1樓：南邕
一、勞動仲裁流程是怎樣的
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。
被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當於**五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
二、申請勞動仲裁要什麼條件
按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
三、申請勞動仲裁是怎樣的
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
2樓：短髮姑娘
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。
被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁庭應當於**的四日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
在仲裁庭**裁決過程中，仲裁員根據案情適用如下程式：書記員查明雙方當事人及**人是否到庭，宣布**紀律；首席仲裁員宣布**，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利、義務以及是否申請迴避等情況；聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，進行當庭調查；根據當事人的意見進行最後調解，達不成調解的及時休庭合議並作出裁決。
裁決作出後，對於當庭裁決的，仲裁庭應在7日內送達裁決書，定期另庭裁決的，當庭發給裁決書。當事人接到仲裁裁決書後，仲裁程式即告終結。
3樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
勞動仲裁流程是什麼？
4樓：橘落淮南常成枳
勞動仲裁的流程為：
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。
依據《勞動仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請。
依據《勞動仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
北京市勞動仲裁詳細流程
5樓：愛名字好難受
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
6樓：我的家鄉我說了算
1、由於您公司的註冊地是在城八區，所以作為勞動合同實際履行地的朝陽區是不受理您的申請的。您需要去通州區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、勞動仲裁是免費的，法院階段是每個程式各10元，有的區減半收取。整個程式有一裁兩審，即乙個仲裁程式加兩個訴訟程式，整個期間如果三個程式都走完時間可能會比較長，調解會貫穿始終。一方對上乙個程式的結果不服，均可以再法定期限內起訴或上訴，直至二審結束。
3、請律師是需要收費的，根據不同的專業度職業年限經驗等等差別不同，各個律所律師收費標準不一。您可以根據您的實際情況決定是否請律師幫助。
4、如果不請律師，您應該把握的是要蒐集關於勞動關係的證據，以及勞動時間的證據。工作證明如果有公司章，則是乙個很好的證據，工資條可以作為佐證，不過效力不大。建議蒐集更完備的證據，有備無患。
5、準備好材料後，就可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁了，填寫申請書後仲裁委接收你的材料，然後通知你**時間，**，接下來就是等待裁決結果。
7樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
8樓：仲訴通楠楠老師
勞動仲裁第一步，訴狀，千萬別隨隨便便找律師寫，一定要找專業的，才能分析透徹
9樓：匿名使用者
我也是相同的情況，不知道怎麼辦呢？
10樓：胡蘿蔔櫻子
你這個沒問題，但是得到的補償不會太多，因為你工作時間太短。在這裡尋找幫助可能夠嗆，建議你找當地律師，但是最少也得幾千塊，可能你得到的補償扣除律師費也就所剩無幾了。
如何申請勞動仲裁？流程怎麼走？
11樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
12樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
13樓：匿名使用者
因為員工福利社保及拖欠工資問題引發的勞動爭議均屬於勞動仲裁範圍，可以向企業所在地的勞動部門申請仲裁。具體申請勞動仲裁的流程如下：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據**、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
三、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
勞動仲裁申請流程，申請勞動仲裁的流程
勞動仲裁的流程 一 提交申請書 二 仲裁受理 三 審理 四 仲裁調解 五 仲裁裁決。勞動爭議調解仲裁法 第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係...
申請勞動仲裁的流程，如何申請勞動仲裁？流程怎麼走？
申請勞動仲裁的基本程式是這樣的 一 申請人向當地勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項...
仲裁是什麼意思？什麼是勞動仲裁，勞動仲裁是什麼意思啊？
仲裁是行政部門根據公民的相應民事糾紛要求 而做出的判斷 識別 和責任劃分 勞動仲裁就是勞動仲裁部門根據公民的相關申請，為解決勞動糾紛而需要作為的一種行政作為 仲裁是屬於行政行為 如果不滿意，可以通過法律審判 和法律救濟途徑來伸張自己的權利 已經是最通俗的了，自己寫的 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會...
勞動仲裁的流程怎麼走，勞動仲裁的具體程式應該怎麼走？
生活頻道，勞動仲裁怎麼走流程？正確開啟方式 勞動仲裁的程式具體如下 一 提交申請書 當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項 1.勞動者的姓名 性別 年齡 工作單位和住所 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2.仲裁請求和所根據...
申請勞動仲裁的條件，申請勞動仲裁 應該具備什麼條件？怎樣申請勞動仲裁？
勞動者和用人單位的糾紛經常出現，當雙方在進行勞動仲裁的時候，需要要知道勞動仲裁受理的條件，這樣才能更有利於進行相關的仲裁維權。那麼法律上對於這點是怎麼進行規定的呢?一般說來，勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件 l 申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係。2 申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如...