1樓：baby無知的螞蟻
1、員工工傷期間，單位未按時支付員工工資，或者沒有計算員工工資，員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、員工工傷期間的工資應該按照原工資福利不變，由單位按月支付給員工。因為工傷工資問題產生糾紛，是可以申請勞動仲裁進行調節裁定的。
3、依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：安小姐的夏天
工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
職工因病死亡，在職職工因病死亡單位都有哪些補償
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...
遭遇工傷，應該如何維權，單位不給申報工傷，職工如何維權
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定...
單位可以開除工傷職工嗎，工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎
只有符合法定條件，單位可以開除工傷職工。工傷職工不構成傷殘等級的，停工留薪期滿，勞動合同解除和終止的條件，與普通職工沒有區別 鑑定為五至十級傷殘的，本人具有 勞動合同法 第三十九條第二項至第六項規定的法定過錯，用人單位是可以解除勞動關係的 其中鑑定為七至十級傷殘的勞動合同期滿，是可以終止勞動合同的。...
用人單位未參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇由誰支付
當然是由用人單位付了 用人單位未參加工傷保險，其工傷職工的工傷待遇由 支付。單位支付 用人單位未參加或者參加工傷保險後中斷繳費期間，職工發生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照 條例 和 實施辦法 規定的專案和標準支付。用人單位按照規定足額補繳工傷保險費 滯納金後，職工新發生的工傷...
企業在職工工傷期間不發放工資是否適合《勞動法》第三十八條規定
企業在職工工傷期間不發放工資不適合 勞動法 第三十八條規定。根據 工傷保險條例 的規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動法 第38條是保證職工休息的規定，不適合工傷的規定。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或...