1樓：網友
...爭議發生後，可以按照協商——調解——仲裁——訴訟的流程處理，一般流程是會先進入調解中心，雙方進行調解，調解不成才會移交仲裁委員會**審理。當然，勞動爭議的處理並非必由調解程式，當事人也可以直接申請仲裁。
以你的事情為例，怎麼操作呢。
1、去當地勞動仲裁委立案，具體需要填寫的材料，仲裁委有專門的老師會指導你。
2、仲裁老師會問你，願意調解嗎，還是建議先調解的，那麼就會三方進行溝通。
調解，需要調解組織或者爭議仲裁機構進行斡旋溝通，其效力經過法定程式，具有法律執行力。這個階段公司要準備行為的依據，做到對員工的處理合理、合規、合法，當然調解階段，談判壓力不大，畢竟雙方都可以有自己的訴求，有的時候調解老師偏向於員工，想快速調解。如果達成一致，會簽訂協議，如果不能達成一致，那就進入仲裁。
3、仲裁流程相對複雜，需要經過**、明確請求、答辯、調查事實、舉證質證、辯論、陳述，最終進行裁決，這個階段，公司hr要準備資料，畢竟公司要解除，他們要提供合法、合規的證據。
2樓：透徹且妥善的超人
勞動仲裁程式具體如下：
1、提交申請書：
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
3、**審理：
仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
4、仲裁調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
5、仲裁裁決：
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
勞動仲裁都是流程是什麼?
3樓：清湯芥麥麵
勞灶型動仲裁的流程：先由單位或勞動者提出勞動仲裁的申請；然後由仲裁委員會決定是否受理；受理後再**進行審理；最終依法調解或者依法作出裁決。如果仲裁委員會不予受理的，則作出書面的決定，並送達給仲裁的申請人。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調茄辯粗解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第三十條。勞動爭議仲顫鎮裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
第三十八條。
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。
第四十二條。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
勞動仲裁的流程是什麼
4樓：吳濤
法律分析：提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁的流程是什麼
5樓：齊鳳
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁明沒申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理答槐蘆，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履。
北京勞動仲裁流程。
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點清帶書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受。
勞動仲裁的流程是什麼
6樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的注意事項：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁的步驟，勞動仲裁流程是什麼？
一 勞動仲裁流程是怎樣的 1 勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2 仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予...
勞動仲裁申請流程，申請勞動仲裁的流程
勞動仲裁的流程 一 提交申請書 二 仲裁受理 三 審理 四 仲裁調解 五 仲裁裁決。勞動爭議調解仲裁法 第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係...
申請勞動仲裁流程，怎麼申請勞動仲裁流程
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。申請勞動仲裁流程是 一 申請仲裁。二 仲裁受理 仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決...
申請勞動仲裁的流程，如何申請勞動仲裁？流程怎麼走？
申請勞動仲裁的基本程式是這樣的 一 申請人向當地勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項...
勞動仲裁流程準備哪些，勞動仲裁流程準備哪些資料
1 勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請 2 仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請 3 由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。勞動仲裁流程 一 申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提...