了被借調職工的工傷保險責任後，可以按照協議要求借入單位給予補償。
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依據工傷保險條例的規定，職工借調期間受到工傷事故傷害的，由承擔工傷保險責任，但可以約定補償辦法
6樓：abc保險網
職工工傷責任由誰承擔：
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
工傷保險條例》第14條第3項規定，「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」，應當認定為工傷，故管先生應享受工傷待遇是理所應當的。但是，因為管先生是在借調期間受辯粗攔到傷害的，究竟由原用人單位還是借調單位承擔工傷保險責任呢？對此，依據《工傷保險條例》第43條第3款規定：
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。」
工傷保險條例》規定由原用人單位對被借調職工承擔工傷保險責任。同時，考慮到職工畢竟是在借調期間發生的工傷事故，亦從公平計，工傷法規授權規定原用人單位可以在借凳閉調前或事後與借調單位就被借調職工的工傷保險問題約定補償辦法；當原用人單位承擔了被借調職工的攜胡工傷保險責任後，可以按照約定的補償辦法要求借調單位補償。
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知道工傷期間被開除怎麼辦，工傷期間被解雇怎麼辦
你可以申請勞動仲裁。1 除了享受工傷待遇外，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。3 如...
企業職工工傷如何補貼，工傷期間公司該如何補貼
職工工傷後，由用人單位按照傷殘鑑定等級支付勞動者一次性就業補助金，通常是按照通常地區上年度職工月平均工資計算，但是因為此項補助可以由各省 直轄市 自治區自行調整，所以有不同標準也是在國家的允許範圍內。另外，一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金是由工傷保險 支付的補償金。傷者職工要諮詢所在地的工傷保險待...
關於工傷期間工資待遇，勞動法關於工傷職工工傷期間的工資待遇怎麼發放的
在單位工傷期間，工資怎麼算？因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所...
手指受到工傷休養期間老闆給生活費嗎
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
工作期間被狗咬算工傷嗎，上班期間被狗咬，算工傷嗎？可以報銷嗎？
你這不算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...