1樓：匿名使用者
職工工傷後，由用人單位按照傷殘鑑定等級支付勞動者一次性就業補助金，通常是按照通常地區上年度職工月平均工資計算，但是因為此項補助可以由各省、直轄市、自治區自行調整，所以有不同標準也是在國家的允許範圍內。
另外，一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金是由工傷保險**支付的補償金。傷者職工要諮詢所在地的工傷保險待遇標準，可以撥打12333諮詢工作人員。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：吳欽霞律師
工傷到什麼程度，要哪方面的補貼
3樓：baby無知的螞蟻
員工可享受的工傷待遇是根據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
員工工傷期間的工資按照員工本人工資計算。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間公司該如何補貼
4樓：匿名使用者
工傷補貼標準：
1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
擴充套件資料：
工傷的範圍：
1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的「工傷」定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。
工傷的發生地點：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
工傷的其他標準：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
5樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》的相關規定，停工留薪期內（工傷**、**期間）不存在補貼一說，由用人單位按原工資待遇發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
6樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十條
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
根據法律規定，如果沒有住院，就沒有伙食補助費。公司給你是額外的補助。
7樓：匿名使用者
你好，你這屬於工傷，單位應該支付你停工留薪工資，以及醫療期間的醫療費、伙食費、交通費等。
8樓：永不分手
在工資照發的前提下，應該是合理的．
9樓：
公司正常上班手受傷，工傷養傷五天，五天有基本工資，公司有其它賠償嗎？
企業付給職工的工傷一次性補助金，做什麼賬務處理？
10樓：布樂正
計入當期費用。
對於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關係,由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.根據《企業會計準則第9號-職工薪酬》第6條規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係時給予的補償,應計入當期費用。
帳務處理如下：
1、發生工傷事故後，向職工墊付醫藥費：
借：其他應收款--保險公司或社保
貸：現金(或銀行存款)。
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：
借：銀行存款或現金
貸：其他應收款--保險公司或社保。
3、如果不是全額賠付：
借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)
貸：其他應收款--保險公司或社保。
需要注意的是：內資企業公司負擔的藥費計入「應付福利費」科目；外資企業公司負擔的藥費計入「管理費用--福利費」科目。
擴充套件資料
用人單位參加工傷保險,並按規定支付工傷保險費 根據《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》第1條的規定,為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費,作為勞動保險費列入成本(費用)。
從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫卹金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行：
1、企業離休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。
2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫卹金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。 企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一併作為計算一次性撫卹金的基數。
11樓：簡簡單單
一、會計分錄
首先要區別補助**，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和**作如下分錄：
（一）由社保出
收到時： 借：銀行存款
貸：其他應付款（或應付職工薪酬）
支付時： 借：其他應付款（或應付職工薪酬）貸：現金（或銀行存款）
（二）由企業出
計提時： 借：生產成本/銷售費用/管理費用 （入職工對應的相關費用）
貸：應付職工薪酬
支付時： 借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或現金
二、傷殘就業補助金定義及計算
（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑑定為
五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的，以及工傷職工因工致殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。
12樓：匿名使用者
你好，如下供參考：
可以計入管理費用相關明細科目（如勞動保護費）。
（一）用人單位參加工傷保險，並按規定支付工傷保險費 根據《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》第1條的規定，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用）。根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第2條規定，工傷保險費用屬於職工薪酬的範圍，應由生產產品、提供勞務負擔的，計入存貨成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產負擔的，計入建造固定資產或無形資產成本；
（二）其他計入當期費用用人單位支付工傷待遇 。關於住院伙食補助費和轉外地**的交通、食宿費，《工傷保險條例》第29條 規定，「職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。」 因此，針對住院伙食補助費和轉外地**的交通、食宿費應當參照差旅費的報銷和核算方法，在當期費用中列支。
對於停工留薪期內的工資福利及陪護以及傷殘津貼，《工傷保險條例》第31條規定，「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」同時根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》。
（三）對於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第6條規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係時給予的補償，應計入當期費用。
支付的職工工傷保險屬於勞動保護範圍之內，如果購買了工傷險，掛往來，收到保險收公司賠款，再衝往來，不得賠付部份計入管理費用 。
企業職工工傷認定條件都有哪些，企業職工工傷認定條件有哪些
職工工傷認定的條件依據 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。四 患職業...
企業職工有沒有工傷保險怎麼查，怎樣可以查詢某單位工傷保險的 繳費情況
查詢工傷保險繳費金額就可以知道，這個需要社保卡和登陸密碼 不是支付時的密碼，是保密袋內部的原始登陸密碼 看你有沒有社會保險就知道了，社保中有五險，其中一險就是工傷保險。沒有社保基本就沒有工傷保險。另外還可以憑本人身份證去當地的社保中心查詢自己的交保情況。 去社保局的電腦查詢機輸入自己的身份證號碼就行...
遭遇工傷，應該如何維權，單位不給申報工傷，職工如何維權
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定...
在職工傷單位停薪如何維權
1 員工工傷期間，單位未按時支付員工工資，或者沒有計算員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 員工工傷期間的工資應該按照原工資福利不變，由單位按月支付給員工。因為工傷工資問題產生糾紛，是可以申請勞動仲裁進行調節裁定的。3 依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停...
如何激發老企業職工的工作積極性
發展停滯的老企業，也沒多少積極向上的理由來改善員工的積極性，如果沒有改進公司的大動作 大目標，那多數都只能向工作待遇的方向考慮，當然對現在資金吃緊的中小企業來說想增加待遇是非常困難的，但可以先從改進成本 杜絕物資和效率的浪費上下手。如果有意改變公司內部的風氣，重整旗鼓，那麼企業內的老職工，主要是高層...